即使5萬多的薪資也很棒了,5萬多等於一個博士助理教授的薪水ㄝ...;博士的養成沒那麼簡單容易,時間長外,研究的精神壓力更大,還要不斷的投稿(要有名的國外審稿刊物)...。
再說6萬多薪資,那更是比照副教授了;現在大學要升副教授是需要多少研究業績?多少的教學努力?加上行政歷練才有可能申請(不保證會過;因為最後審論文那關,教育部都是匿名審查)
我一個親戚幾年前拿了美國博士,在北部有名的國立大學教書,以她具有博士學位理當可以聘助理教授,可是按系上規定只能聘講師(4萬多的薪水);工作幾年後想升助理教授,可是都遙遙無期呢....!
她研究教學行政樣樣來,根本沒寒暑假,雖沒規定上班時間,可是系上有不少老師是7點多報到,晚上弄到10點多才回家,她也得跟著如此...;甚至要結個婚,前天還不能請婚假呢!弄得她好想辭職,因為精神壓力太大....
在國小國中高中教書的老師,的確有他(她)們苦楚與困難,特別在跟學生的相處與家長的溝通上;不過,相信大部分的學生跟家長仍非常尊敬老師(除少部分外),有些報導老說老師不受家長尊重?我只是會很懷疑,那一些業務或者服務人員所受到來自消費者的批判不是更嚴重了?
薪水福利的高低,通常會反映在對此職業的期待感上,以薪資結構看,台灣中等初等教師薪水的確很高,在亞洲大概名列前矛了;更多東南亞國家的大學教師,一個月是500,600圓台幣的薪水水平,更遑論其他老師了
既然在薪水與福利上已經很不錯了,教師本當負有更大的責任與挑戰,而不是抱怨不受尊重,學生難教,家長難溝通等等;在商業界競爭的環境下,帶頭者可以老抱怨消費者刁專?景氣不好?
面對問題,解決問題才是王道正途吧?!