加班不給薪水,是不是不公平阿???

我以前加了快兩年的班　一毛加班費都沒拿過
我所謂的加班是超時的留守　平均一個月都有１０小時以上
這也是台灣小體系最容易出現的問題　
勞基法　只能當參考用
勞基法呢　也只有在群起抗爭的時候　才會派上用場

我難有每天都家班超過三個小時以上耶...一個月加起來也不少ㄟ=  ="

錯字一堆...sorry

在台灣有很多公司都是採責任制，只要沒做完你就要自動加班把它完成。

    我認識的朋友有很多常常要一天工作超過12個小時的，等待維修的東西多，你能不加班趕工嗎???維修報表的數字沒減反增，不被上頭盯死才怪  =.="

平均一個月都有１０小時以上
--------------這個數字是打錯了嗎？每天晚半小時下班，一個月也有10小時耶！

我們公司也沒加班費啊.
忙的時候也是加到天昏地暗.

重點是,
面試的時候,
人事部經理就說,
公司規章�的下班時間是5點半,
但是,
原則上大家都是6點才下班的.

所以我進公司到現在,
就算閒到不行,
也都嚴守最早6點才能走的原則.

但是呢,
看著另外一個team的人可以準時下班,
不管再忙也不用加班,
心�頗不是滋味,
只能怨自己跟錯team了...

我們公司
加班沒有加班費
但是可以補休
神經
給錢才是最實際的啊＝　＝

對公司或老闆不滿意
那就跳槽吧!

但跳槽也有可能會跳上賊船
以前我有一個同事
領了年終獎金後跳槽
結果不到一年的時間
在農曆過年前被資遣...


介紹大家一個好網站
免得受騙又浪費時間

黑心公司查詢
http://tweyes.org/badcompany/index.htm

有的公司就是責任制的啊
我以前工作的時候就也是超時
也沒有加班費

看公司制度吧

看你公司的POLICY吧~
不過我聽到的是絕大多數都是沒有的﹗
臺灣的勞工會好像沒有權力，根本爭取不到什麼福利。

加班不給薪水的通常都是薪水不錯的工作
不然人家怎麼待的下去呢?
這就叫做責任制
如果真要計較
竹科早就一堆工程師唉唉叫了!
出國出差，如果你回國隔天是上班日
本來就應該去上班阿
誰叫你不星期六回來?
如果是去大陸工廠出差
有時候週六還要上班咧~
228也要上班
有啥好計較的?
你不做，會有人想做的!

加班有加班費
才會加ㄉ開心  有動力咩~^^

加班沒有加班費，正常啦

這年頭，如果有公司願意支付加班費，算你有福氣啦

我不懂耶,那是因為我們對台灣的環境都還不熟
抱歉,薪水也不多!
只是對這狀況有點疑問而已!
還不是拼命的在工作!!

台灣的公司都搞這招~責任制

事情作不完請留下來加班~沒錢
事情做完~SORRY!不能提早走

這種變相的責任制~勞基法根本沒這種規定!
不過~幾乎每間公司都這樣>  <

責任制，註定領不到加班費？

文—劉鳳珍
審稿—朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有加班費。」

曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她內心的壓力越來越難平衡。

曾美莉懊惱地心想：「難道責任制沒有一個合理的範圍嗎？」

「責任制就是『無限』責任制」的玩笑話，大概不少上班族都拿來自嘲過。

從管理的角度而言，不少公司取消打卡制、改採責任制，無非是希望從尊重的角度來管理員工。在這樣的基礎下，更有不少公司已經創新地實施「在家上班」的彈性工作制度。

但實務上，責任制隨著不同公司的運作方式差異，也衍生出許多困擾，尤其讓不少企業與員工都拿捏不清界線，在認知上不斷產生爭議。

企業人資主管與上班族可從下列幾點釐清判斷。

責任制不違法，但有行業別與職務別限制。對於責任制人員的適用規範，勞基法84條之1訂有適用行業與職務別限制。亦即必須是勞委會公告適用之工作者，而且屬下列3種職務內容者，才可以排除工作時間、加班、休假等限制。

1.監督、管理人員或責任制專業人員。
2.監視性或間歇性之工作。
3.其他性質特殊之工作。

在此原則下，到底哪些工作內容適用責任制？

從86年開始，勞委會陸續公告適用勞基法84條之1的工作者（見表），例如，資訊服務業的系統研發或維護工程師、金融業的證券業務員與保險業務員、廣告業的創意或企劃人員、或是在醫院工作的醫事檢驗員等等。

換言之，企業實施責任制有法源依據，但有上述職務別限制（職務定義見註）。如果工作內容不符合，企業便不能對員工實施責任制。

責任制的工作條件

勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規定，但是當企業和員工約定以責任制考核績效時，根據勞基法84條之1的規定，有關加班費或休假等勞動條件必須簽訂書面的勞動契約。

