如果面試時被問到希望待遇.你會照實說? 還是回依照公司規定呢?

今天公司在面試新進人員

我想起自己在面試時也被問過希望待遇是多少這個問題

當時我是回答...請問依公司的規定大約是多少呢?

不過有人也是會直接說出自己希望多少薪水的

想問一下大家...如果面試時被問到希望待遇.你會照實說?還是回依照公司規定呢?

finko

2011-08-04 01:01:15

有一次我說依公司規定
那人事一定要我說個數字
我就說照基本工資
他就說這麼少= =!
我當下就冏了我就說照公司規定了咩
等等說太高又沒機會

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小花龍

2011-08-04 01:01:46

我覺得公司一般都已經有新進人員待遇的

預算,不會因為你的希望薪資而有改變.

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雲嬤

2011-08-04 01:26:43

我會回答依公司規定耶
感覺這樣是比較安全的回答
照實說∼怕會被認為太奇怪了

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mia0617

2011-08-04 01:39:32

如果是以前曾有做過同性質的工作

面試時希望待遇就會照同性質工作的行情價回答

如果是沒待過的行業面試若公司有問就會回答

因為沒有做過這一種工作的經驗所以就依照公司規定

可是基本上有一定制度的公司會問新進人員

也只是參考就算回答的過高或過少最後還不是一樣照公司規定

除非是那種應徵公司高階主管

或所需要的專業能力及經歷很強的工作

才有辦法跟公司談希望待遇吧....

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咪咪小藍貓

2011-08-04 08:16:22

希望待遇是留給那些擁有多年工作經驗的老前輩說的。

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史妞比

2011-08-04 08:21:47

如果我是剛出社會的菜鳥新人

我就會說依公司規定

如果是已經有工作經驗的

我就會跟他說我希望的薪資範圍

只要不要說的太誇張應該是可以談的

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gracechuang

2011-08-04 08:32:44

剛畢業因為不知行情,所以會說依公司規定,
到了第二份工作之後就要寫希望待遇了,
因為不寫只會被黑而已=="
但寫也不能太高出行情,
還是要衡量一下。

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linlinxu

2011-08-04 08:33:12

在我的認知裡有實力被挖角的人才有資格談價碼吧
一般新進人員都是依照公司的敘薪標準
自作聰明的開價碼只會降低自己的錄取機會

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蠍心

2011-08-04 09:01:25

我說依公司規定
畢竟剛出社會
沒有個依據

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快樂在左邊

2011-08-04 09:31:22

阿..問一個很蠢的問題
那如果開出的價碼比公司的規定還低
公司會依我開的價格還是依他們公司規定啊@@

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莫小妹

2011-08-04 09:51:09

快樂在左邊的話：
阿..問一個很蠢的問題
那如果開出的價碼比公司的規定還低
公司會依我開的價格還是依他們公司規定啊@@
==========================================
看公司,一般大規模的公司通常對薪水有一定的規定,所以會比照價碼
所以如果你開的較低,他也會提高,我有遇過這樣的
因為公司規定大學畢業,沒經驗,就是多少錢

否則等你發現同學歷,同資歷,自己的薪水比別人低
離職的理由是這個,那到時候人事才糗

但是這樣的公司在台灣是少數.....大多數只想砍你薪水

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默默0910

2011-08-04 10:20:15

大部分都會說照公司規定

然後聽聽看公司是多少錢

如果真的很少....就不要去上班啊

或是照實說感覺太低了...

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ttyyu

2011-08-04 10:50:24

之前一個很特殊的經驗

我之前也是一律回答依公司規定
但曾經有一個面試官聽到後就"噗"笑一聲
回我"哈~~怎麼大家都是依公司規定"
看來這個面試官想跟我討論
但我也有碰過面試官不放棄再問我說不可能沒一個數字
還是要求我答出來
其中的分寸真的很難抓

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sinchi77

2011-08-04 10:57:30

大部分的公司對於所需用人的職位都有預設的待遇規定
當然也會對來應徵者的學經歷有一定的要求和期待
所以面試者還是會問應徵者希望待遇
免得兩者對待遇的落差太差
來上班ㄧ個月甚至不到幾天就離職
這樣對公司會很困擾

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ANNS

2011-08-04 10:59:50

可是基本上有一定制度的公司會問新進人員

也只是參考就算回答的過高或過少最後還不是一樣照公司規定
========================
真的嗎
不是回答太高就不錄取喔
那太少他會再調高薪水嗎

我之前去面試
希望待遇我說22K
他說22K我可以給你啦
這樣是太少嗎???

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g77662000

2011-08-04 11:12:09

我照實講+1

我覺得如果剛出社會沒經驗最好回答依公司規定比較安全
但如果工作資歷累積幾年了
不一定是中高階主管職位
最好還是要具體提出一個數字
因為總不希望錄取進去後才在唉聲嘆氣嫌薪水
通常公司也會看前份工作薪水比較
如果有意錄取會給比前份稍高一點的薪水
才有辦法留人，或防止再離職
本來面試就是要讓求職者和面試公司了解彼此
不管對方公司的預算多少
我都會提出我要的數字
如果提太高最好是公司打退堂鼓
不然還要2次面試也很累

通常提出薪水前我會參考面試公司的福利
如果3節只有幾千
月薪當然提高一點
福利很好，就不會開太高
如果現公司年薪14月*現薪再除以12月(沒福利的話)=我開的薪水
總要以較高的薪水彌補一下沒有3節年終的福利
儘量以不吃虧為原則
因為畢竟出來工作就是為了賺錢

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lizlisa1121

2011-08-04 11:20:13

這讓我想到
有一次我們店裡徵工讀生
其中一個工讀生的履歷,希望待遇那欄他竟然寫: 和平相處

很好笑~XD

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黃老諧

2011-08-04 11:25:23

說真的

難道說出希望待遇

不管說低了或說高

求才的公司就會照給嗎??

如果說了

卻還是依公司規定給薪

那我就不懂為何要問了

是想瞭解市場行情??

還是想知道自己公司是大方還是摳門???

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修女

2011-08-04 11:30:10

如果是我會先看職務
很專業又搶手的時候
會先說出自己的期待待遇
但如果只是一般的工作性質時
那我就會回依照公司的規定

人出社會要知道變通啦
好一聽一點是成長
難聽一點是油條啦

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五緒

2011-08-04 11:31:40

應該是要回答公司規定吧~
反正公司早就已經規定好啦!!
而且是面試嘛
看情況囉~~

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