台灣企業如何栽培員工?

 台灣企業比較要求即戰力<br /> <br /> 就是你一來就要幫公司不停的賺錢...<br /> <br /> 比較沒有培養的概念..<br /> <br /> 除非真的很大型的企業..否則中小企業都是如此..<br /> <br /> 所以我想人才外移不是沒有原因的..<br /> <br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">熾羽兒 之話: <br /> <br />  台灣企業比較要求即戰力<br /> <br /> 就是你一來就要幫公司不停的賺錢...<br /> <br /> 比較沒有培養的概念..<br /> <br /> 除非真的很大型的企業..否則中小企業都是如此..<br /> <br /> 所以我想人才外移不是沒有原因的..<br /> <br type="_moz" /> </blockquote><br />       我有朋友在科技大廠上班,公司也沒有花錢讓員工到國外去進修語言能力<br />      不過,倒是會花錢送員工到國外去進修RD專業技能就是了,但是員工必須同意學成歸國後,至少要為公司賣命三年才能離職,否則要償還公司的"栽培費".

台灣企業的老闆壓榨員工都來不及了<br /> 怎可能花錢去培養員工呢<br /> 員工都是要自己進修<br /> 如果你沒有能力,那公司就另外找人<br /> 這是很現實的問題

都是自己出國念書居多，這樣的人市面上就很多了。<br /> <br /> 以前聽說有大公司前三月送國外學專業，回來再學三個月，再來一上戰場半年不到就陣亡。<br /> <br /> 所以現在都希望來就可以適任了。<br /> <br /> <br />

我們公司是會派去德國、韓國的原廠那受訓<br /> 國內的話受訓有一定金額的補助<br /> <br /> 其實無論是大公司或中小企業要得都是即戰力<br /> 只不過大公司比較肯投資錢在員工培訓身上<br /> <br /> 我同學在某證券公司當任IT，每年光去外面上課考照的費用就有六位數字了<br /> <br />

我覺得是要看遇到的主管<br /> 有的主管會要求員工自去花錢去學<br /> 有的公司主管會替員工爭取, 當然員工自己的表現也會列入考量項目之一<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">任劍誰 之話: <br /> <br /> 我們公司是會派去德國、韓國的原廠那受訓<br /> 國內的話受訓有一定金額的補助<br /> <br /> 其實無論是大公司或中小企業要得都是即戰力<br /> 只不過大公司比較肯投資錢在員工培訓身上<br /> <br /> 我同學在某證券公司當任IT，每年光去外面上課考照的費用就有六位數字了<br /> <br /> </blockquote><br />       你們公司同仁去外國受訓期間,台灣的薪資照領嗎?<br />     若薪資照領的話,補助國外生活費和受訓費,加起來很可觀耶<br />

我朋友曾經去英國遊學一年<br /> 他是辭職後,自費到英國去的<br /> 他唸的那所語言學校,學費很貴,是當地最貴的,而班上有好幾位日本同學,都是公司全額付擔學費,免費送他們出國唸語言學校一年耶,好好哦!!!!<br /> <br /> 在台灣就算有老闆願意花錢去栽培員工,把員工送出國去唸書,也不見得會這麼慷慨願意送員工去那麼貴的語言學校.<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" />

個人覺得台灣的企業是想辦法把一個員工栽培成可以身兼多職<br /> <br /> 達到最好的效果 所以才會有這的多的過勞死的案例不是ㄇ

日本過勞死的案例也很多啊,不比台灣的少...

有很多科技廠是會送你出國受訓<br /> 畢竟台灣很多技術是國外技轉的<br /> 有些公司是內部訓練,有些需要去上課認證<br /> 還是看公司的狀況,多數是以公司的需求為主<br /> <br /> 總體來說,去上非專業技能的訓練來說<br /> 外商的態度還是比較開放,像我朋友公司就有補助一年10萬去上課<br /> 我公司則是提供線上課程上英文課(聽說也不便宜)<br />

通常都有附帶條件<br /> <br /> 比如說要和公司簽約，規定年限之內不能離職<br /> <br /> 否則有賠償條款<br /> <br /> 天下哪那麼好的事

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">噢取 之話: <br /> <br /> 通常都有附帶條件<br /> <br /> 比如說要和公司簽約，規定年限之內不能離職<br /> <br /> 否則有賠償條款<br /> <br /> 天下哪那麼好的事</blockquote><br />              若能在那麼照顧員工的公司服務<br /> <br />             和公司簽約,反而是一種保障,不用擔心會被公司資譴或被fire,不是嗎?<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_29.gif" />