請問大家對於加班文化=有責任感的想法?

超討厭加班
而且很多老闆和主管都以你加不加班為考績的依據
如果要找準時下班的行業
有,但是你要親自去找去打聽,這個不一定
我工作的產業加班加得要死,但裡面就有一家是準時下班的,
如果要你加班,老闆還會找我們開會說明為什麼要加班的理由
還會付合勞基法的加班費
或是某些可以準時上下班單位的公務員

我也很討厭加班這種不成文規定
搞得很多人上班時間摸魚 下班後工作顯得好像很忙
我覺得上班時間內把該做的事情做好 就算是有責任感了!

之前面試工作的時候
曾經碰過某公司的人事說一定要加班
我說會盡量在上班時間內把工作完成
對方還說:不會完成的!就算你做完 我們還是會丟新的東西給你
當下就覺得那間公司很差...

我還沒畢業前在台北一家大公司上班,超長工時,但股價很高
工作一個月,我就決定離職
因為除了工作以外,就是睡覺,生活沒有品質可言
當時候我很多同學都勸我,但我堅持要過我想要的生活
東挑西挑,新公司薪水還比原公司高,五點半就下班,只差沒什麼股票

有一度我想要賺更高的錢,因此去了另一個產業
那公司還真的是一個人當兩個人用,白天工作,晚上開會,半夜得處理緊急狀況
雖說有很多股票,算一算時薪跟我前一份工作差不多,所以沒多久就換了

當公司要跟我談責任感,我一定跟他談現實問題
責任制是我確保公司有問題時,可以找到我,我也會解決,但只限於緊急狀況
而所謂的緊急狀況就是我不弄,整家公司就無法生產
除此之外,工作因人力不足而無法完成的,都是管理階層的問題,不關我的事

再說,如果我因為工作過量而暴斃,那公司會照顧我爸媽到他們老死嗎?
公司都沒跟我談照顧我家人的責任感了,還好意思跟我談我對公司的責任感
況且公司是買我八小時的時間跟專業技能,不是買我,真的要買我,可貴的
 

工時長的現象在台灣被無良老闆濫用

企業的創新與產能 怎可能是員工的工時加長所得來

工時長=疲乏=厭殆

企業以為找一個人做二人甚至三個人的事

卻對提撥6%勞退斤斤計較

應徵時看到要求員工刻苦耐勞的字眼最讓人害怕