想跟大家分享一下我們公司的年終獎金發放方式~

原來你們老闆跟我的差不多摳~<br /> <br /> 但好歹你有把計算方式算出來<br /> 我們都說會發15-20天<br /> 實際上我拿到的年終都會比他說的多一點...<br /> <br /> 但還是覺有計算方式比較好<br />

<p>我也覺得欸...<br /> <br /> 只不過約一個月的年終　還給得不乾不脆的　@@"</p> <p>　</p>

原來一山還有一山高啊~<br /> <br /> 這年頭老闆也都算得很精<br /> <br /> 只不過越是這樣越會令人待不下去<br /> <br /> 用幾萬塊犒賞員工一年的辛勞是會害他關門大吉嗎?

 好詭異 <br /> <br /> 而且好 奇怪<br /> <br /> 這樣好像怎樣都不會超過一個約<br /> <br /> 要看績效  那真的很無言<br type="_moz" />

其實每一家公司都有每一家的規定<br /> 只要老闆有賺錢時可以大方一點就好了<br /> 妳們公司這也很不錯啦

就領得不多~~還要套公式~~<br /> <br /> 您的公司也夠機車了!!

 我還不是正式員工連領年終獎金都沒有<br /> 有所以對有領年終獎金的人很羨慕<br /> 之前待的公司也不知道怎麼發放的

<p>感覺搞的好複雜哦<br /> 我其實看不太懂哩<br /> 老闆幹麻這樣<br /> 一次發一發就好</p>

東減西扣的計算方式 已經讓人頭昏了<br /> 還分段發放 這是什麼鬼呀!!<br /> <br /> <br />

這種發放方式<br /> 也難怪公司要特地讓管理部正式發布<br /> 不然有誰懂

確定是年終而不是年中嗎...

 現在很多老闆把發年終當成一種施捨<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" alt="" />

好含糊的一個辦法..<br /> 多少錢也不講清楚...<br /> 那知道最後會拿到多少<br /> 而且年終獎金就是一年的最後拿到的獎金<br /> 分那麼多次是什麼年終..

小鼻子小眼睛的老闆.<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">深白色的貓 之話: <br /> <br /> <span style="color: rgb(255, 0, 0);">想跟大家分享一下我們公司的年終獎金發放方式~</span><br /> <img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" alt="" /><br /> <br /> <a _alt="" href="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/4/3/3/1/201301291417310.jpg" id="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/4/3/3/1/201301291417310.jpg?post_id=13455924" name="linkImg" target="_blank" onclick="return LoadImg(this.id);"><img border="0" alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/i/showThePic.jpg" onload="java:if(this.width>500) this.width=500;" /></a></blockquote><br /> 看來年終就是0.5個月了 (有滿一年的才領的足)<br /> <br /> 工作滿一年的績效獎金0-1個月<br /> <br /> 也就是有人在領年終時 最多可以領0~0.6個月 (60%)<br /> <br /> 加起來0.5~1.1個月<br /> <br /> 奇怪的是去年的績效獎金 <br /> <br /> 居然還要看今年的階段目標有沒有達成才能領 <---這點還真有點莫名其妙<br type="_moz" />

只能說...老闆真是用心良苦啊<br /> 爲了怕員工領到年終獎金之後馬上離職<br /> 想出這麼複雜的發放方式<br /> <br />

我覺得水水你們公司的年終發放制度跟其他的公司奇萊其實算是很不賴的啊 而且年終可以領得很高啊 又有績效獎金啊 好讓人羨慕喔 我們公司的年終都是每年採固定制的 就是每個人都有半個月但是我們也有績效獎金跟平常的三節禮金所以在現在看起來福利算還不錯啦

 真的是很不阿沙力的發放方式<br /> 不過我的公司也是一樣 <br /> 一堆褔利都砍光光<br /> 只是現在景氣這樣<br /> 也只能按兵不動繼續工作…

<blockquote style="padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid; color: #999">深白色的貓 之話: <br /> <br /> <span style="color: rgb(255,0,0)">想跟大家分享一下我們公司的年終獎金發放方式~</span><br /> <img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" /><br /> <br /> <a id="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/4/3/3/1/201301291417310.jpg?post_id=13455924" target="_blank" _alt="" onclick="return LoadImg(this.id);" href="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/4/3/3/1/201301291417310.jpg" name="linkImg"><img alt="" border="0" onload="java:if(this.width>500) this.width=500;" src="http://forum.fashionguide.com.tw/i/showThePic.jpg" /></a></blockquote><br /> 現在公司都怕員工逃跑掉 所以都留到最後才發前 有的人可能二月五號領完六十%就離職<br /> 有的人要到端午節多領20%才離職 第一條的規定是0.5月乘以1/12個月嗎?<br /> 如果月薪兩萬的一半就是一萬, 一萬的1/12是叭百多元, 的確不怎麼多

 很奇怪的發放方式,<br /> 明顯對公司超有利,<br /> 還分階段+績效!!!<br /> 講白了,<br /> 若要拿到全部的"獎金",<br /> 年後離職就不可能拿到,<br /> 無言.....<br /> <br /> <br type="_moz" />