我覺得是看人耶, 但彼此不可能都不透露, 或多或少.
我工作的部門, 老闆的親人子弟兵就占了一半.
而我跟那一半就比較沒啥好擔心, 比較親.
沒事情可以開開玩笑, 彼此交代工作, 也聊聊雜七雜八.
為什麼?
因為公司利益是他們的主軸, 他們不怕你會取代他們.
他們會更高興, 如果你做的事情在他們眼前透明化.
彼此也有瞭解, 我先透明了, 他們也懂我的意思.
然後我會幫忙cover他們的工作, 她們接手就重點報告.
而我也會請他們通融, 有時候批個假不扣薪.
原則很簡單, 只要你透明, 有貢獻, 他們就很好講話.
如果這樣還機車, 你就可以跳槽了, 他們不一定捨得.
對普通同事(也就是同樣被聘者), 我會比較小心.
要一開始就表明原則, 小事情幫你一下OK.
但, 某些事情, 或是超過某個程度, 我就不插手.
敏感的東西也不要去動, 公司不需要你當偵探.
舉個例, 如果代班的時候不是客戶主動提的.
或是我同事很主動的是先告知他/她怎麼處理.
我絕對不會去問客戶我同事跟他的小互動.
一切"完全"按照標準的方式來辦理.
當然, 我如果需要"補件"的時候, 會按規矩跟上級告知.
千萬要保持你自己的透明, 一次也不要模糊.
這樣的工作人生, 不會特別得到交情.
但相同的, 你的能力會成為取決去留的重點.
這對我來說比較有利.
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如果是超大型公司無親人子弟兵.
我就對上司透明.