工作 / 年紀大,資歷深的員工,作用在哪?

年輕人態度高傲不好教就算了,起碼有衝力會拼
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???
這就是年輕人寬以待己讓長輩不以為然的態度

當老人還年輕時，也是被更老的人剝削過來的。
如果你不想被公司剝削，自己創業吧！

人的年紀會一直增加
換這個角度去思考
會不會有另外一個想法呢?

TO  莎拉的
若你只是跟他們一樣的職位.你也只能私下抱怨.是無法改變他們的想法.等你待一家公司很久了.除非你一直保持熱愛的心情以及負責任的態度.不然說不定你也會像他們一樣
若你是他們的主管.很抱歉你並無法領導他們.因為他們不聽信於你.不管他們對公司付出多少心力.你也無法去要求你的部下要如何付出.而是你要如何收服人心.讓人聽信於你

我想公司的每個人都有他存在的原因，
不管老或少，都會有那種不做事的人，
重點是你自己想為這份工作付出多少。
如果有許多可以學習的機會，即使是那些老人不做的事，
你撿起來做，也是個學習的機會，不用去管別人在幹麻，
時候到了，該淘汰的人，自然會被淘汰...

另外，有件事你可給你做參考，
通常在公司裡可以待很久又不做事的人，
除非是他的"死期"快到了....
要不然還是少惹微妙，後面應該是有個靠山....

對於原po的發言我非常的感同身受
因為我也是深受資深員工的荼毒
我的辦公室內只有3個人  主管  同事(簡稱甲)  與我
甲的工作年資很長    幾乎是公司一創立就在這個單位服務
不能否認的
當初的他對公司有一定程度的貢獻
但是
就以現在他的工作態度    在我和主管看來就是在混吃等死   
說穿了就是在等領退休金
一個月領6.7萬的薪水
但是只要做一點事就在那邊唉唉叫
我們的工作性質是互相COVER的    沒有分誰必須承辦哪一項業務
但是自從我調來這個單位    很多事情他教會我之後   
就變成全部都由我來負責    就算是我休假或是去支援別的單位    他也是把文件放在那邊    不會拿去處理
這些都算了    反正我的能力可以在時限內將它交出
但是    我最受不了她的一點是    他真的很愛在那邊雞貓子鬼叫    而且她很不喜歡我休假    還會限定我星期幾部能休假
只要我休假或在別的單位支援
第二天上班的第一件事就是跟我抱怨說她昨天有多忙多忙.  ...甚至  還會在我休假的時候打電話來跟我抱怨她很忙事情做不完要我來幫忙處理
我真的覺得很納悶
平常 
她休假的時候    我並不會覺得工作真的有忙到做不完沒時間上廁所的地步
為什麼我一休假她就會忙到沒辦法吃飯上廁所?
而且  就我的觀察    她的工作速度真的是很慢
我15分鐘內可以處理完的事情    她可以做到1個小時
有一次我問她為什麼做這麼嫚她很理所當然的說因為她要CHECK    要一直CHECK才不會弄錯..
所以    她看起來總是很忙很忙    一直很認真的在那邊不斷的做事然後到處哭訴她的壓力很大事情很多
但是你仔細的觀察    就會發現她其實是在打混
我們的主管    當然也知道她的行為
想把她調到別的單位   
但是  沒有一個單位要收她
就連她所說當初和她一起打拼的那些她所謂的好朋友    也沒有人要和她一起共事
所以我...也只能忍耐    不然要怎麼辦

這跟個人工作態度有關吧

跟年紀大資歷深沒關啦

哪天你也可能成為年紀大資歷深的員工哦

我想這是個人因素吧，
不過以我們公司那些老人的工作態度看來，
他們並沒有你說的散慢的問題，
可是有一點是他們一定會有的，
那就是”固執”
很多事情就是很固執，
明明可以去試著溝通的，
他們就是不願溝通，
說不行就是不行，
除非有比他更上一層級的主管出面，
他們才會妥協，
不過這樣通常都會累死我們這些菜鳥，
可是我已經學聰明了，
反正他們說什麼就是什麼，
我又不是主管，責任又不用我扛，
就讓他們自己去搞吧。

從年輕就在一家公司待到即將退休,也非常不簡單
或許他們在公司開創之始,就和老闆一起打天下,對公司的貢獻良多,連老闆都會對他們敬老尊重,其中甘辛不是年輕晚進所能盡知
一層不變的工作與環境,能從一而終實在不容易,還要克服職業倦怠症的心理壓力,尤其到了快要退休的年紀,也難免會開始有點鬆懈,更談不上還想要有什麼衝勁和表現
[當一天和尚撞一天鐘]應是我們工作當有的態度
對於這些資深老員工,如果你是身為他們的主管,可能要改變你的領導方式,多朝尊重.示弱.請益.誇耀.激勵方面來進行,讓他們感受到沒有他們是不行的,畢竟他們有很多豐富的工作經驗可讓你汲取吸收

挑員工是老闆的問題
付錢給他們的是老闆
我只有負責教跟管理
一人之下眾人之上
不過沒實際超控生殺大權

而且很棘手的是
每個員工都是股東
這就是問題所在了
要他走路也很麻煩
你們沒人公司這麼複雜的吧

你可以離職啊！自己開公司當老闆.
然後精心挑選員工.
不要選到以後會變成不做事的資深員工.
然後一旦發現他們變成這樣就
毫不考慮炒了他們.
如果你也變成這樣
順便把自己炒了

感覺版主好像很優秀的樣子∼∼

妳認為他們不好用
他們或許也認為妳很難搞

恩~~對自己的工作我倒是還蠻有自信很優,現在的人工作好像都挺缺乏責任感的,只覺得工作只是一種義務得到薪水的一種方式罷了
我難搞,這是對於自我要求很低的員工來說應該是這樣沒錯.只求工作OK,也不會期望提升自我
就算是現在的我也是每天在追求進步,不過要提升自我很簡單,要提升別人很困難,就如同大家的,我真的太不會教導別人
不過為啥老闆會把這件事交給我呢?你們覺得呢?

還有阿這個工作是義務的,賺不了啥錢
不過我還是有責任做好這個工作
我的事業是在不同的領域
現在的人光要靠一份薪水過正常水平的生活應該很困難吧

版主
我想你應該永遠沒辦法"釋懷"吧

禮拜一開早會時,老闆說話了
說監年這幾各月某些員工的表現不是怎麼的好,卻和別人領一樣的薪水跟紅利
所以現在領薪水的方式要改變成除底薪以外,其他每個月的紅利加成跟年中年底分紅都要看每個月個人業績來算
所以我現在就變的很輕鬆了
因為不用逼他們學習就會私底下找我問我事情和工作上的事
早知當初何必如此,吃虧的還是他們自己囉.跟錢過不去.
現在前3個月的年中年底紅利累積起來有的人可能會少領別人15萬.乖乖聽話有照規矩來的人就不用擔心囉
真爽!(我心裡的話)