華碩的公司文化

去面試時,主管問我知不知道華碩的公司文化
我回答,不清楚,聽說是很操
主管笑笑說,那不是公司文化,希望我去打聽打聽華碩的文化是什麼

請問有人可以為我解答嗎?

主管還跟我說,最早下班是8點,平均是晚上11點
我查了以前的討論,似乎也是如此
那我想請問在華碩工作的各位
是什麼讓你們甘願如此打拼?
個人認為華碩的月薪在業界是相當的低
當然股價還不錯,但已不像過去那麼高
我目前工作有需要也會加班,可是沒那麼誇張,有時會到11點,太不是天天
我想知道華碩的什麼讓你肯賣命?
是工作成就感嘛?
  • 因為"華碩品質,堅若盤石"....
    他們要打造跟盤石一樣的外殼一樣硬!!!
    但內容卻很爛.....
  • 不是吧  老大
    你居然那樣回答喔  真是可愛..

    華碩不是有句名言『華碩品質  堅若盤石』

    這句就是公司的品質政策  品質目標

    整個公司的導向  都是為了產品本身的實用度以及耐用度

    讓客戶買到產品就像買到寶石一樣  歷久不衰

    所以呢?  華碩的每一個同仁  都是為了讓顧客『讚不絕口』
    打造口碑  讓所有顧客聽到是`華碩`時  就像一張保證書一樣

    像這樣亂掰就一定對了ㄚ..  居然回答公司很操..
    你主管應該會`high逃`吧
  • http://www.cheers.com.tw/special/001101/top-7.htm
    網路上就可以找到了呀,如果你想去面試,連一點功課都不做的話,我想很難進大公司了!

    華碩四大企業文化精神

    堅守正直、勤儉、崇本、務實的正道。 

    培育、珍惜、關懷員工,讓華碩人盡情地發揮最高潛力。 

    躋身世界的高科技領導群,對人類社會真正做出貢獻。 

    無止境地追求世界第一的品質、速度、服務、創新、成本。 

    到大公司應徵,還是先準備好點再去,免得也是做白工,
    那個主管說你弄清楚再來的意思,也是說拜拜再見啦。
  • 華碩好奇者
    華碩好奇者
    感謝大家的回應喔~  ^__^
    基本上  我回答很操的時候是以打趣的方式說的
    所以主管也是笑笑回答
    我應徵的是專案主管
    我有做些功課
    對應徵部門的產品的相關知識我有問到  也有給滿意的答案
    公司文化我有問過一問網友
    他跟我說公司的人都很冷  而且不少內鬥
    我總不能把這個講出來吧
    網頁上那些我有看過  可是個人覺得那種東西是寫出來寫漂亮的
    跟公司裡"真正"的文化是會有出入的
    主管要我回覆  是請我考慮清楚  如果有興趣的話就可以進去了
    我面談時問了不少問題
    不過畢竟是面談
    希望可以聽聽其他人講心裡真正的看法
  • 華碩好奇者
    華碩好奇者
    是喔~~
    剛剛有位網友也說華碩不怎麼照顧新人
    感覺好像不是人情味很重的公司呢
    是大家都太累了嘛?
  • 他們喜歡具有    工程師性格的人
    就是努力做事    賣命做事    不辭辛苦    拼命賣命的人
    沒有娛樂    生活嚴謹      只有工作第一
    這是一個很工程師導向的公司
    看不起業務性格的人

    所以像我這樣的人   
    講求私人時間
    不愛加班
    喜歡找樂子
    愛美的事物    注重品味
    是不會去面試的

    我管他股票配多少    最有錢的部分都被幾個創辦人賺去了
    剩下的人都是留下來被上頭榨汁的
    如果你覺得你喜歡這樣的公司文化
    可以自得其樂    那就去吧
    我是相信我這樣子也是可以賺到大錢的

    還有    我對他們有偏見
    在德國領教到他們那種自以為是大公司的嘴臉
    不爽到現在

    至於人事鬥爭    只要是人的地方都有    看這個不準
  • 華碩好奇者
    華碩好奇者
    挖~~  很棒的建議喔~~
    謝謝各位了~
    我就是想要聽聽各方的意見~

