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十分之一
打工~勞保個人負擔?
打工(部分工時)也適用於以下的公式嗎? 普通事故保險費=投保金額*普通保險費率9%*20% 就業保險費=投保金額*就業保險費率1%*20% 勞保個人負擔=上面兩者相加 Q2:投保金額有級距嗎?還是直接用自己的薪水下去算?
9年前
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1
十分之一
一直無法打破的魔咒!?
從小在家就被罵動作慢 出社會被主管罵沒效率 從小與家人關係疏遠 鮮少相處 沒什麼話聊 出社會也不善人際相處與溝通 常溝通不良或不能理解別人的意思 從小個性太溫吞 很不會保護自己 長大後遇到強勢鴨霸攻擊性強或小人 常常滑鐵盧 . . 對我來說,每次遇到這類的問題,想到的永遠不止眼前的問題,連帶過往每一次的挫敗經驗,於是把恐懼放大了, 我希望我可以突破,只有突破才能真正放下 你們的魔咒,又是什麼呢?能
9年前
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十分之一
正職可以叫兼職做事嗎?合理嗎?
店有三個主管 , 一個正職 , 2個PT 台灣習慣把PT叫工讀生,PT是part time ,翻成兼職較正確, 我跟另一個PT都是社會人士,只比正職(8hr)少兩小時(6hr),工作內容是一樣的 可是正職這個同事,覺得PT就是要被使喚的,喜歡發號司令 只是做得較短時,不等於可以不被尊重,他X的!!!
9年前
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十分之一
應徵的資料,要你寫兩位前公司主管的名字及電話or公司電話?
如題,(某連鎖零售業,我應的是兼職) 雖然很多公司都這樣,但我覺得很無言又沒必要 原因有以下: 1.如果打過去,是討厭我的主管接的或小人,那白的被講成黑的,不就整個人黑掉? 2.HR是對自己沒自信嗎?一定要打給別人聽意見?如何求證對方講的是真是假? 3.我留,一定會留跟我不錯的主管阿,那還留什麼? 4.如果接的是八卦中心的總機小姐勒?我接下來應了什麼新工作,很可能讓舊公司的人都知道,一點隱私也沒有
9年前
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十分之一
做什麼樣的工作,會讓人有未來性?
Q1:如題 Q2:你目前的工作,你覺得有未來性嗎?還是邊做邊看
9年前
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十分之一
工作,究竟適不適合自己還是只是過渡期,如何區分?
你們會用什麼來評估 判定呢?
8年前
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十分之一
板上有很多發問日期,都是幾年前的了,一直被刷版,不太喜歡耶~
如題~你們喜歡嗎?
9年前
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十分之一
會讓你提離職或待不下去,通常是什麼原因?
Q1:會讓你提離職或待不下去,通常是什麼原因?做了多久? Q2:在職場,另你最焦慮的是什麼? (我自己是,從以前到現在,每次離職的原因都是同一個原因,感到焦慮也是同個原因,就像魔咒,一直想甩掉那些令自己無法好好工作的焦慮因子~常失眠 : (
9年前
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12
十分之一
你們的履歷(實體)會貼大頭照嗎?簡歷還是正式履歷?
有些店沒有刊登在網路上,只貼在門口徵人,像諾貝爾書局,屈臣氏,類似這種的~ 你們拿履歷去店家應徵正職時,如果像是上述的諾貝爾, 要代簡歷還正式履歷好? 要貼大頭照嗎?(因為不確定會不會上,而且大頭照洗一組都滿貴的) 面試你的人(Maybe店長)不一定在~
9年前
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4
十分之一
哪種人容易被捉弄?(工作上)
如題 捉弄是一開始 到後面就變欺負了 對嘛? 1學生在賣場打工 例如你現在需要用某工具 且對方根本用不到那個工具 可是對方就會調皮回你:不要~不給你~來拿阿(嘻皮笑臉) 你會如何? 2上班族 例如故意拖延文件 找他故意不接電話(不同部門) 所以你得走過去找他 等等 很多想整死你的方式 3哪些人容易被捉弄 被整? 那些人不容易呢?
9年前
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4
十分之一
以前的人(年紀40歲以上)真的比較純樸嗎?
以前的人比較單純沒心眼嗎? 現在的人,心真的比較黑,愛搞手段嗎,而且有此特徵的人,年齡層有下降的趨勢? 以前就沒有草莓族嗎?(草莓族也是被上一代生出來教育出來的不是嗎?是雙向關係吧) 還是線在壓榨員工比以前嚴重? 或者,有什麼事是你們認為以前跟現在的人,很不同的地方在?
9年前
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十分之一
不願意付出真心,卻渴望得到別人的真心?
