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這是什麼公司,什麼制度....什麼主管....
話說這是我出社會的第一份正式工作 <之前都一直打工,服務業,勞力也做不少>
這份工作,薪水不錯,社會新鮮人不用任何經驗,只要正常輪班加班,一個月3萬多不成問題
但長期坐下來,門市服務一直被要求加強在加強
業績一直被要求比賽<一年兩次,一次約兩個月的時間>
我在這裡服務滿兩年多,都一直很有衝勁,業績也都做的非常亮眼<相較一些老鳥而言>
主管不是很喜歡我,覺得我成績亮眼....但是主管的主管,覺得我衝勁十足是個好職員
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昨天我幫一位比我資深的同事,幫腔講訂單 <因為那位同事門市經驗不足夠,過程中我有提醒他產品跟訂單不一樣>
後來那位同事,沒有注意到,他所銷售的產品和目錄有些小不同...還寫上同目錄
客人走後,我還好意在提醒一次,他才發現自己些錯了....
最後通知客人,客人覺得有點不開心
這時主管就講說,我幹麻去湊熱鬧,幹麻把價錢講這麼低....
用肉眼看都知道,我只是幫忙,貼心提醒....
不提醒他,到時貨出去了,可能賠死那位同事....
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現在這個社會病了,我以為對的事情不能夠再相信了....
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看完你的故事後 , 覺得你主管真的很GY耶....
你明明就是好心提醒你同事, 被他說的你好像多管閒事一樣
難道他是存心要看公司出錯賠錢嗎?
出錯的話住管也會受牽連不是嗎?
有時真搞不清楚人在想啥!!?
但也希望你別因為這種主管而失去幫助別人的好心腸喔~ :)
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現在這個社會病了,我以為對的事情不能夠再相信了....
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等你多做幾份工作,多換幾家公司,
你會發現職場就是這樣=="
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有些時候自己明明知道是對的~但是你沒有辦法講~
因為講了就是你要負責了~
這就是為什麼現在很多人都冷漠、自掃門前雪的心態~
你沒錯~錯的是這社會病態的習性~
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這種主管心態很不健全ㄟ
跟在這種人底下 不僅學不到東西 出頭機會也少
想辦法把他弄掉吧
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能夠幫同事就盡量幫啊
又不費什麼力氣
我想他可能是怕你超越他
取代他主管的地位
所以找你麻煩吧
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每家公司多少會有奇怪的主管, 習慣就好了
如果真的不喜歡這個工作環境, 可以考慮跳槽囉
只不過, 到哪裡, 都有類似的狀況丫~
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你可以暗示你主管的老大....你的主管對你不好..
你的主管只是忌妒你..
去作對的事情吧..問心無愧就好
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摳摳豬的話：
能夠幫同事就盡量幫啊
又不費什麼力氣
我想他可能是怕你超越他
取代他主管的地位
所以找你麻煩吧
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贊同
我看你主管是看你能力好
和他相較之下
你又年輕又有衝勁
而感到很害怕被取代吧
剝奪別人成長空間的人
真的很沒良心
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會想說...都是當媽的人
為什麼還這麼的狠心,可以這樣對待自己的下屬....
難道我不是人生父母養嗎????????
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這就是一種米養百種人，她搞不好就是因為這樣才爬到這位置，所以離她遠一點，但又要保持不犯上，這是一門學問~~
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堅持做對的事情就好了
管那個主管說啥....
要是我就說....啊沒差啊...出事也是主管你要負責...
但如果...出事主管不用負責是你同事要負責..
那我就直接嗆他..你不用負責當然醬講啊...((重點是一定要在大家的面前講..
最好是能傳到他的主管耳朵裡更好.....切~~
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不是社會病了 是職場常態罷了
沒有主管會喜歡功高震主型的職員....
業績表現再好 也得懂得加上一句：都是主管領導有方~
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1.幹掉你的主管...你自己去當
2.換掉你的主管....下一份工作也許會更好
3.不甩你的主管....不過考績可能會很難看
以上~個人一點建議
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gracechuang的話：
現在這個社會病了,我以為對的事情不能夠再相信了....
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等你多做幾份工作,多換幾家公司,
你會發現職場就是這樣=="
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非常中肯
這年頭職場工作同事就是這樣
顧好自己啦
