公司有同事要離職，於是他的工作就平均分配給其他的人?我變成雜工了嗎?

 遇缺不補的話就醬啦<br /> <br /> <br type="_moz" />

<p>當然不合理!因為我也遇過~不過因為覺得需要累積一年的工作經驗,所以便忍耐過去~但之後工作越來越少設計的案子要作,覺得未來恐怕沒辦法可以學到什麼,而且老闆直接就說我是雜事組的(心裡咩爽),所以就選擇離職囉~</p> <p>所以看自己怎麼想的~如果這個情況持續很久,或是站了妳大部分妳的時間,最好考慮考慮~短時間的話,就當作幫一下忙囉~!</p>

哇塞，業助的工作也分配到你這，差太多了啦<br /> <br /> 你要問清楚是暫時的還是..?<br /> <br /> 我之前的設計同事就是只設計完全不碰別的.....<br /> <br /> 有時還滿羨慕他們工作的專一化不用什麼都碰<br /> <br /> 如果一直都這樣的話，我會考慮走人不符合自己期待<br />

<p>通常有人走就是大家先CA一下</p> <p>如果新人來了，再慢慢交接給他<br /> <br /> <br /> 新的工作來，也不見得一定要先排斥<br /> 這是新的學習機會不是嗎?</p>

可能是其他人忙不過來<br /> 因此上頭才將工作分配到你這裡<br /> <br /> 若水水對這些"雜事"沒興趣<br /> 可以列舉手上有許多案件說沒有多餘人力<br /> 或是<br /> 改接其他跟水水專業相關<br /> 而且上頭也重視的工作

當然不合理壓!<br /> <br /> 錢也沒有比較多=.=

 老大叫你做就做..因為不同部門..<br /> 你可以去請人家教你..<br /> 別因為工作不會做做差了..反而給主管爛印象

很正常啦~~<br /> <br /> 之前阿~~ 我還有工作時 職位是 軟體工程師~<br /> <br /> 有同事離職 我也是要兼著 當遊戲企劃 ~<br /> <br /> 小公司 都會這樣 = =""

<p>樓上網友說得對 遇缺不補就是這麼一回事<br /> 沒辦法改變事實也不能離職的話 就當成累積經驗多學習一些東西...<br />  </p>

遇缺不補的話就是這樣子!!<br /> 妳這算什麼? 我去年同事因為雙胞胎不能來上班，請了7個月長假在外加2個月做月子，這段期間我天天做她的工作，每天7點多下班，結果咧? 我老闆給他的考績跟我只差一級。<br /> <br /> 她薪水比我高，所以就算差一級她領的年終還是比我多，我超級不爽我家老闆，但那又怎樣? 我已經跟她談過了，今年就等著看她怎麼給，不爽就只能走人!!

小公司比較會有這樣的情形<br /> 公司應該還會再應徵新人吧!<br /> 妳完全沒接觸過的工作<br /> 一切都要重新學習<br /> 換角度想,不同的工作,等於給自己磨練的機會

的確是很不合理<br /> 不過既然這是公司的意思<br /> 我們只是小小的員工<br /> 怎麼可以有拒絕的權利<br /> 只能默默承受而以阿<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">黑髮藍眼睛 之話: <br /> <br />  離職同事的工作轉分配給其他的同事，因為他們都是"相同性質"的業務助理!<br /> <br />  可是我的"工作性質"跟這些人完全沒有關係，<br /> <br />  我是做美術設計的! 平面.網站.視覺設計相關的工作<br /> <br />  但公司現在也把那位同事的工作分配給我....我完全不懂也沒接觸過<br /> <br />  我不知道交接給我的意思又是什麼原理???<br /> <br />  請問這樣合理嗎? <br /> <br /> ---------------------------------------------------------<br /> <span style="color: #000000">不合理<br /> 但很多公司都喜歡這樣<br /> <br /> 我也是被分到「雜事」的那個人<br /> 每天加班加不完<br /> <br /> 所以，我就走了!!<br /> <br /> <br type="_moz" /> </span></blockquote><br />

 如果公司擺爛，不在徵人的話，<br /> <br /> 只能默默接受吧！<br /> <br /> 不然你也可以大方的走人，<br /> <br /> 看你自已決定。<br type="_moz" />

若你臉皮夠厚<br /> 就把那些工作放一邊<br /> 就不會做、或隨便做<br /> 這樣他們就知道了

當然不合理!!<br /> 我之前也是這樣~有同事離職他的工作就share給大家<br /> 我都忙死了~哪有空<br /> 壓力大到受不了~就離職囉!<br /> 也不可能丟回去ㄚ~公司說要costdown....

 很多情況都是這樣的...<br /> 祈禱會有新人進來, 如果遇缺不補<br /> 那你們就真的要多扛工作量了.................<br /> <br /> 辛苦了<br /> 工作加油阿<br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">linlinxu 之話: <br /> <br /> <p>樓上網友說得對 遇缺不補就是這麼一回事<br /> 沒辦法改變事實也不能離職的話 就當成累積經驗多學習一些東西...<br />  </p> </blockquote>非常中肯實在啦<br /> 這年頭,很多老闆都嘛這樣,一個員工抵兩三個用啦,是能講甚麼<br /> <br />

如果遇缺不補更慘<br /> 代表公司要省錢<br /> <br /> 不做的話也許另請新人<br /> 新人不知原本的工作內容會做的比較甘願點<br />

 <br />  現在公司不都這様搞～接受吧～不然就 離職了～要不然跟主管談談加薪或是否會有人進來接的問題了～