貧窮小助理跑外勤又不補貼油錢 （生氣）

ㄏ
幫版主推一下

手機的話我覺得你可以買預付卡  這樣沒了就跟他拿  請錢也比較清楚 

油錢哦~你可以連手機的事一起講

怎麼講  用寫MAIL的方式呢

你是在那一家丫

我覺的您可開口說一下~
不然一直做下去
我想您也會做的很煩吧!!
至於五百我覺的滿少的~~
打不是同家的十多分有時就要一百多了~
一個月五百可能少了點!!
覺的沒辨法開善的話~
不如換工作還來的比較快~

不知道怎麼幫妳耶@@...

不過坑人的老闆~~真的蠻多的

希望有人解決妳的問題   

推~~

電話的事...
如果你在公司.你可以多用公司的電話打?
或是....列明細大約算一下
這樣就算要找上司談.也比較心底有個底
至於車錢...
...說你沒騎車好了..坐車出去
申請交通費也好有個依據

要懂得自我爭取哦!

直接講啊

因為搞不好他也是跟公司請款

有差嗎?!

工讀是被剝削的弱勢

手機費就申請明細  每月帳單來  看哪些是打公務用的列出來加總跟老闆請款

交通費可以直接跟手機費一起跟老闆申請  坐TAXI拿收據申請囉

我猜他們公司不能打手機  ?

那有跑外勤不補貼油資啊
油資一個月下來也不少... 
硬著頭皮講看看  有講有機會
不然就請他補貼油資及電話費一個月固定1000元

電話費和油錢一起跟你的經理講你覺得多少是合理的!!他可能以為500可含電話費和油錢吧!!直接講!!直接講!!你是領時薪的,他應該會覺得付你油錢是合理的.

首先要看你當初應徵是怎麼談的

如果只是單純的內勤工作,那除了寄信以外
其他的外務工作都應該請快遞處理才對
就算是要你做~也應該是要坐計程車,再拿收據請款

手機費的話,直接申請明細標示出來
在報帳的時候提出~這樣是最公平的
不管有沒有超過500~都實報實銷


報帳.....
真是門學問(抽煙)

額外插個話題進來~~~

請問公司有幫你保意外險嗎??
對於.經常要在外面趴趴走的業務族群們
哪怕只是一名小小工讀生.
公司是有責任需要替你們投保的
畢竟.防不勝防.....

這點建議版主.最好去問清楚爭取一下喔!
不然當你不小心在外趴趴走發生了意外時.
請問???...誰負責???...
你是在工作時間內.所發生的意外
不論是非對錯.公司都得負起相關責任的
別以為公司只需要附上一包紅包就能打發你~"~
這點版主要多多注意一下喔^^

最後~祝你開口順利!加油^^

@@"....又要增加你一個困擾嚕!!

我們事務所的外務也是沒補助
一個月25,000元
不包油資和手機費
後來我們外務就不帶手機
老闆就辦一隻手機給他用

看他天天吃得很省  也滿可憐的

PS：我們是會計事務所...

應該是先統計一下平均多支出的金額是多少,再看要怎樣跟主管反應吧....

有時候主管可能不知道你實際有多增加支出的部份,像手機就有貼你五百元,那可能是他認為你會多支出的地方,那他好歹也有貼你ㄚ,只是足不足夠就看你自己了,像別人說果公司可以打手機,就儘量用公司的,那不行就只好長話短說,不然就想辦法多讓主管自己打來..

開版的是不是要先統計一下,譬如都不跑外務時,你一週及一個月的油資是多少,那跑外務又是有多頻繁??郵局近就乾脆改走路,當做練腳力...呵....有個實際數據出來,才能讓你主管較明白....不然萬一你主管一點也不明瞭你的支出,那搞不好還會誤以為你太計較,這樣不是更悶....畢竟工讀生的金錢觀和主管級的金錢觀會差異很多,多支出一百元你可能就會吃不消,但有的主管會認為才一百元...

我是發文者阿甜



我今天又去幫客戶拿東西了
我看了一下    剛好用掉我一格的機車油


公司只能打市內電話  我打給他都要打她手機呀

我自己上班那些的郵資我有算過是在我可以允許的範圍
但如果上班後又要用到機車要去
送東西或拿東西我就覺得好像該補貼

而且機油這樣也很難算    有時遠近都不一樣
有時整個月都沒有跑外面  (這機會也不多)
郵局的話說近也近但要走路的話還是要花個時間

電話的話因為我去的時候他都外出了
會留我該做的事的紙條   
她寫的我不懂我就要打電話問他 
所以他剛開始說補貼500元

但覺得好像不太夠 

上面的人說看哪些是工作上打的是可以查詢的嗎
可以跟我自己和朋友通話的錢分開列出的嗎??
是要去中華電信跟小姐說嘛????


油錢的話還是要跟主管說如果當月有跑外面都記錄
然後再補貼    看他要補貼多少

哀....經理對我還蠻好的  但它跟我一樣
神經還蠻大條    也許是它忽略了我這個小助理的心聲了呢
因為她超級無敵忙   


她有要幫我保險    可能過年後吧

申請通話明細嚕
打的美一通手機都會寫多少錢
你自己把打給經理的畫上螢光筆
然後算是多少錢
超過五百很多的話
就拿那份明細去跟經理說五百不太夠耶
阿不然沒明細他也沒概念要多少

阿油錢的話就問他能不能補貼一下嚕

我也來個發洩文吧，版主不好意思，借你版貼一下

常在版上看大家對老闆、主管不滿，意見多多。
當然本身權益是要顧，但就我個人感覺偶爾吃點小虧無傷大雅
只要準時給薪水就好了
因為在高雄地區工作真的不好找
尤其像我這樣沒高學歷的更是難找

從國中畢業就開始了半工半讀的生活
其中有咖啡廳打工、餐廳打工、之後大多是作文職工作
在高雄一個沒學歷的小會計，月薪一萬八算正常，給你兩萬要偷笑
但通常給兩萬的公司都是工作永遠作不完的那種

印象最深刻的是一家幼教具產品批發公司
你要說是公司嗎？又不像，沒什麼公司制度
公司就位在老闆住家樓下，老闆和老闆娘是小氣到不行
剛到職時就看之前的會計怎麼作，我就傳承她的作法
最強的是前會計，她每天八點半上班，照道理說五點或五點半就能下班
但她每次都會留下來幫老闆整理商品到晚上七、八點
完全不算加班費
我去交接時就已讓老闆和老闆娘知道我讀夜校
學校也在附近
所以我就沒辦法留到七、八點，通常六點或六點半我就得走
每天都是第一節課遲到
不敢早走，因為老闆娘臉色會變
每天工作就key出貨單、退訂貨、整理商品
這樣看似乎工作很少，其實進出貨量很大，所以光這些就夠你忙一整天了
尤其到月底結帳，一邊作帳一邊還要出貨整理商品，忙到昏天暗地
一樣每天加班、一樣沒有加班費
到我要離職時也請了一個新會計來交接
新人可能就是曾在有體制的公司上班
有次我和她談到每天都要加班但沒加班費這點
她先是不可置信然後是嗤之以鼻
『神經病，沒算加班費，這怎麼可以』
所以新人不願意加班
老闆娘就很不喜歡她到處找碴
不過聽說那新人也不是省油的燈，不理他就是不理他
一切都照勞基法規定走，不給加班費就走人
也算是給那位老闆一個機會教育

這是我遇過算很顧人怨的雇主．．．單純發洩一下
不好意思∼∼∼