企業想找好人才 人才也會挑企業(抱怨文)

可能他們現在正缺人吧.....

不過我覺得還好ㄚ 不是都會這樣說ㄇ...

如果他知道你要那時近來 他也比較好安排工作交接...

你給人家不確定感....人家公司一樣要運作阿.....


現在人才多的是...除非你真的經驗粉強 人家才會一直等你吧....

現在應徵人才多的事......也許他只是片面之詞...可能他早就想說 那你不要來了....我們另外找人

所以他只好說出比較官方的說法.....


在台灣工作就認命點吧....老闆都是大的......不喜歡就不要做....

不過大部分企業都是這樣的.....他不怕找不到人來做......

對啊
他不怕找不到人來做事
反正就一直炒一直炒
永遠找不到好的人
反而是一些比較穩定的公司
雖然心態比較保守
但是給老人一直累積經驗

to版主:

在台灣，找工作的人通常都是弱勢，
企業的心態是:你不做，後面排隊進來的人很多，
老板或主管只想趕快找一個能力差不多的人來接工作，
所以就比較沒耐性等..

我自己找工作也遇過排頭，
那是一家上市公司，面試完就立刻通知錄取，
當時騎車沒接到手機，再回撥時人事小姐說: 抱歉，主管已經通知另一個人錄取了.
隔天早上，人事又通知我下午去上班，這次換我很抱歉了，
因為這樣的公司，可能永遠要我隨傳隨到，老實說我辦不到，
找工作也是一種練習，如果面試或接觸過程覺得很不ok，就再等等吧!   加油!!

匈奴不用蓋房子的話：
有能力的人就有能力選公司

有能力的公司就有能力選人

如果自己沒那個能力

就最好放下身段(不管是人或是公司)

不然最後的結果也是找自己麻煩

有很多人,一直埋怨自己的公司

有很多公司,一直埋怨自己的員工

但是卻看不清自己是什麼角色

好的配好的

糟糕的配糟糕的

有時候卻是剛好而已


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非常無敵貼切+1萬

個人而言   被取代性越低  公司自然越看重你

不然你不做他就很難找到人了   他還有得選擇嗎??


但是取代性越高   那也只能越受委屈了  要好好努以充實自己

以提升自己的籌碼喔


公司而言   取代性越低   他越不怕找人有問題

因為很多人搶著去做   你不做   他隨時可以找下一個


但是如果是很差的公司   甚至有的經濟都有問題了

那自然福利不好  又常常請不到人  

就沒人要去   這時候個人就有得挑了

總是可以在這一堆公司裡面  找一個福利比較好的


但是還是要提升自己的能力這很重要

所以高傲的企業  我不覺得他高傲有錯  因為他有籌碼

高傲的人   是他有能力   他也有籌碼

至於那些福利差又要挑人的  那他就慢慢的爆經濟危機吧  請不到人就算接到訂單要怎麼做

至於被取代性很高的人 不提升自己的能力  如果依舊要眼高手低    那也是跟著自己   旁人其實也幫不了你

也只能常常喊著沒工作了

其實工作就是這樣阿
板上抱怨的不過就是那些公司有大爺心態
換句話說
如果有能力的人就不會覺得這些是問題了
覺得這些是問題的
是否也應該考慮一下為何一天到晚喊工作不好做或不好找??
找工作應該是先求有再求好
找到一份穩定的工作先填飽自己肚子才是首要解決的問題吧??(除非你不想生存下去)
無法接受大爺心態...
那到最後受虐的也是自己..因為沒錢吃飯餓肚子
自己身上有錢那就另當別論

最後一句:適者生存不適者淘汰

你阿!這種態度再怎麼找也進不了你想進去的[更好的公司]
有工作就該偷笑了
博士滿街都是..還不見得找的道工作
妳憑什麼自稱[人才]阿?
所謂[人才]不是看漂亮學經歷.不是自己嘴巴說了算
友真材實料能創高業績.邦公司賺錢或對公司有重大貢獻的才是人家眼中的人才
你想進人家大企業
人家還不見得會要你喔!
找工作除了本身實力.態度要謙和.可別被幾句職場外交辭令就捧的忘記自己是誰了
還有..運氣也是很重要~不然怎麼那麼多優質人才找不到工作呢?