人資找人原則，給還在找工作的大家參考。有經驗的也請分享喔！

我剛離職，目前還沒開始找工作
現在找工作的人還很多
我分享一個我前公司找人的經驗給大家

我之前剛好有機會幫公司找人
所以也看了不少人的履歷
我們當時要找的是業務和會計行政
看履歷的優先順序是

1. 照片
　( ↑ 老闆要求，沒照片的直接刪除)
2. 工作經歷
　( ↑ 通常在這關就刷掉大部分的人，幾秒就決定去留；工作內容和任職多久很重要，每個工作都不到一年的不考慮)
3. 求職條件
　( ↑ 履歷表裡不是有個希望職務名稱嗎？
　很多人會寫1.行政人員 2.行銷企劃助理 3.會計助理；
　或是1.工程師 2.人力資源人員 3.業務專員。
　會寫這樣三種性質差很多的職務名稱，就代表這個人根本不知道自己要做什麼，不確定自己要的是什麼，這種也刷掉 )
3. 自傳
　( ↑ 有錯字、格式凌亂直接刪除)
4. 年齡
　( ↑ 業務比較沒要求，會計行政老闆希望28~30歲以下)
5. 學歷
　( ↑ 如果前面都很滿意，基本上學歷只是看一下當參考，不是很重要)

這是小公司，供大家參考
若是大公司，學歷可能就比較重要，還請其他人分享囉^^

希望大家都能安居樂業啊∼∼

金色星星

2010-06-15 13:45:50

好棒的分享！

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clairecat

2010-06-15 19:31:31

這個分享好讚

先簽起來收藏

感溫蛤

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米林

2010-06-16 15:54:01

嗯嗯~
沒錯!照片真的很重要

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彩花兒

2010-06-16 16:39:20

其實現在大家的履歷都很強
大學碩士一大堆..出國留學的很多
工作經歷也都很棒
名鹹都很漂亮
照片當然也不會選太醜的貼
有時候還是要評點運氣
看你何不合那個人資的眼緣
合了就有機會送上去給主管面試
不合..第一關就被刷掉.連面試都沒有

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umi307

2010-06-16 18:38:28

感謝分享

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follasia

2010-06-16 19:47:37

讚!! 我的面是經驗則是經歷最重要!!
過去經歷和未來要面試的職務相關，或者是有大公司的經驗。都很加分!!

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想哭的人

2010-06-16 22:13:43

若照這樣寫,
只要超過30歲的人,
別想要有工作,
慘......

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565688....

2010-06-16 22:20:17

３０歲之後一樣好找工作。
只是要有專長.最好也要有好的人脈.有獨立作業的能力.
比如　電子工程師.一報到就能夠上手設計案子.
不過現在重視獨立作業以及配合度高.
可以獨立作業但是都準時上下班不配合案子很趕需要加班趕工.
這樣的人是比較會被打　績效獎金很低,也會被說閒話.

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POCHA寶貝

2010-06-16 23:21:04

TO：仙貝

我想問一下妳唷
妳們公司認定的學歷太差是怎麼認定的呢？
高職？高中？大學沒聽過？
因為我雖然是大學畢業
可是學校不好
這一直是我心中的痛啊∼
好怕別人因為這樣就先入為主的印象直接全部否定我呢

TO：lunakathy

因為我抱著必死的決心啊
不管在這間公司怎樣，遲早一定會走的
因此我就鼓起勇氣離職不想再浪費時間
是會有一些緊張啦
不過還好耶
我目前還沒開始投履歷
已經有兩家公司主動請我去面試（不是業務職喔）
有一家明天要去第二關面試了
有比較減低我惶恐的心情了
所以妳也要有信心喔！

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走馬看花

2010-06-17 03:52:22

原來資歷不滿一年也是一個關卡

目前累積三個月資歷
前些日子有換工作的打算，於是重新開放履歷
和之前社會新人比起，有相關經歷被接受度提高不少
儘管只有兩、三個月，至少會有很多公司主動聯絡，也不會遇到雜七雜八的職缺

