終於體會為何老闆總嘆好員工不好找？

韓愈《馬說》


世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有；故雖有名馬，只辱于奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。

馬之千里者，一食或盡粟一石。食馬者不知其能千里而食也；是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也？

策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之曰：“天下無馬！”嗚呼！其真無馬邪？其真不知馬也！




西方諺語　〔如果你只出的起香蕉，那你只請的到猴子。〕


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好員工一直都有，重點是公司拿多少錢請？有沒有未來性？

沒次聽到各大老闆在怨嘆

我都只想說

你們開的條件加薪資

是在找奴隸吧

你也沒說工作內容跟薪水多少
如果薪水好人才一定留得住
如果有缺也會去應徵啊
這是很簡單的道理大家都知道的

但是如果公司福利太差 或是壓榨員工
或是主管太過情緒化 愛亂罵人 不好相處
錢少是多

那當然不祇好員工難找
連員工穩定都難

所以在要求好員工的時候
也要看公司給的福利了

有些公司福利開的好
員工自然會乖乖留住
流動率也不會高

老闆要找耐超耐勞的人又可以低薪的好員工

相對的
員工的要求就和老闆相反
二者要取得共同點，才會成交
這在社會上不都是這樣！

聽到""時段""....兩個字

我就聯想到..........

該不會類似  加班責任制...週休一日........輪班或是上晚班沒有津貼..............

這些不符合規則的條件吧?

如果加班有加班費   缺錢的員工  就會自願加班

如果週休一日   薪水卻增加 許多   會有非常多的員工  願意效勞

輪班  或是上晚班   如果有符合正常來說的津貼或是獎金    一樣有非常多員工樂意


就像版主自己說的

老闆在挑員工    員工也是在挑老闆

所以打電話給你的   根本不代表他沒實力.....用報紙找你的   我反倒絕得他積極

會電話打給你的   代表他有效率

有很多老闆   尋尋覓覓之後   終於找到符合他期待的人了

卻是期待大落空

請到一尊神.........三請四請才肯做事......用嘴巴說的很會   實做亂七八糟   也沒辦法獨立

還要人盯

最後....請神容易送神難啊........不是勉勉強強讓他待在公司...

不然就是默默的等他自己走...........在不然就是.....花一筆錢.........資遣.........請他走



完全沒有打電話的人積極做事  積極學習的特質

也完全沒有看報紙努力認真找工作的人的   效率


打電話過去......當然....態度和禮貌非常重要

但是如果是一間...........根本都不符合規則...........的公司........待遇又非常糟糕的話..........

我相信他根本懶得繼續在談下去..............

有很多打給你的.....有禮貌的..........即使你想請他........他都不見得願意去.....................(只是禮貌上還是要聽你說完而已~不然他都打給你了.....)






還有很多的公司非常奇怪


這些   你早就可以過濾的事情


但是公司就是害怕面對現實....才又要抱怨  人家掛你電話    或是態度不佳


１. 上班時段.....本來刊登資訊   或是刊登報紙的時候  就可以"""清楚"""打在上面了

不是嗎??


２. 薪資待遇    也是本來就可以打在上面了~~~不是嗎??(除非是更高階的~要用"談"的薪水)

不然那些2萬~3萬的   根本已經是超級無敵基本的薪資了

不知道不寫薪水的公司心態在哪裡....公司期待用1萬8請到   2~3萬薪水的人嗎?


３. 另外~福利也本來就可以全都清楚寫在上面

很多公司  就是明顯違法   所以根本不敢寫...........

還要應徵者自己打電話問.....................甚至.........還斥責應徵者

一付我願意請你們就很好了    你們還敢問薪資和福利

怪了...........找工作不問薪資和福利   那到底是要問什麼?

聽到薪水和福利不合預期   就要走人了啊

難道還要去幫公司做幾天白工    然後還要躡手躡腳    不好意思的問公司同事....


有以上心態的公司     都很奇怪

也難怪很難請到人

我是不知道版主的公司有沒有以上情形

但是請不到人 ......如果是因為以上問題的話........也難怪啦

大家都是人..........為什麼要在一間  違法  剝削勞工  又不給平等薪資和待遇的公司    賣命??? 

之前公司找人有看到剛畢業無工作經驗,開3萬,我一直看履歷看到底是有哪方面特別強,看了好久看不出來~

找不到好員工
就算找到好員工
能有相對應的薪資嗎
就問問如果你是老闆給你那樣的薪資你願不願意留下就好了

這倒是真的啦  老闆有老闆的難處
不過有些事情和人  還是需要調教的
像是剛畢業的大學生  讓他們知道社會是險惡的

好員工

是指配合加班、工作量多、有責任、耐操嗎?

如果上述的工作職務，有非常優的待遇、福利回饋給員工，

那就是好公司也會有好員工!!

我覺得工作真的要看每個人自己的想法!!!
有的人覺得錢很少但老闆人很好!!!就可以~
有的人覺得錢很少就不行~~
我想要遇到自己理想的工作並不多~~所以才會有那麼多人選擇離開在找工作

彈性的話：


總之呢，我覺得有好的態度比什麼都來得重要許多
有些人也不要一直怪東怪西的，為何不能更好什麼的
但不回頭想想.........其實性格是造就命運的主因~

共勉之
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+1 非常認同 好的態度真的很重要 

說一下你們公司的上班時間薪資?
南部的中小企業,薪資福利可想而知22k或者不到
加班若以時薪計大概98元以下,不是x1.33/1.66計算
我找工作,有的人資面試者還不曉得勞基法規定的加班費是什麼
南部沒照常規走的公司多的咧
沒真正考量到員工福利,應試不到資方要的好員工,自找的~
要吸引素質好的,福利薪資也要夠吸引人呀

既然是好員工那當然會要好公司啦
不是好公司除非用好待遇才留得下
否則也只是當個好跳板
如果此地無好公司
那好員工當然往有好公司的好國家去了
不就是這樣嗎?
所以之前有個部長才說台灣人才外流嚴重囉

之前我也有做過人事的工作
所以有面試過人
不過我覺得很多時候真的不只是單方面的問題
現在景氣不好沒錯
好的工作不好找沒錯
但是很多人沒有工作的確是問題在自己身上
所以才找不到工作
畢竟我還是相信
要是工作態度跟能力沒有很差
要找到工作不難
但要找到好工作不容易
一間公司要找到好員工也不容易就是了

 薪資福利 不寫清楚的都馬有問題 何苦要去問

有些根本就是給 點工的薪資

彈性的話：
.....

總之呢，我覺得有好的態度比什麼都來得重要許多
有些人也不要一直怪東怪西的，為何不能更好什麼的
但不回頭想想.........其實性格是造就命運的主因~
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+1
講得非常中肯啦
有句話叫做態度決定一切
這年頭好員工難找,好公司更難找

 嗯！現在好員工想要找好老闆、好老闆也想要找好員工。
好員工怕遇到錢少事多待遇差亂七八糟的工作。
好老闆也怕遇到錢多事好亂做事隨時都在偷懶的員工。

只能說各憑運氣和本事找囉！

不過說實在的，態度真的很重要！
如果我是老闆，
我寧可選擇態度好願意學習的員工，我也不想請到一個學歷高但態度囂張的員工來氣死自己ˊˋ