    恩  我在想  努力的華碩人  今天該不是也11點才下班吧..  @@
  • 就是所謂的『華碩品質,以卵擊石』囉,之前有在資訊展賣過筆電,客戶都說品質很差散熱不好,從此就對這個品質有不好的印象,直到最近他們的設計得過不少獎還以為品質有變好,看來似乎不是這麼一回事???
  • 以前在華碩上班~

    1.每天至少上班12小時
    2.週末時常得加班
    3.內鬥嚴重
    4.有能力的都被調往海外
    5.派系多
    6.老賊多

    如果你吃苦耐勞  可以被壓榨  願意忍耐及隨時可加班  可以去待撐到年薪百萬  因為華碩中高層的薪水是真的高

    如果你注重上班人際關係  對人沒有警戒心  又不會跟小團體  那還是別去了
  • 台灣的加班文化真是很嚴重,大多數人都在加班,很少人敢下班準時離開辦公室,如此造成不少家庭問題跟社會怪現象,真的是大環境沒人改變的了,無奈呀......
  • 見過
    見過
    老賊是多...
  • 見過
    見過
    轉貼一封之前收到過的mail

    『對『奸若盤蝕』大公司之營運策略深感配服之心得

    不知是否有同是天涯淪落人的,我不敢正大光明的寫出XX公司口號正確的字,因為我現在是個賤民,是個卒仔,是個沒用的人,沒身份沒地位,等一下被說我的心得是妨害名譽來告我,世界上就會又多了一個要找方法去死的死賤鬼→我。

    我們不用XX的電腦及NB,因為我們是他們的供應商。

    我們也認識XX其它的供應商,價格戰嘛,往往都是不打不相識,偶爾也互通一下有無,大家先私底下自己把價錢橋好,再彼此差個幾毛錢報價給XX。

    但是成為這種有拿過所謂國家品質金獎的台灣大公司供應商,真的好苦呀!

    這種公司組織很龐大,看起來制度建全,分工精細;  但說穿了就是各做各的,推來推去,每個人都看起來好像很忙,腋下夾了個NB走來走去,有開不完的會。一起研究如何壓榨供應商,把責任推給其它單位,想盡辦法提升自己的performance。

    看過一個XX公司大陸離職的工程師寫的一篇文章叫什麼『天堂往右走,XX往左走』,就知道他們每天在做什麼了。有點同情心的人應該在XX都待不久。

    XX公司的主管級,可能都不知道他們底下的人在沒有被他們盯住時,都在做些什麼事,其實也沒什麼→這些人都拿著雞毛晃來晃去,隻手遮天。

    這種大公司的合約也是一絕:
    →乙方有責任要依甲方之  FORECAST  備料,但甲方對乙方之備料無需負責
    或是:
    →甲方有權利在下訂單後取消訂單……
    →乙方如要停止某料件供應要在三個月前通知

    那這些賤民供應商如何是好呢?    就是活該啦!!    誰叫我們以為和XX這種大公司做生意很屌,做公司簡介時講出來『我們是XX的供應商』好像很爽,但是痛處非箇中人是不知的啦!!      要排隊當XX的供應商哦,先去看一下自己公司的資產。因為XX公司每年都要搞倒好幾家供應商。

    付款次月結150天,而且常有很高的比例集中在當月限定的請款日後才大量拉貨  (就是說再加一個月,因為你要等到下個月的請款日後,才能做帳請款,次月結150天=180天,再加30天,就是你出貨給XX要210天後才能收的到貨款)

    XX公司要COST  DOWN  的方式就是給你一堆  forecast  ,你不備,他就來試你,突然要某一個料,你沒有的話,就等著被『highlight  出來(這是他們的mail中最愛用的一個英文單字)』,賠什麼斷線費和空運費了。但是精彩的來了,等你備了幾仟萬的庫存後,他就是不拉貨,讓你放個4,5個月,跟你講要  cost  down不然不拉貨。

    不然就是叫你某些料要用低於成本價『support  (這是他們第二愛用的單字)』不然庫存的事→免談!
    連XX公司的大陸阿六仔也是用這招來統一我們這些賤民供應商,可見公司教育訓練課程之傳承有多落實. 

