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工作/昨天遇到挫折~我66年次已算中高齡??

失業一段時間了~也一直在104和報紙找工作~昨天看到NET門市在外面貼徵人~要早班和晚班的PART  TIME~我直接進去面試~一個年輕女生叫我先寫履歷~寫完後我拿給她~她看了一下和我說:我們這裡上班的都是小朋友耶~妳這樣心態能適應嗎?而且妳的主管可能比妳年輕很多哦!我還是虛心的說我的適應力很強~諸如場面話等等的~她看到我寫的是應徵早班~就說她們早班人滿了~我就說那晚班也OK~她竟說我們先評估看看在和我聯絡~前後談了不到5分鐘~我真的很想哭~如果有年齡限制~他們應該在上面註明啊~這樣的答案真的很傷人!!!!
  • 因為公司不願意錄取~適婚年齡&適孕年齡的女性

    因為有婚假,產假...等問題

    反而生過兩個小孩的女性,錄取機率會比較高(以前公司人資女性主管告訴我的)
  • 我也是這麼認為耶..
    唉..我也34囉..
    如果想要換工作
    應該會直接找業務性質的吧

    因為現在在打工的妹妹
    都才18丫..

    唉..我真的老囉..
  • 我講我內心的實話喔
    我去面試常會遇到各種各樣的怪問題..
    很多都是直接提出各種條件
    直接問"說你這樣...可以適應...嗎"的也不少
    理由各種各樣...

    當下的反應/神態等等,都會讓那位提問者來評估自己
    但我心中都想,自己則是藉此來爭取機會

    再來,作服務業更需要一種能應付各種怪異情況的特質
    他心中或許無意如此提問,但可能會不自覺地從應徵者的反應來感受到一些地方

    現在經濟不景氣
    或許即使很有自信,也會磨掉
    但版主更要知道,這種情況更要注意以上
    加油..!!!
  • 我同事被資遺後去面試
    68年次多年工作經驗都是助理
    面試官:都30了,還在作助理工作又沒專長
    你已經沒競爭力了哦,要轉型了
    同事:我知道,所以我現在要轉型
    面試官:你可以轉作XXX(某一專長名)
    同事:我知道,我會努力的
    最後還是沒錄取
    實在是很直接+妙的對話
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    我去面試也有被說過類似上面的話  ="=

    好像是政府有規定面試條件不能限定年齡,性別.....等,
    所以刊登104或是報紙廣告都不能標明,不然會被取締罰款的樣子.
    本意好像是為了避免某些公司不平等的歧視,
    但是公司明明就是不需要這些人,EX:年齡,性別,婚姻狀況....等問題,又不能標明.
    讓求職者抱著熱熱的心,被潑一大桶冰塊,有的面試人的人還會我給你工作很了不起的態度,講話很瞧不起人不然就很酸的說話,EX:你年紀這麼大,怎麼不去找別的工作.....等

    我之前也面試過很多工作,也是有感而發啦~~
    這種年頭找工作~真的是......
  • 這還好吧

    我今天去面試的人就直接和應徵者三人面對面直接談

    還問五十七年次的人說你這年紀算老了
    你有想過現在為什麼公司不請年紀大的人嗎?

    我當場還滿傻眼的

    唉~

    工作不好找就算了
    還要給人消遺

  • 有年齡/性別  限制是不可以註明的

    因為這是會觸犯勞基法的...
  • sammi的話:
    這還好吧

    我今天去面試的人就直接和應徵者三人面對面直接談

    還問五十七年次的人說你這年紀算老了
    你有想過現在為什麼公司不請年紀大的人嗎?

    我當場還滿傻眼的

    唉~

    工作不好找就算了
    還要給人消遺
    ----
    很過分耶
    履歷上都已註明年紀
    如果真計較年齡上的問題
    又何必要人面試呢
    說這種損人的話



  • 我也不太懂為什麼要把年齡設在二十五歲做一個門檻
    二十五歲以後的女人都不適合工作嗎
    二十五歲以後的女人就要被人做黑名單排除在外嗎

    真的很奇怪耶~讓人很火大

    我唯一只找過一間,因為我年紀不夠大而說不適合..
    他們想找快四十歲的人來做內勤..穩定性才夠...
  • 唉~我也是阿  找不到工作阿!
  • 法律有規定不得有年齡歧視,  所以就算工作是要找小朋友的,  也不能寫出來的
  • 看到這個版
    我正在深深的反省中~"~

    唉~"~
    我還是去找業務好了
    至少比較不會碰壁!!
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