因為企業實施責任制時，除必須向當地勞工主管機關核備與員工簽訂的勞動契約，還必須在契約內容中約定每月最高工時（會因為行業別而會有差異）、延長工時給付標準、例假、休假及女性夜間工作等勞動條件等等，才可以正式實施。

所以當公司告知工作模式屬於責任制時，上班族也不妨主動詢問一下與個人權益有關的契約內容。

如果公司與員工約定採取責任制，但職務內容不符，或一旦加班超過前述最高工時，且沒有在休假或薪資給付上配合調整，上班族仍有機會向公司商議爭取加班費。不過，不適用勞基法之行業則不受勞基法84條之1的限制。 
 

 

 

如何面對「加班文化」？

主講：林瓊瀛（資誠企業管理顧問公司執行董事）
整理—黃采薇

當超時工作已經成為組織內習以為常的現象時，身為小螺絲釘的員工該以什麼樣的心態來面對這種情況？

無論對個人，或是對企業而言，員工長期加班都可能是許多潛在問題的警訊。以個人觀點看來，需要檢討工作效率是否有改善的空間、時間管理是否得宜；以企業內部管理者的角度思考，則需要重新評估，人力和各項資源配置是否有問題。

加班可分為兩種不同的情況：較常見的是由於業務量太大，正常時間無法完成預定進度，不得已下班之後還要留下來趕工，久而久之成為組織文化的一環。這種超時工作累歸累，總還是有所為而忙，大抵說來問題還不太嚴重。

最可怕的是所謂「惡性加班」：部門內的同事或出於同儕間的比較壓力，或出於討好主管的心態，不論有事沒事一律愛「裝忙」，明明過了下班時間，說什麼就是不肯離開工作崗位，讓「加班」成為約定成俗的習慣。這種「加班競賽」不只扭曲了工作的意義，更可能造成不必要的人力浪費、產生溢領工資等種種弊病，對組織營運的傷害很大，實在是職場中不能忍受之惡。

面臨以上兩種情境，個人應該循以下步驟，正視超時工作的問題。

認清工作的意義和個人特質

首先，靜下來仔細想想：從目前的職務中我可以學習到什麼樣的能力？有沒有需要達成的階段性目標？這個職位的展望為何？我又期許自己在這個工作領域中有什麼樣的表現？

認清工作的意義，可能讓你重新找回熱忱和動力投入工作，也提供機會，讓你停下腳步來評估檢視自己的生涯規劃。

接下來，傾聽內心的聲音，誠實地問自己是個什麼樣的人，想要過怎樣的人生。如果你是個天生的workaholic（工作狂），埋首工作能讓你的生命充滿光輝，獲得無限滿足，那加班當然不構成問題；但如果你除了工作之外還渴望風花雪月，要求更全面的人生，就得停下腳步來好好思考：如果往後2、3年，甚至10年內都必須超時工作，我是否受得了？如果無法接受，有沒有其他方法可以加強行事效率，讓工作和生活達到我所能接受的平衡？有無轉換跑道的機會？

對於很大一部份人來說，「加班」其實是階段性任務，是晉升或學習的必要付出，權衡過這些利害關係，就能說服自己慢慢釋懷。

積極找尋可以努力成長的空間

至於那些受制於組織氣氛得常常加班，又覺得無所為而忙的人更要積極思考以下幾個問題：浮濫加班的情況真的不能改善嗎？能否嘗試向上反應這種畸形的現象？如果形勢逼人，每天就是得長時間坐在辦公室裡，能否用我的力量去影響同事，營造優質正向的辦公室氣氛？除了目前份內的工作，還可以多做什麼提高公司績效？如何提高工作貢獻度，讓超時工作也可以有活力、有目標？

其實，適時主動關心同儕，傾聽他人的需要，你會發現在組織內還有很多可以努力的空間，一味抱怨只會錯失學習成長的機會。

歡喜做甘願受，在工作和生活間找到平衡點

其實，工作應該要是正向、充滿活力的。東方文化中談到工作，往往崇尚「苦行僧」精神，「沒有功勞，也有苦勞」，這些社會價值常常讓加班者有苦難言。然而，晚近歐美管理思潮已經不這麼想了，我常常說，忙沒有關係，偶爾也要看看落日，停下腳步來聞聞玫瑰花香。永遠保有好奇心和一些些浪漫，其實是減壓的好方法，也能讓工作更快樂、更有效率。

如何在工作和生活間找到平衡點，的確是門大學問，但有個不變的原則：歡喜做甘願受。最差的情況就是不甘不願，既放不下工作又要抱怨，這不管對於公司或是員工本身，都是雙輸的局面，不快樂的員工在職場上成功的機率較低，同時也失去了享受美麗人生的權利

這種現象是正常的
像我們公司..責任制的
加班根本沒錢..

很正常啦,  其實在一進公司時就有說過了吧,  現在很多公司都都這樣的

台灣都是「要打卡的責任制」，
就是上班不准你遲到，
晚下班也不會多給薪水....
反之，
會給加班費的才是反常。