返回 家庭教育

請教一下寫面試感謝函的意見(歡迎米魯穀大大給意見)

有個工作  小弟去應徵  第一階段面試沒過
小弟還想爭取看看(還有第二次面試  所以未必就完全已經底定)

不曉得感謝函要怎麼寫比較好(小弟是希望有面試人員經驗的人給點意見)
請FG的帥哥美女給點意見<(_ _)>  
  • 初試不過何來複試?

    感謝函不用寫啦,去爭取更有效的初試吧

  • 老實跟你說   寫這些東西沒用

    你應該多花點時間去加強  讓你第一階段面試沒過的因素

    專業? 語言? 態度? 儀態? or....

    如果目前沒有達到面試官用人標準

    在給你多次機會也是沒用呀

    面試時我最不喜歡就是人家介紹的

    如果能力不錯當然很好

    常常就是不適合   還請朋友來問東問西的

    為了人情   讓不適任的人進入工作團隊 

    對公司或他都不是好事  事情做不來   壓力一大就跑了...


  • 實在不想潑您冷水耶~~~


    如同前面幾位大姐姐、大哥哥的經驗與說法
    勸您啦~....真的別浪費時間啦~~ 
    基本上, 第一關就被刷下來的, 通常是面試官最想不起來的; 即使事後文情並茂, 也只怕直接到資源回收箱


    這麼剖析吧~
    前面有幾位曾經當過面試官的哥哥們
    小弟在這......就『關老爺爺面前耍大刀』一番.....胡言亂語的說上一說

    其實
    如果有所謂『複試』甄才的機關
    通常第一關.....只是將應徵者的資格做審核與初步的....就是最基本面對面的審視....簡單說就是看得順眼看不順眼而已啦~~
    .................

    說真的啦~
    如果您....第一關就被刷下來
    1.可能參加甄選者眾多, 您的條件....嗯~~~~~~
    2.即使參加人數不多, 您....還是被刷下來.....嗯~~~~~~~~


    與其想破頭思考或是上網找代打找幫忙.....希望擠出一封文情並茂, 企圖挽回第一關初試官的心, 而再給予您機會???????

    呵呵~~
    我所知道, 就算是我以前任職的幾間稍具規模的公司
    很多第一關.....只是資格審核與初步的....就是基本面對面的審視....的面試官, 通常是人資單位的人員, 比較不會由用人單位的主官或是主管直接跳出來當第一關的面試官.....

    再者
    您看看嘛~~
    連小弟多key幾個字, 就被嫌棄落落長......您應該就不難了解現代人是多麼忙碌啊~~~

    一封文情並茂的感謝函
    基礎的『起』、『承』、『轉』、『合』四段
    以目前大多數的朋友沒有耐心的情況推測
    您的信搞不好『起』、....都還沒有『起』完咧~  肯定被嫌棄的啦~~





    謝謝您的抬愛
    指名小弟坐檯

    不過
    敗軍之將, 不可言勇
    連第二關的機會都不願意給您
    該檢討的.......我認為不會是對方

    尤其重要的一點....您是否稍微高估了自己
    當然啦~~
    也有可能是條件超級高的『屈就』那個職位   也說不定


    拉拉雜雜的胡說八道一堆
    小弟能力不足
    無法擔此重任
    請多包涵
  • 不過這份工作剛好第一次面試的就是高層
    跟一般比較不一樣
    對方有寄感謝函 說是錄取名額有限(不知是否社交辭令)
    ==========
    很明白了吧,該死心了。

    祝早日找到適合自己的好職務。
  • jkjkjkjkjkjkjk的話:
    感謝各位指教

    不過這份工作剛好第一次面試的就是高層
    .....(恕刪)
    ======
    oops~~~ 我還真的會瞎掰咧~~~

    早就告訴自己『別跳~ 別跳~ 別跳~ 』
    還是因為好奇跳進來

    結果.........>"<
    胡說八道的
    剛好讓大家看我笑話

    唉~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
  • 唉~版主妳應該被大家潑太多冷水
    但是還是澆不熄妳這積極的熱忱
    有的長官或許就喜歡妳這股積極的傻勁
    所以我是支持你的作法,但並不看好
    不過這就是你與他人所過人之處
    或許你會成功唷~職場上的確就需要妳這種積極才有出頭一天
    但是你還是必須看清職場的人情冷暖唷

    我是沒寫過感謝函,但是我給你一點建議啦~
    當然一開始冠冕堂皇的言語你就輕描淡寫過去一下(理由前面大大已經說過)
    然後我認為你可以把你的優點在用簡單扼要方式在提醒一下
    說出你的期許,優點,你對公司會有什麼幫助,就是雇主與雇員的利益關係
    然後在附上一次你的履歷,懇請他再一次檢視你的履歷
    我認為重點是在你信是給誰
    因為一般人力銀行都是寄給人資單位,再由人資轉寄給單位主管
    所以他們的資訊管道並不會注意到你
    因此你如果有辦法取得主管及次主管的mail就直接寄給他們
    細節必須注意,就是信箱群組的順序要官階由大而小排序唷

    其實機會真的很渺茫,就是碰運氣了
    所以我是建議用這樣直接的管道去衝到核心
    讓核心組織的人直接就知道有妳這號人物
    如果你還是寄到人資單位的話
    他們或許會當垃圾信件丟掉
    因為或許有很多人跟你一樣收到很多感謝信函
    所以你就碰碰運氣囉~
    加油啦~

  • 初試被刷下來的, 不需要再寫感謝信
    有一位小姐很積極, 寫了四次感謝信來詢問, 我也沒錄取她
回應...
 返回 家庭教育