    那怎麼辦呢?  除了當賤民每天求他們的採購大發慈悲之外,  大家只好想辦法偷料;  反正東西上板後,能導通就好了,消費者趕快用壞,可以趕快再換一台新的。真不虧是大公司呀,想的真週到,正是所謂『一兼二顧,摸蛤仔兼洗褲』;  可以壓榨供應商來提高他們的利潤,又可以提高營業額;  小施!  真有你的!!

    我們不用XX的電腦及NB,因為我們是他們的供應商。
    我們信任且佩服他們的營運策略,但我們不相信此採購模式下的品質會『奸若盤蝕』,極有可能只會『以卵擊石』。

    更何況;  那都是我們血和淚交織而成的一片血肉模糊,用起來感到陣陣的怨氣從手下的鍵盤傳來,一陣心酸……唉』
  • 我男友媽媽在華朔上班  他早上八點上班  如果沒加班都是五點就下班了  加班都是看自不自願  他現在被調到桃園去  幾忽都在加班
  • 哦,可以8點上班5點下班哦,那不錯呀,是辦公室還是工廠?
  • ㄜ~~~

    我在華碩工作過~~~不過我是現場的~~~不是屬於工程師類~~~我只能說~~~薪水真的不高~~~但是加班卻很多~~都是靠加班充時數~~~薪水才像樣一點~~~

    但是大公司有大公司的系統~~~先去學系統~~~以後到小公司會懂得比別人多~~~

    其實現場加班~~~大約都可以選擇~~~提早2or4個小時到公司~~~下班時間也還好~~做一些入庫交接即可~~因為接班的人來了~~呆著也沒意思~~

    但是~~~那時候我有一個朋友在工程部~~只能說~~~操爆了~~~憔悴好多~~~但是錢真的就多滿多的喔~~

    派系~~~是一定有的~~~大公司小公司都有~~~就算我現在在小公司裡面也是有分派系的~~~以前還有董事長和總經理派~~~可是很好玩的~~~生存遊戲

    品質喔~~~現在正在用~~沒啥大問題~~~滿滿意的~~~看運氣~~~我朋友的就常常掛掉~~~簡直氣到爆~
  • 醒也無聊的話:

    國外是產品做越小越貴,國內是做越大越便宜。
    雖然以偏概全卻不無道理

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    有同感耶!!!
    看了此篇之前的留言,体會『國內是做越大越便宜』來自於--
    台灣的大廠都是要拼價錢,所以才會有國內所謂高科技
    大廠的薪水低,加班長且剝削供應商的情形吧

    科技新貴!!?    很久都沒看到了…呵
  • 摸魚喵的話:
    不是吧    老大
    你居然那樣回答喔    真是可愛..

    華碩不是有句名言『華碩品質    堅若盤石』

    這句就是公司的品質政策    品質目標

    整個公司的導向    都是為了產品本身的實用度以及耐用度

    讓客戶買到產品就像買到寶石一樣    歷久不衰

    所以呢?    華碩的每一個同仁    都是為了讓顧客『讚不絕口』
    打造口碑    讓所有顧客聽到是`華碩`時    就像一張保證書一樣

    像這樣亂掰就一定對了ㄚ..    居然回答公司很操..
    你主管應該會`high逃`吧
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    這些應該是指公司對外對產品的品質和保證

    和版主敘述的"公司文化"不一樣耶
    如果是我  可能我也會和版主反應一樣回答=  =a 

    我是應徵者  那些表面的標語我會想是每個公司都會說的事情
    如果我是應徵者我會比較有興趣知道公司
    內部或團隊的溝通或訓練  創意發展和工作方式的文化
  • 板主是新鮮人嗎?   

    進去不是難事.  不過淘汰率很高.  加油嚕!
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