好羨慕!鼎王店長級 年終估領16月@@

『領班級可領到六點五到六點八個月、主任級可領到七點三個月、
店長級可達十六點三三個月。區經理、總經理級,數字當然更驚人。』

...........................我要改行了去 啦哭奔

http://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%BD%E7%BE%A8%E6%85%95-%E9%BC%8E%E7%8E%8B%E5%BA%97%E9%95%B7%E7%B4%9A-%E5%B9%B4%E7%B5%82%E4%BC%B0%E9%A0%9816%E6%9C%88-184400668.html

雖然王品集團證實年終二十六點八個月是誤傳,
但年終話題已在餐飲業界引爆,
鼎王集團表示,
今年店長級員工可領十六個月以上的年終獎金。

針對王品集團年終數字,
出現平均一點七、二點八、三點五、八個月等不同版本,
有餐飲同業質疑,
未到年底營業額無法結算,只能用預估,到底年終獎金從何推算?

也有不願具名的餐飲大老,
擔心此種宣傳手法,將可能引爆年後餐飲業的出走潮。
還有同業認為把紅利、績效全「合併」到年終獎金裡,
這種以偏概全的作法並不妥當。

鼎王集團旗下有鼎王麻辣鍋與無老鍋兩大品牌,
董事長陳世明表示,集團今年表現亮眼,
年終獎金-
領班級可領到六點五到六點八個月、
主任級可領到七點三個月、
店長級可達十六點三三個月。
再往上的區經理、總經理級,數字當然更驚人。

不過他不想跟部分同業一樣在數字上做文章,
因此只願公布部分職務的數字,「點到為止」。
他不諱言,年終獎金計算方式,是合併了績效獎金在內,
「這是參考部分同業的作法。」
以店長的月薪來說,平均在台幣五萬元上下。
因此店長約可領到一百四十萬元。

至於旗下共有瓦城、非常泰與1010湘辣料理的瓦城泰統集團,
今年登錄興櫃,總監吳丹鳳表示,
以往二十年來都低調用心經營,向來不公開薪資與年終數字。

 

  • 有些店家年終獎金那麼高有可能是數字在做文章
    但不管怎樣能領到那麼多還是很讓人羨慕的
    這也是老闆體恤辛苦員工的最大鼓勵
  • 那最基層的員工應該也有三、四個月吧
    我只是覺得奇怪,為何高層都領這麼多,他們又不是最累的。
  • 果然餐飲業真的一直都很夯  因為民以食為天阿
    不過每個行業都有自己辛苦的地方阿
    像是國定假日
    這些人也是要辛苦的上班耶
    然後把我們這些消費者當大爺一樣的服侍
    現在的服務都很周到
  • 哈 我看到這則新聞的第一個想法就是 

    我要轉行了

    過完年要去王品應徵了   ㄎㄎ

    服務業薪水越來越高 我感覺是流形趨勢喔
  • 現在時機歹歹~還能領到如此豐厚的獎金

    超級羨慕的說

    果然民以食為天

    做吃的還是比較好
  • 真的是人比人沁死人
    我好羨慕他們家的員工
    不過我自己也在服務業
    所以知道他們的員工真的很辛苦
  • 台灣人最愛吃了,吃太多豐盛食物,最後都生病看醫生
    所以醫療方面工作和餐飲業,未來發光。
  • 對啊  相較於科技業已經從11/1~11/16  的12間公司放無薪假增假到48間公司放無薪假了
    有沒有很多  我看到都嚇一跳了  有沒有那麼的不景氣啊  才短短的15天已經增加這麼多人沒有工作了
  • 我覺得最辛苦的是現場的服務人員
    照理說, 年終應該要領最多才對
  • 一間店能有幾個店長?
    任何企業都一樣,上頭領完90%剩下10%才是基層員工分
    端盤子的服務員一個月兩萬多~三萬
    給你六個月又怎樣,工時長、忙碌,當不了店長就是一輩子端盤子
    沒有前景的工作發十個月我都不會想去做
  • 天啊  這是不是真的  不知道基層員工是不是也領的很多
    我看了一下  根本就是基層員工那些最辛苦的都領比較少
    食品業的生意火熱熱 反觀於科技業冷清清
  • 對阿..餐飲業最近真的很強大!
    鼎王會這麼火紅也是可以想像的~
    他們的服務真的很不錯!
    感覺就很有制度~感覺餐飲業都要出頭天了!!

  • 如果下面的領的多 那我看就分不出什麼是主管 什麼是高階經理人了

    位子不同用的心不一樣  現場服務員工當然累 但將帥才是主要

    就如一場戰爭一樣用力殺敵的都是小兵而 將帥幾乎都是在指揮調度的 

    想當然而戰爭勝利了 一定受封最多的是將帥 這是倒三角理論
  • 八月的話:
    如果下面的領的多 那我看就分不出什麼是主管 什麼是高階經理人了

    位子不同用的心不一樣 現場服務員工當然累 但將帥才是主要

    就如一場戰爭一樣用力殺敵的都是小兵而 將帥幾乎都是在指揮調度的

    想當然而戰爭勝利了 一定受封最多的是將帥 這是倒三角理論
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    對阿所以出去死的都是小兵小將,將帥通常被保護的好好的,還能留名。
  • 王品雖然高階主管領的多
    但是要跳過去還是要三思
    前面得先熬很多年苦哈哈的日子
    一個月只領兩三萬
    做的事付出的時間體力根本不成正比
    而且上面的升不上去
    下面的就卡死也升不了
    所以運氣好的五六年一路暢通~熬過就成婆
    運氣差上頭鳥的七八年都爬不上去
    時薪算算連7-11的員工都比較高呢
    身邊有很多朋友熬了3-4年最終都選擇轉行
    就是因為競爭者太多~時間一直耗下去卻不一定能有對等回收

    新聞都只撥好的
    沒有告訴大家要走到這個最後要花多少時間心力
    還不一定能有
  • 我比較羨慕的是,不用工作靠租金月入百萬以上的小姑姑

    要比真的比不完~重要的是,開心平安過日子,有能力多幫助人
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