禮多人不怪？挑選禮品的眉角要注意，別讓送禮禁忌毀了心意

在職場人際環境中，禮物不只是心意的表達，更反映對關係、角色與文化的理解。若能將常見禮品寓意拿捏得宜，並避開送禮禁忌，就能在不失專業的前提下，讓一番心意正確地被對方接收。

從實務面來看，安全型禮品通常具備明確且正向的象徵。茶葉代表沉穩與祝福，咖啡或點心禮盒則傳達分享與感謝，適合多數合作往來。文具、筆記本等用品，寓意支持工作發展，既實用又不過於私人。這類禮品的共同特點，便是禮品寓意清楚、不易引發誤會，也符合職場互動的界線。

相對地，若是職場上的送禮禁忌，往往來自過度私密或象徵模糊的品項選擇。香水、飾品、服飾等個人風格強烈的物品，容易因喜好差異而造成尷尬；價格過高的禮物，則可能讓收禮者承受心理壓力，甚至被質疑動機。這些情況不僅無法加分，反而可能影響專業形象。

包裝與呈現方式同樣不可忽視。過於花俏或帶有特殊暗示的包裝，容易模糊原本的祝賀或感謝本意。整潔、簡約且符合情境的外觀，更能突顯尊重與用心。在多人或跨部門送禮時，選擇可共同分享的品項，能避免比較心態，也較符合職場公平原則。

送禮時機也是影響觀感的重要因素。節慶、專案完成或正式合作里程碑，都是相對合適的節點；反之，在人事異動、評核期間或敏感時刻送禮，容易被過度解讀。搭配措辭中性的卡片，清楚說明祝賀或感謝原因，有助於讓禮品寓意更加明確。

送禮是一關於理解與分寸的學問。了解常見禮品寓意，並多加留意各種送禮禁忌，選擇中性、安全且符合情境的禮物，就能讓送禮成為促進關係的助力，而非無意間扣分的風險。