領不到薪水，我要怎麼保障自己呢??

你在這一間公司工作多久了??

我建議你若要去找老板談薪水問題,最好身上可以把你和老板的談話內容錄下來,很多老板說的是一套,做的又是另一套...

在一個多月就要滿一年了

每次問他什麼時候拿的到

他都說他在調資金

大概明天或是後天就可以發

一直重複著這答案

就這樣被他呼攏了兩個禮拜

先和老闆溝通，看看有什麼方法解決，如果不行，
只好關係破裂，走司法路線
先打電話給勞工局，記錄時間及經辦員
錄音存證，確認老闆未發薪水
影印相關資料，在職證明，出勤證明
寄存證信函一份給公司一份給勞工局一份給老闆
通常老闆收到這份，怕事，會給薪水
如果再不行的，最最最後的手段就是，集體罷工，去立法院陳情

第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

第二十八條（工資優先受償權及工資執償基金）
雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。
前項費率，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。

to~~專屬匿名

是你們老板不幫你加勞健保的嗎????

TO    Yvonne0811

不是！！

是我自己沒有加　　

因為我以前不知道勞保的重要性

最近才知道勞保的重要性　><

TO~~~專屬匿名

是喔....是你自己沒有加的

那.....你的同事就有人有加囉!!!

這樣...你只能走司法的方法了...但必須你要確定你有同事可以為你證明你有在公司工作

你先跟公司拿在職證明....以防萬一(越早拿越好..若真的走上司法這條路...都要以証據為準丫)

對了....那你們公司發薪水時應該有薪水明細吧!

你薪水條有留起來嗎???

我也是領不到薪水    大約將近10萬

當初是想說做建築設計錢好賺，現在已經要換到錢沒那麼多但是制度完善的大公司了

跟老闆討錢他還會發飆