工作 / 工作上的困擾 – 工作上不准問問題也不准討論工作細節

前輩教錯 你不會辨別是非嗎

工作一忙起來 難免會說錯

如果覺得有疑問

沒有別人可以請教嗎

之前是前輩教錯

現在是主管歇斯底里

你不是提過離職了

工作這麼不開心

換個跑道吧

真心建議

不要浪費時間

入職場上最重要的就是要記住，前輩以上的人皆對，唯獨新人皆錯

要他們承認缺失，那是不可能的事~!!!  

只能說改變不了這種人的事，但能換環境

 其實我還蠻好奇是什麼行業，快一年了都還要一直請教前輩耶?

我覺得不管版主請教什麼問題 主管幹麼這麼兇阿 好差勁∼

職場上本來就有很多奇奇怪怪的事
但可以確信的每個人都是不的個體
所以一定會產生不同的做事方法
我個人覺得做好自己分內的事就好...
不懂的總有人可以請教...
總不可能這間公司其他人都不能問吧....
若真的是新人連問題都不能問....那這間公司也別待了吧
人不和...妳要怎麼有所作為啊
所以先自我檢討...若自己的態度真的沒問題..
那就尋求別的同事解決工作上的疑問吧
加油~~

主管大姨媽來吧! 如果是男的可能是遇到不如意的事情或是沒耐心的人

你看可不可以上網查 ,如果不行問同事或朋友給你意見

再不行就辭職吧!
如果是我的話

如果我是你，我不會忍到這麼久才想辦法處理

1. 主管在指正你疏失時，把責任推給同事教錯是大忌，因為聽起來很像藉口。
你已經工作快一年了，又強調之前在其他工作也帶過新人，那應該很多事情你要能上手，而不是常常去請教前輩

2. 從最開始幾次你覺得對方教你東西有錯，你就應該要有警覺一點，如果我是你，我會用email跟對方溝通，要把姿態擺低，強調自己因為不懂很怕做錯，也不想常常去打擾她工作，希望有書面的東西可以參考，所以拜託她以email教導

說真的你同事工作能力好、受主管賞識，就算她真的教錯你事情，你沒有半點證據，是不能去隨便指責對方的...
職場是很現實的地方，你不懂得怎麼保障自己的話，就只能一直被壓低下去

版主題目應該改成：可以問，可是問完一定會被罵

因為我以前當新人的時候也是這樣