工作 / 這樣..該主動問主管嗎?

先不要自己嚇自己

如果真的有變動自然主管就會來跟你說
就算公司要叫你走人只要不是你主動離職
公司都要給你遣散費..

這個情況當然是裝沒事
如果還想要領年終 就努力拼拼看
不然 如果有很熟的同事 就打聽一下
還有 剛到公司不太可能工作輪調

上班還不到一個月../進度非常緩慢/跟主管提調職

我想你應該是走定了吧
先撐著等遣散好了,起碼之後可以領失業補助

我這職位之前三個月已經走掉3個
我上了不到一個月,還在試用期內
我想即使要我走.也不會有什麼遣散費ㄅ
不是遣散的話..應該也沒有補助可領
其實我並不想走.也不想調職
主管人還不難相處.年紀和我們都相當.
我當時半抱怨的問他[是否可以調職阿]
大概這句話被他聽進去了ㄅ
即使要調.要走..
總該先告訴我.卻什麼都沒講?
還是替我的人還沒進來?
我不敢去問這個.可是看著104上的部門徵才廣告..
我們部門不大.事情也沒多到必須再請一個(何況我才進來不到一個月)
心裡非常疑惑也很難受
這種隨時等著判死刑的心情真難過

勞基法沒有什麼所謂的試用期
要你走,可以,跟他拿非自願離職證明

自己的權益要自己扞衛
跟自身有關的事情都要查清楚
很多事情不是你"認定"怎麼樣就怎麼樣
要見到白紙黑字才認帳

若你不想被辭退,建議你從現在開始表現積極一點
笨可以,蠢可以,遲鈍可以,就是不能不認真
大多數的人可以接受你很認真做,但是做不好
因為新人是有空間可以犯錯
卻不能接受你沒有把心思放在工作上
你有沒有做全套筆記,同樣的錯誤是否會再犯
是否主動瞭解公司流程
不會就要馬上問,問了之後就要記下來
別一問再問,沒有人規定新人一定要有人帶
有多少人在公司裡,是自己摸索上來的？
自己要積極一點,不會馬上發問,有疑問也一定要問清楚
減少犯錯機率,才留的久
等到你學到了本事,想走想留就看你

你自己想想,上班沒幾天就聽到員工抱怨,還說想調職
主管心裡會怎麼想？多半是這個員工做不來
你若一直保持這種態度,離開這家公司,到別家也會有同樣的結果

先旁敲側擊的問一下

為什麼沒有竽頭的話：

若你不想被辭退,建議你從現在開始表現積極一點

你有沒有做全套筆記,同樣的錯誤是否會再犯
是否主動瞭解公司流程
不會就要馬上問,問了之後就要記下來
別一問再問,沒有人規定新人一定要有人帶
有多少人在公司裡,是自己摸索上來的？
自己要積極一點,不會馬上發問,有疑問也一定要問清楚
減少犯錯機率,才留的久
等到你學到了本事,想走想留就看你

你自己想想,上班沒幾天就聽到員工抱怨,還說想調職
主管心裡會怎麼想？多半是這個員工做不來
你若一直保持這種態度,離開這家公司,到別家也會有同樣的結果

------------------------------------------------------------------------

不能同意你更多了

其實會擔心學不到東西,也算有心了
我帶過不發問,不做筆記,聽了半天都沒有反應的新人
還提醒他:[要不要寫下來?]
他搖搖頭說不用
當下我就覺得他做不久
果然第三天就不見了
看到公司在應徵同樣職位的人,算版主也有憂患意識
不然沒事不會去看人力銀行還是公司的網站
我的建議是:做好自己的事,也不用刻意表現狗腿或認真
那會讓人覺得太明顯
應徵相同工作內容說不定是人手不夠,有此需求
先別自己嚇自己,也不用去打聽什麼
(不見得有答案)
靜觀其變

願意的話
請版主說一說目前工作的內容.....當然是可以討論的許可範圍    謝謝


因為我對於流動率高的位置特別感興趣

我覺得工作還不滿一年
就敢提調職這件事
版主算超勇敢


一般會想調職
都是工作久了
每天做一樣的事情產生有倦怠感
想學新東西
才會申請調職
也算是公司福利
避免員工一有倦怠感就離職
可以換部門重新開始
避免損失ㄧ名對公司還算了解的員工
畢竟找一個新人要熟析公司還要一段時間

才工作一個月
事情都還沒完全學會
就想調職
會讓老闆覺得不能吃苦
新的部門應該也不敢用你吧

好啦好啦
我是六年級的老女人
我比較保守啦


之前第一份工作爛透了
師傅也是都不理我
怕我學會東西會把她幹掉
我哥哥耳提面命
一定至少要撐一年
不然以後找不到工作

不過我整天一直煩我師傅
到處打聽她喜歡吃啥
或對啥有興趣
後來要離職時我們倆超級好
每次同事看到我就會問我"啊你的好姐妹勒"
我用行動來讓她知道我是真的想跟她交朋友
而且我當初會離職
還是因為幫我師傅出氣
因為老闆一直欺負她
我們倆手牽手一起離職
後來他結婚
還是我當她伴娘呢

版主要不要打聽一下
帶你的人位啥不教你
是不喜歡你
還是單純很懶
還是比較會藏私怕你幹掉它的那種!!!!

不然的話就算你換工作
以後還是有可能遇到一樣的事情