不過面試一些公司後，發現沒有優於現況
我想，先累積一年再看環境的接受度，只希望薪資可以提高

另外，學歷漂亮，公司會比較有意願栽培新人，甚至起薪也高於一般

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ilovemimicat

2010-06-17 13:54:08

咦, 可是我都是看工作經驗耶. 工作不能太常換, 工作經驗要在一家公司待二年以上定性最佳
照片我不考慮
語文能力會做參考
學歷的話公司有要求要大學以上

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凡芯

2010-06-17 14:27:58

我也覺得~很棒的分享~~

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ttyyu

2010-06-18 11:25:25

我之前的主管看人的點有幾項比較特殊
看星座
他要土象星座
因為是找會計
會計穩定性要高
看身高還有體重
因為老闆喜歡高的女生
體重....則是因為.....
他認為過胖的人比較懶散
還有他不喜歡銘x的學生
理由更勁爆
因為銘x校長弄出一個什麼"12金釵"
就是在校慶等重大對外活動時當招待
他已經耳聞很久這些學生都是被校長利用變相變成"x招待"
但....我就是銘x畢業的.....
我沒問他為什麼要用我
所以這變成一個謎了

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金平方

2010-06-18 11:43:58

ttyyu的話：
.............................................
還有他不喜歡銘x的學生
理由更勁爆
因為銘x校長弄出一個什麼"12金釵"
就是在校慶等重大對外活動時當招待
他已經耳聞很久這些學生都是被校長利用變相變成"x招待"
但....我就是銘x畢業的.....
***********************************************************************
驚.........真的假的?真的夠勁爆

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莫小妹

2010-06-18 14:18:20

很懷疑的是"照片"這點,應該只是老闆個人喜好

我從來都不放照片的

學校,科系,工作經歷,大概就決定你能不能做這份工作

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r91kf52

2010-06-18 20:37:46

現在工作好不好找阿
最近有點想轉直說
但是累積工作才快兩年
這樣的經歷夠了嗎？？

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眼影痴

2010-06-18 23:16:56

這也太誇張了>"<
校長是女的不是嗎?(之前)

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麻米

2010-06-18 23:45:29

胖的人比較懶散??

我就是胖的人

幸好我找工作都很順利.....

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ps7100

2010-06-19 17:40:03

我做過<人事>...

學歷真的不是頂重要,
經歷才是王道!

以往的工作經驗真的對於找工作而言真是"決定勝負"的重要一點啊!!!
你有沒有做過應徵的相關工作經歷,(這關乎新公司不用再花太多的教育訓練成本)
或是你的經歷中有待過很好的公司,(表示你的視野很開,很好)
工作是否常換,(人員流動率也是人事頭痛的問題)
這絕對是吸引我目光重要的一環!

至於學歷嘛...,
有時你要應徵個端茶送水的小妹卻頂著碩博士學歷,
人家怎麼會對你有"信心"呢?
(對你是否能"適應"及待得長久的信心.我說過,流動性也是徵人的考量之一)
你的學歷中是否符合應徵工作是否為相關科系才是重點!
(我上面也提過,這關乎公司在你身上花教育訓練的成本問題.)
所以囉,
不要太迷信書中自有黃金屋...
成績學歷的高低和工作真的無關啦~!

履歷上的照片也真的很重要,
一定要貼喔!
(以前我找工作時,也真的很害羞,都不貼照片)
先不論照片好不好看,
貼了照片至少顯得你很有誠意,很重視來應徵的工作.
(少了照片,履歷表整個感覺很空虛...)

自傳也很重要,(這裡面要介紹到工作經歷,是人事了解你的最佳時機)
少一點做怪(除非你應徴的是廣告創意類的工作),
多一點真心誠意,
更重要的一點是真的要"美化"說詞啦...(不要太誇大不實喔!)

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renee2

2010-06-19 17:55:51

簽一下找工作時用得到

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