有關勞資糾紛...拜託..幫幫我...

上個月我換了新工作，但實在是不太適合，
加上可能是壓力過大，我身體出現很嚴重的不適，
常常請病假，
以前都沒有這樣情況發生過，上個月又有颱風侵襲，
所以我的出席率又少之又少，上個月底公司要我先回家養身體，
十月份再開始上班，結果今天公司打電話給給我，要我去公司開會，
結論是....我今天下午簽了自願離職申請書....

抱歉，我現在有點緊張，簡單來說，情況是：
九月中我錄取，開始工作
九月中過後，我請病假(三天，沒有連續)，颱風放假，排休，

所以從到公司第一天上班到九月底前我出席率只有五天左右，
而且我有簽自願離職證明書，
1. 請問我可以領到多少薪水呢？
2. 請問這樣我領的到資遣費嗎？
3. 請問我這樣有曠職嗎？

請大家幫幫我吧...

桑茉兒

2010-09-30 00:00:49

1.要看他們有沒有造勞基法走...
2.妳簽了"願離職申請書"，在法律上的認知妳是主動離職的
而非被公司資遣，不會有資遣費....
3.如果妳有照程序請假，就不算有曠職
要看妳有沒要照程序請了... 細節我們依照你的描述不會知道的...

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桑茉兒

2010-09-30 00:02:04

少一個字妳簽了"自願離職申請書"

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緊張小花

2010-09-30 00:22:41

公司如果不按照勞基法走應該是違法的吧？
好第一個問題解決了，答案是我沒有資遣費

請假的話，我有打電話到公司去跟同事講說我身體不舒服，但我陸續請了3-4天病假，不是連續的喔，

我正確有進去辦公室其實只有五到六天
勞基法不是說病假不扣錢嗎？

颱風假應該也有薪水吧？以前公司颱風假照發薪水？按照勞基法到底颱風假有沒有薪水呢？
再加上颱風放假，

我自己又有排休，那他們算薪水給我會不會只給我日薪啊？

哎優...好複雜..

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米林

2010-09-30 03:18:48

第一~你不會有資譴費

第二~你請假有打電話即使是病假也要醫生證明 ( 沒證明有的公司就曠職論)

第三~會領多少那要看你們公司怎麼算??

因為你沒作滿一個月所以算法只有問你們公司

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米林

2010-09-30 03:22:05

你說有排休但你又沒做滿一個月

病假也是會被扣錢阿只是少一點

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what if

2010-09-30 07:46:55

1. 是的，妳簽了自願離職，所以沒有資遣費。如要爭取資遣費，妳自己可以先算算看有多少金額及合理性。
(勞基法第十七條：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。)

2.病假部分：
勞工請假規則--依勞動基準法第四十三條規定訂定之：
第 4 條, 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給....
如果你有依公司規定完成請假程序，公司應該是以日平均工資減半發給

3.颱風假沒有硬性規定要給薪，但不得扣全勤。

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隱形狼

2010-09-30 09:18:45

2.病假部分：
勞工請假規則--依勞動基準法第四十三條規定訂定之：
第 4 條, 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給....
如果你有依公司規定完成請假程序，公司應該是以日平均工資減半發給

=================================================================================

請問妳到職幾多百天?????????

我用30/365 * 妳到職的天數

來算算妳有沒有資格請“三天”病假好了

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springsnow

2010-09-30 10:00:36

假設公司願意給你資遣費

現在資遣費的算法是做滿一年給 0.5個月的薪水

算你做滿半個月好了

0.5*0.5/12 = 0.02083

假設你薪水有 25000 那麼你可以領到 $521 圓

為了500多圓傷腦筋我覺得很不划算又傷身體

倒不如好好把身體調好去運動健身努力找下一個工作想辦法讓自己能夠承受更大的壓力

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緊張小花

2010-09-30 10:02:53

fg 怎麼搞得啦>>>>不可以發言

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springsnow

2010-09-30 10:03:58

抱歉沒看到 "或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計"