出社會後 常看到一種情形(友情) 有些人總覺得別人做任何舉動都是有目地的 即便你是真心關心 可是對方不相信 甚至把別人的真心當做"蠢" 笑別人都傻傻的 處處懷疑別人動機 認為世上沒有真心這種人了 這些都OK 每個人有自己的選擇 但有很多人是 既不相信也不願付出 但內心又想得到別人的真心 這不是很矛盾又自私嗎 假若你心裡已經不信任 那我相信 不管對方做了什麼 都沒用 或任何風吹草動 都可以毀掉一段關
9年前
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十分之一
如果你需要幫忙家裡還債(兩三百萬),你會怎麼快速還錢?
如題 你會用什麼方式或方法快速還錢?
9年前
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十分之一
一個人成不成熟,要看他憤怒的時候?
打工到出社會 看過不少衝突場面 看過 溫良恭儉讓或平常很正常 再者 平常很會講些滿成熟的話的人(講當然容易 去看幾本心理勵志的書或看這類的粉絲專頁 久了 誰都然講出幾句大道理 就像跟真的一樣 但跟行為對照得起來嗎) 曾聽幾位長輩不約而同說 覺得現在的小孩比較成熟 但我不覺得 我認為是比較有主見 一個人成熟與否 無關年紀 要看行為 行為騙不了人的 起衝突他會如何處理? 尤其憤怒的時候他會怎麼對待別人
9年前
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7
十分之一
人跟人之間真的有很大的差別嗎?
如題~ A:其實沒有太大差別 但經時間堆疊後 可能會拉開差距? 這時就會一目了然了 這樣解釋對嗎? 還是大大們有不同見解呢?
9年前
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6
十分之一
對於當下的自己,總覺得自己年紀不小了?
如題 小五就開始有這種想法 到國中看比自己年紀小的人 覺得國小以下都是小孩子 到高中 覺得國中以下都還心智不成熟 到大學 覺得高中以下都是屁孩 現在2X歲,看別人時 覺得大學以下都還不算成熟 還沒受磨練 你們也有這種感受嗎? 對於你們來說 幾歲以下 你會當對方還是個小孩 或是幾歲之後 你才會定義那才算是大人得樣子?
9年前
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7
十分之一
有沒有值得推薦非看不可的書(不要小說跟財經)?
最近剛看完"被討厭的勇氣" 覺得又破自己記錄了 這本真的太厲害了 是我目前看過最好看最實在最厲害且最愛的一本了 內容非常強大 整本書每一個字都深深抓住我的目光 沒有任何一個地方會讓你覺得普通或乏味 有別於一般的文學書籍 如題 若只能推薦一本 且要是你看過最滿意的書你會推哪一本?
9年前
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十分之一
喜歡用"我聽說"跟"感覺/好像"來處理事情的店長?
經常喜歡用"誰誰誰"說或"我聽說"處理事情 從不求證就直接開罵 或莫明對你口氣很差一整天 沒求證就亂發脾氣 事後才發現烏龍一場 EX1有次冷凍櫃跳電 我那天明明休假(店長也休) 隔天卻被他冷言冷語 一整個早上對我口氣差 後來忍不住問了 他說:"聽說" 昨天機器跳電你竟然不知道 如果東西壞掉你要賠嗎?我無語了 當天明明沒上班? (一個40幾歲的大男人 有什麼話就直說阿 像小姑娘彆彆扭扭 沒有人知道你
9年前
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十分之一
不斷對別人情緒勒索的人?
撇開 陷害 栽贓 抹黑等特殊狀況 假若有任何不舒服的地方 應當下第一時間反應 或開會 難免有意見不和 你若不同意也可發表自己的論點 而不是放心裡 莫莫不爽 因不爽別人 所以平日就不斷在言語及行為上 對別人有不禮貌不尊重的行為 好像惹到你 就要被你情緒勒索到你覺得不再有怨氣為止 就像無底洞一樣 也不是什麼嚴重的事 換成你們 可以忍受幾次? 還有一種人更絕了 沒有自己的靈魂 思維 判斷 別人說什麼就聽
9年前
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十分之一
你們的主管,老闆都是人品OK,有能力的人嗎?(至少人品要OK)
如題,你們都遇到哪種類型的居多? 靠實力或努力坐上去主管位置的有多少?
9年前
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十分之一
不太會保護自己,怎麼辦?
個性沒有那麼能言善道 應變反應力也較弱 常會遇到那種凌牙利嘴 強勢 陷害別人於無形之間的人就會顯得弱 每次遇到 覺得自己氣勢都矮一截 可是又不想每次都被往上踩 久了只會被吃得死死的 個性這樣 要怎麼取巧取勝!? 人跟人之間有無形的氣場 即便沒有爭執對峙 但你還是可以有個底 這人你駕馭得住嗎或衝突時 自己有無勝算 一定有一方是略勝一籌的 如果要比強勢 嘴利 永遠比不完 與其硬幹不如贏的巧? 如果你們
9年前
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2
十分之一
面試,問你上一份薪水多少?
