如何留住人才?

順著他的要求
比如加薪升職之類的
如果你公司福利好
應該是沒人想走吧
除非想自己創業

是普通作業員還是文員?

那應該要先檢討公司內部的原因，

究竟出了什麼問題？(如薪資太低、無成長性、無前瞻性、沒有前景、福利不好、小團體多，內鬥....)

一定是有問題，大家才會萌生辭意的吧！

是一般的行政文員,

讓我ㄧ度懷疑是集體講好要辭工的,

福利制度跟一般公司沒什麼兩樣,

唉~比上不足比下有餘,該怎麼說.. 

雖說離職員工並非什麼擁有專業技能之員工,

但事人員一但流失,培養新進人員又是一個漫長的時間.

CX好久不見...
原來你跑去當老闆喔！
ㄜ..
我覺得...
加薪是收買人心的好方法..CC

有想過順著他們的要求,
但是這並非長久之計,
我想了又想,這只是養虎為患,
也會讓我更難以管理其他員工,
與其如此獎金制度不是更好?
會哭的孩子有糖吃,政策要是真的實施,
其他員工也跟著仿效拿翹了!

悉達教授:
偶不是當老闆啦...
偶也是吃人家頭路的小小員工...
你有什麼好的對策嗎??    ^^


期待悉達教授的新課程,
悉達教授還欠CX一顆星~

吼....

你還記得喔＠＠
等等補上辣.....

不果你不能加薪的話，就只能對員工好一點ㄚ
他們可以直接感受到好處的東西去作為獎賞或誘惑最好
這種類似的管理知識應該很多吧！
什麼帶人帶心ㄚ∼身先士卒ㄚ....等等XD
建議會不會很膚淺ㄚ

只有一個字

"錢"

大陸員工是跟錢走的

以上各位說的都有道理！

不過對內地（大陸）的員工來說：「＄＄＄」是最重要的
他們可能會因為每月可多領RMB$  50.-  就跳槽
（工作白做２０天，不領工資、就走人也ｏｋ！）
換算成新台幣，每月不過是多領  RMB$  50  x  4.15  (rate)  =  NT$  207.50
我們若站在他們的立場來設想∼也沒錯呀
同樣是為了求生存、過更好的生活

我們工廠也是每天都在應聘『儲備幹部』
往往來的都是「涉世未深」的應屆畢業生
剛進來時，個個乖巧、表現的很聽話
等２∼３個月過後，就會「現出原形」
再等６個月，就開始和同學、朋友比較薪資差異
開始萌生辭職的意念！
工作表現稍微好一些的，或許會拿來當加薪的籌碼
真的幫他們加薪、對他們好，就能滿足他們的需求嗎？也不盡然！

在他們潛意識裡：「同樣都是中國人：為何台幹領得比我們多．我們只配領這麼少？」

ＣＸ妹：
若她們已醞釀集體辭職的風氣
而妳又將她們留下來〔利用提昇薪資、獎勵....等方法〕
好的話∼就沒事、繼續為公司效忠
壞的話∼就後患無窮、有樣學樣

我們公司的作法：
『為了杜絕後患，只會再次溝通他的去留；真想走∼就讓他走！』
短時間，工作無法像往常一樣順利推展
頂多三個月，後面進來的新人，就能接得上手
別忘了！大陸最多的資源：就是『人口』眾多

ＣＸ妹：
我想到國外企業『重要幹部留材』的二個作法：
1)  員工入股分紅：現階段這些內地文員，應該是不可能啦！
2)  退休養老計劃：每月額外提列這個補助〔離職！就領不到〕

※前題：妳要公正地評估，這些人對企業而言：
　是不可或缺的「重要幹部」嗎？
　具備獨立作業的「判斷能力」？
　他(她)是「小兵」還是「將材」？

不過對內地（大陸）的員工來說：「＄＄＄」是最重要的
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+1

我就看過為了多50元月薪而走的例子
這種留人才的問題我想無解

而且大陸的員工的確較沒有向心力及忠誠度(但我還是有碰到很好的人)
即使軟硬兼施..他們還是會"順著感覺走"
管你公司會偺樣

說真的,現在他們機會多
加薪??比也比不完

如果是一般人,只能讓他們來來去去了
優秀人材,即使短暫留住,還是得防著那顆"繹動的心"
累
總歸一句:找人時那種感覺很重要
學學面相學吧(呵呵..新光吳火獅就很相信這一套呢!!)

To:  CX

呵呵呵~~

我有辦法可留住一部份的人
然後全部留下的機率也是有
而且包這些人以後不敢再玩這套

^^

我之前也是在某大企業,說真的,為了50元跳槽的是很多,因為公司太多,大家都想要有經驗的人,但,好笑的是很多大陸員工混了一小段時間後去新公司時,還會吹噓自己曾執行過多少大型專案,問題是這些人都只是一些小小文書或作業員,只是聽過個"專有名詞",就吹噓自己,當然,這也是他們的專長之一,如果是這類的人,那就不值得慰留;但另外,也有許多不錯的當地員工,這些人最後卻也受不了走人,原因在台幹,不願擔責任只泡二奶也就算了,還要當地員工背黑鍋,這樣,如何留住人才?

明天回台灣,來發表一下~
其實大家說了很多,但我想台資廠的人才越來越難找了.
據說有很大原因跟台幹有關.
雖然我是台灣人,但我還是覺得有很多台幹是沒必要請的.
一大堆台幹啥也不會,又沒肩膀,薪水又是一般員工的十多倍,沒下班就計劃如何去酒店玩.招工每次都要面試女秘書,但公司根本沒這個缺......
常跟部下搶女人~或是出差去看別公司的女業務,秘書等~
哇肏~林北是台灣人都很想開除這些台幹哩!

喬揚的一番話讓CX感觸很深,確實是如此...
但那些幾乎都是公司之皇親國戚~
許多台幹到大陸廠幾乎都不做事,也讓那些426覺得你們這些台幹,就只會去酒店找樂子..其他什麼都不會!




白髮大哥:
給我您的秘笈吧~~

小弟就在這兒給您磕頭了~~
您就行行好~~

426應該只要$$就好了吧~~

To:  CX

你是小妹不是小弟吧?

之前不久我這有18個生產線品檢員集體給我曠工一天
曠工一天的處罰是很重的(大過罰RMB.90)
所以敢集體曠工就是做好離職的打算

全罰!  怕他們集體辭職  ,  生產線會停擺
不罰!  公司規定將無以立足  ,  後續將有不良影響

我只用了一招  ,  既維護公司規定  ,  又將人員全部留下

高手就知我怎麼做的!!

提示:
1.孫子兵法
    始計篇

2.三國演義
    第五十九回
    曹操打敗馬超及韓遂聯軍的方法


此法只能意會  ,  不能言傳  !

結果ㄚ~~

還是沒有結果~~~

就是工資高一點就對了~~    ><____><