那可以領到 $1042 圓

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springsnow

2010-09-30 10:06:21

緊張小花的話：
fg 怎麼搞得啦>>>>不可以發言

===============

可以阿有看到你的發言阿

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緊張小花

2010-09-30 10:12:22

感謝大家仔細的發言，有些地方我依然不懂，拜託..拜託大家幫我解惑...我再寫的更仔細一點

整件事情發生在 9/13 ~ 9/28 共16天

9/13 ~ 9/21 共9天
上班：5天
病假：2天
颱風假：1天
排休：1天

9/22 ~ 9/28

9/21：接到公司電話要我休息到10/1在上班
9/28：接到公司電話要我去公司開會
9/29：我簽了自願離職單

1. 病假半薪 (懂)
2. 颱風假無薪 (懂)
3. 無資遣費 (懂)
4. 排休有薪水嗎？
5. 9/22 ~ 9/28 沒上班是因為公司要我休息到10/1上班，請問這七天有薪水嗎？

麻煩各位了

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緊張小花

2010-09-30 11:34:16

馨綸謝謝你

但是我看不懂，意思是22-28我拿不到薪水嗎？
不過那是因為公司叫我在家休息，我才沒上班的啊

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loverwawa

2010-09-30 11:47:16

公司叫你在家休息差不多就等於無薪假

你既然沒上班也沒打卡記錄技等於是請假差不多的意思

所以怎麼會給你薪水呢

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DingDon

2010-09-30 11:50:48

在家休息有請假嗎？

沒有的話狠一點的公司可以用曠職論

好一點的不扣薪也不給薪

如果照你說的算

上班9天 = 月薪 / 30 * 9

病假2天 = 9 日薪 - (日薪/2) * 2 （還是要看你公司病假怎麼扣薪的）

排休是給薪的

颱風假可給可不給，照公司規定

以上就是你的所得

說真的，有必要這麼緊張嗎？

等你領到薪水跟你想像誤差很大的時候再來緊張也來得及

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緊張小花

2010-09-30 12:23:29

今天整天都在查勞基法，還打電話去勞工處問，

我算學徒，底薪16000，全勤3000，

全勤肯定沒
颱風假沒錢
病假不支薪
排休應該有
我出勤5天

按照公司規章16000/30X6=3200

按照勞績法：
出勤6天：17280/30X6=3456
病假半薪（2天）：576
無薪假（22-28）：4032
可領：8064

相差有近3倍價錢，所以我才會那麼緊張，當初家人反對我出來工作，
可我很堅持，結果壓力太大導致身體一直出毛病，
這價差是我兩個月的房租錢，不然我就要跟人借錢了...實在不想走到這一步

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cloie

2010-09-30 12:49:22

說真的我對你工作的那種態度感覺很差耶
尤其是工作也才5天竟還會想到能不能領遣散費??
事實上你在勞基法上甚至不算正式員工 (現在試用期最長是3個月)

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what if

2010-09-30 12:53:13

緊張小花的話：
今天整天都在查勞基法，還打電話去勞工處問，

我算學徒，底薪16000，全勤3000，

全勤肯定沒
颱風假沒錢
病假不支薪
排休應該有
我出勤5天

按照公司規章16000/30X6=3200

按照勞績法：
出勤6天：17280/30X6=3456
病假半薪（2天）：576
無薪假（22-28）：4032
可領：8064
==============================================================

既然你都已寫說是"無薪假"，怎麼還會有4032元這筆薪資呢？
是公司還是勞工處跟你說的？

公司已經把薪資數字告訴你了，或是提供給你薪資明細了？

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緊張小花

2010-09-30 13:11:46

因為我初出社會，所以很多相關法令都不懂，藉由這次機會可以讓我學到以後我有什麼權益或是理虧的地方，謝謝大家讓我學習進步。

我打電話去問勞工處，對方告知無薪假一樣會給最低工資17280，而勞工處幫我計算無薪假薪資算法是：
17280/30*7天=4032，勞工處說這筆錢我可以跟公司爭取，我也可以主張我的權益去勞工處申訴，然後勞工處就會請公司跟我去開會協調。

公司還沒有給我薪資明細，因為我自願離職單是昨天填寫的。

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DingDon

2010-09-30 13:19:07

你沒算到要扣錢的部分

勞健保的自付額

勞保以天計、健保以月計

如果貴公司有職工福利委員會還要扣福利金

既然要算這麼清楚的話，這些記得算進去

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