這間是連鎖企業(規模還好),面試有專門的HR,面試前要你填基本資料,寫好給他,結果,HR看我的資料說:你沒有填完整,填完再開始面試,沒填完整的部分只有2個(1公司名稱,我只寫他是什麼行業2薪資(覺得不道德,上個公司的資料能不透露就不透露,還有這是我的隱私)資料的最下方有一行字:若資料不實,公司將保留....) 他說要填公司全名,不只這樣,連薪資也一定要你說個數字出來(也不能說大概) 面試完後,我問
7年前
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十分之一
買車給小孩的行為?
爸爸幫兒子買一台汽車(新車)給他代步,讓他上班通勤用, 這樣的做法 行為 你們的看法是?
9年前
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十分之一
老鳥只教一半?
新人會先去總店學 學完再回自己的分店(零售業)有教的部分都只是跟你講個大概 2個禮拜後回去 發現帶我的中年老鳥有一半以上都沒跟我講都沒教 回去之後發現人家留了一手 回分店後電長對我很不諒解 說怎麼那麼多你都不知道 覺得我沒有學好 重點是那個老鳥 她真的都沒教阿 有些很基本的都沒講 例如作帳有一定的日期 完全沒說 我是等總公司會計打來催 我才知道有這件事 還有很多都沒講 去他們店學 其實大都在幫忙補
9年前
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十分之一
為什麼有些人就是容易被怪罪,得不到大家的原諒呢?
例如:犯錯,遲到,說錯話,沒有做到標準 有些人不容易得到原諒,且主管或周圍的人,對他的要求凡而越來越高,永遠對他不滿意,可是如果認真想想,他其實很認真盡責,可是卻換來這種結果,永遠被嫌 可是有些人明明就很會摸魚,愛聊天,滑手機,嘻皮笑臉,或自私自利,混一天是一天,反而不太會被唸, 這說明了什麼?好人難當嗎?
9年前
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8
十分之一
以等我請到人或新手還未進入狀況,不讓你辭職?
已經比勞基法規定的提前告知時間還要更提前告知了 可是又告訴你這種理由 還反問你 我如果請到人 新人沒上手怎麼辦?(問題是沒有人阿)那不就是你要自己處理 怎麼會問員工這種問題 而且在公司 還被你冷凍過(被抹黑) 你也沒對我多好阿 怎麼有那麼不要臉的人? 已經拖一個月了(只是基層員工又不是主管 有需要交接一個月嗎 照勞基法 我只要提前10天告知 ) 一拖就是一個月 還說 你是不是有跟新人講一些有的沒的
9年前
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十分之一
機車喜歡用單支支撐架,頃斜一邊停車的人...?
每次在路邊或在機車停車場停車 常遇到一種狀況 為什麼很多人不要用腳踩平衡支撐架 把機車往後拉 用平衡支撐架的方式停好機車 每次遇到頃斜一邊的機車 尤其是在幾得滿滿的停車格中 每次遷車都不好遷 也怕刮到你的或我的機車 不能把車穩穩的停好嗎 一定要斜一邊?
9年前
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十分之一
小人同事的應對?
愛對別人下指令,又會包裝成他需要幫忙, 例如他在站收銀,他就會說:你去把什麼拿來給我,你幫我裝袋,你去封箱,你去架上再拿一個, 你把客人不要的拿去放好,有時候還會"假裝"發脾氣說,你怎麼都不會主動幫忙,問題是,我有自己的事要忙, 比她還忙,基本上他不是不能離開收銀台,還有購物籃放智的位置就在門口旁,離收銀台很近(四步的距離),就算沒客人的時候,他也不會把物品歸位(東西的位置就在收銀前的架子),也不
9年前
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十分之一
討厭安靜內向的人的心態跟價值觀是什麼?
我的價值觀是:覺得沒有必要取悅迎合別人,別人也不必迎合取悅自己,和的來很好,和不來就互不干擾,減少相處,維持表面關係點頭之交,不需硬要相處,到最後連表面關係都沒有,但基本上就算不喜歡對方也會給於尊重,禮貌 如題:那這類型的人的想法與價值觀又是什麼?我實在很好奇 不管是學校或社會,都曾吃過這樣的虧,知道你的個性後就"另眼相待"或說些難聽的話,行為也是, 你可以看不爽或看不慣別人,但請務必尊重別人,既
9年前
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十分之一
讓你煩惱或不快樂的是什麼呢?
最令你感到煩惱或最令你不快樂的事是什麼?又或者你最害怕什麼?
9年前
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