婚姻經營 / 老公一值無法適應台灣的工作, 問題到底在誰?

可能在美國和在台灣工作，
身份上感覺就有差吧，所以他很難接受現在(失敗?)的自己。

多體諒他，傾聽他的想法，
但也要幫助他，讓他別活在過去，加油嚕。

因為您是 uid
我也不知道您會不會又是一位說個故事就不見芳蹤.........

呵呵~~~

我一直都只在本地的企業做隻苦哈哈的...牛   雖然都是蠻大的企業

我也曾經爬到.....爬到........
反正蠻高的位置
在最紅的時候....當時沒有雙卡雙待機的時代
我身上天天背著三支手機.外加七、八顆電池在包包裡...其中一支是直接跟層峰報告用的

不唬弄人的
當時所謂【黑金剛】    知道有多大支嗎???  ............>"<

可是.......................

反正爬得越高
摔下來的時候    肯定越痛的嘛~~~~>"<

當時因為莫須有的罪
讓現在的老闆把我像是一隻落入糞水的小狗似滴   撿回家去洗清加豢養的時候
我就發誓....我絕對~絕對不再回到那個位置

雖然
曾經一度非常低潮
望著平時可以講到電池一顆接著一顆    換著講、指示、說明、交代、建議、與......飆五言或是七言絕句
可是................
轉變成一顆電池可以用一週

雖然
曾經連續五年, head hunt 都在剛好我領完年終, 勸我過去大陸發展, 高階主管的package...............

我全都放棄了
我不想再摔一次.....我也沒有本錢再摔一次了    因為我有家
................................






您的阿哪達會有這樣的狀況
我的直覺---

1.沒得呼風喚雨囉~~

2.市場隔局小....有志難伸

3.即使薪資水準差不多
可是以往....一呼百諾的.....爽勁兒
現在呢??? 
小貓一兩隻    有時其中一隻還掛病號咧~

4.呵呵.....我覺得比較有意思的是
找了兩百多天的工作
卻對願意接納他的老闆....不爽

5.不是沒自信
嘿嘿~~
剛好相反滴........................

我認為是他覺得他的自信沒有剛剛好大小的舞台給他揮灑......


嗯~~~
見過幾位客戶離職後的情況....
我都嘛稱之--『落難高階主管症候群』

怎麼治???
簡單啊~~
靠自己.....常常告訴自己『i am not .....that good.』

或者....
如果需要外力的幫忙的話
a.把家庭的重擔交給他

b.讓他感受到除了工作或者說成就之外
還有他需要愛與付出的親情
(麻煩別把小貓咪、小狗狗算在裡頭兒)

c.用最大的包容...再包容他吧~  如果您認為他還有得救





至於您自己
嗯~~~~~~~~~~~~

這類的人
嗯~~~~~~ 尤其已經開始吃藥了

嗯~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
嗯~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
嗯~~~~~~~~~~~



隨便聊聊
反正都是些自己經驗
對不曾經歷過的
大概也無從體會起吧~~  如同胡言亂語一番囉~~



就像是【告白】

如果沒有經歷過刻骨銘心的【告白】
又如何能體會【告白】的複雜呢???

懶的花時間在無效撞擊上

米哥晚安
熱情機智不減唷!?  ^_^
祝好

晚安....您好~~


熱情....沒
機智....沒

純粹.....
練肖話+練打字囉~~~

美國跟台灣的職場生態差異吧！

台灣又時興"加班"，高科技產業更加OVER。

我一個朋友之前在面板大廠任職，那陣子一直抱怨工作。科技業工時長，搞到最後身體也不大健康。後來因緣際會下到美西去工作，他覺得比在台灣輕鬆多了。他說是環境及職場生態跟台灣不一樣。

或許你先生他還沒摸清台灣的職場生態，也還不習慣這樣的職場。還有若是太太跟先生提的話我覺得比較不好，你或許可以跟熟的朋友或你先生信任的人稍為商量一下看要怎麼開口。

工作環境和職場文化不同
當然會不適應啦
他沒辦法改變環境
只好去適應

那為什麼要回來呢？

喔，抱歉，我看到了。

嗯，那也沒辦法啊，很多人都這樣。時不我予，這種事還是要他自已消化才行喔。

我覺得你們一家人應該要一起生活。

你先生一個人住太孤單在加上工作壓力大，真的很可能變成憂鬱症。

至於胃潰瘍很多科技新貴都有，壓力大神經緊繃胃酸多。

我覺得~你應該跟他一起生活好好照料他，他下班回來看到老婆小孩壓力會減輕的。

人生本來就是這樣，有儉入奢易，由奢入儉難。

從美國職場要適應台灣職場是要些時間的，如果你們自此之後就要在台灣生活；可不只是職場需要適應而已。

美國跟台灣的職場生態差異吧！

台灣又時興"加班"，高科技產業更加OVER。

我一個朋友之前在面板大廠任職，那陣子一直抱怨工作。科技業工時長，搞到最後身體也不大健康。後來因緣際會下到美西去工作，他覺得比在台灣輕鬆多了。他說是環境及職場生態跟台灣不一樣。

或許你先生他還沒摸清台灣的職場生態，也還不習慣這樣的職場。==================================================
我也覺得是這樣
台灣的工作環境 坦白說
差美國太多了

如果在美國工作10年了

我相信
對於台灣的工作文化
應該也是相當不能適應...
也許不是短短1,2年就可以的...

但是
一個公司真實的文化
其時短短幾個月是看不出來的
最少我覺得要待2年, 才能夠真的深入公司, 也才能看出這間公司到底好或不好, 有無讓自己發展的舞台...

不過
如果在一家公司待的不快樂
有類似憂鬱症的情況
身為枕邊人的妳
要多多關心老公...

憂鬱症的病人
是很需要人家的關心

加油加油!!
若薪資真的很優
妳就請妳先生把那份薪水當遮羞費就好了...
領到錢至少是快樂的吧...
沒有錢, 生活怎麼過...

不適應
不適應的原因有一部份是他的心態

工作啊
不過就是養家活口
怨功勞被老闆搶
我還沒聽過有人是因為老闆願意把功勞放在員工上而去上班的
拿到每個月的薪水就是功勞
雖然聽起來很消極
但人對公司期待越高
失望也越高
而且台灣的就業環境本來就是如此
沒有美國人性化是一定的
但撐過去了
抗壓性增高變成自己的優點

這是我從上個公司學到的

好多人都關心，給予建議，要加油哦！

從美國回來, 又有10幾年的工作經驗
這聽起來在台灣找工作都是很好的優勢
工作應該不難找
但是台灣薪水是沒辦法跟美國相比的
不過美國稅重, 其他花費也不少
所以美國的高薪並不代表每個月能存的錢就比較多

版主老公要是真的這麼不能適應台灣的工作
是不是到外商公司會比本土公司好一點點???

台資企業確實很差
而且越大間的越容易over time

台灣的勞工真的很沒有權益
更悲哀的是台灣人都認為勞工被公司欺壓跟剝削是應該的
台灣公司的環境有多糟大家都很明白
派系、鬥爭、能力越好越爬不上去(功高震主)、配合度越好被榨的越乾淨(好用又便宜)
唯一可以保障勞工的勞基法
又多了一條責任制的惡劣條款84條之1讓資方合法壓榨
一堆公司走這個漏洞，勞工加班加到死也拿不到加班費還不違法
不適應台灣的工作，是台灣就業環境的問題!

老公被公司欺壓，你心裡再不以為然也應該站在他身邊
讓他覺得自己還有人關心，有人在背後支持
讓他的工作情緒可以找到窗口
而不是質疑他"怎麼會這樣沒用"
除非他工作上所遭遇的壓力換成你，你可以百分之百承受
否則這個問題在我看來只是因現實考量
想從網路上得到贊同離開對方的力量

只能安慰你老公說 現在是低潮
再怎麼覺得不順遂或不喜歡 希望他可以為了家為了你為了錢撐下去
老實說.....我也覺得台灣的工作環境不是很優 
不得不承認 美國的公司制度跟福利不但完善 還有"工作態度" 都讓人感覺好很多
可是不喜歡 不適應 又有什麼辦法??
就好像人人都喜歡住帝寶 但不代表 人人都買得起帝寶
我要能在美國找到工作  我其實也不想幫台灣老闆做牛馬
只能請他忍一忍  時機總會好轉  到時再回美國找機會 也不遲 

我覺得大家分享了很多經驗跟看法，相信你可以找到答案。

職場的生態環境，沒有能力改變，不如就適應吧。

失業越久越會失去鬥志   在職場年紀大也不是麼優勢
我不懂的是 既是一家人   為何沒有住在一起？
建議你搬去一起住  好好照顧他的生活起居

其實男人有時下班很累心情很差  此時只要餐桌上有他愛吃的菜
熱騰騰的溫暖他的胃   補充足夠的“能源“
加上妻小的溫暖招呼  就會激發他的幹勁  
溫暖的家也會讓他更有努力的動力
這是我從我婆婆許多年來一直“默默煮好菜“的努力上學到的道理

光在一旁擔心是沒用的  版主應該嘗試做他背後支持的力量
而不是住在娘家看他獨自面對壓力搞到身心俱疲
我在你文中嗅不到一絲溫暖之感  一點不覺得你心疼或關懷他
真的蠻感慨的.......................