新鮮人的薪資應該要多少才合理??

我一直認為就算是新鮮人, 以台灣的消費指數房價指數而言,
應該給個至少三萬才合理, 但是多少年來台灣資方已經習慣
壓低起薪, 所以搞到現在你們這些新鮮人一個月兩萬出頭的薪資
已經該千恩萬謝, 謝主隆恩,  說實在真的很無力~

一萬八千塊真的很圈圈叉叉... 但若妳急著有固定收入, 且一時半刻又找不到更好的工作,
妳還是先做吧, 累積了工作實戰經驗以及人脈後, 妳才有籌碼換取更好的環境.

工作薪資不是人家應該給你多少?是你有多少能力要求人家給你
.

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妳有多少能力??
就換回多少薪水
況且他還不知道你能力到哪
能力到了~自然會再調薪

比起大陸的大學畢業生來說，薪資高多了。過幾年畢業後或許就會回來台灣工作。

這跟工作經歷也有關吧...

就算是碩士畢業

沒有任何工作經驗

我想沒有任何一間公司會想高薪聘請吧

然後又要從頭教起

你在台南可以去應徵看看南科阿!!
她們的薪資不低
如果你是應徵傳統產業的話
起薪就會比較低一點
可是傳統產業的老闆比較有人情味..
不會隨便裁員

我覺得除了資歷，跟學歷那些也有關吧，
還有南北部的差別
不過對我來說南部至少也要2W5以上

我朋友最近在台北應徵行政薪水也才2萬1

唉∼現在錢難賺

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題外話：
我終於找到工作了!!!
失業將近2個月之後~
好開心^^

薪水2W1
全勤+1K
月休4天~
是餐飲業內場(高雄小港)


雖然不算太好
但是...
失業好可怕
先找一份工作做做看!!!





不知道版主月休幾天?

1.  看哪間大學，不會每間大學出來的都一樣
2.  看工作能力與經驗，先前是否有打工相關經驗或其他能力:外語、電腦等等
3.  看產業、公司
4.  看地區

台南本身薪水相對比較低
薪水好的工作不是沒有，只是粥少僧多
如果你學校不是頂尖、沒有特殊專長、沒有關係背景
不管到哪，薪資都會比人低一截

科系、工作地點也有關係

有問過試用期滿的薪水加多少嗎?

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版主
反問你
你認為的合理薪資又是多少

我好多同學畢業了三四年

還在做底層服務生的工作

薪水也不到兩萬五

很多人都是做打工的工作養活自己

當然啦如果有的人做的了業務行銷

或是其他大公司的行政業務薪水就會比較高

發展性就比較好

但是大部分的同學我這七年級生世代的

大多都還沒有人生方向

很像我之前看的日劇"飛特族"

科技工程師也是薪水差很大

低階的三萬多高階的四萬到五萬

年輕人要成家立業真的要很拼才行

工作不是沒有但是得待的久薪水得往上增加才行

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一萬八實在太低了
又不是打工仔



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聯合報╱記者許玉君╱台北報導】  2011.06.05  03:51  am 

    瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比，今年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳名次；但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。


  【聯合報╱記者許玉君╱台北報導】  2011.06.05  03:51  am 
    瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比，今年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳名次；但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。 


 

圖╱聯合報提供 

台大國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，企業節省的人力成本愈多，世界排名愈高。「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」辛炳隆強調，企業節省人力成本，等於勞工薪資停滯不前，甚至每下愈況，這樣的名列前茅似乎不值得「歌功頌德」。 

ＩＭＤ日前公布最新評比，台灣勞動市場的整體排名高居世界第七，評比內容包括工時、勞資關係、員工訓練、勞動力成長率、部分工時人數、女性勞動力比率、勞工國際經驗、單位產出勞動成本變動率等。 

其中，台灣在「單位產出勞動成本變動率」一項的全球排名高居世界第三。這項指標是用來衡量，台灣企業每一年生產一單位商品所須支付的人力成本變動情況。今年台灣以負百分之十二點二九的數據排名世界第三，僅次於新加坡的負百分之十五點八、俄羅斯的負百分之十二點四。 

也就是說，台灣勞工創造去年經濟成長率百分之十點八八，排在全球第三，但待遇水準並未獲得同幅度的高成長，變動率還比前一年衰退超過百分之十二。不僅顯示台灣企業主在人力成本方面「省很大」，也代表台灣勞工「俗擱大碗」。 

相形之下，近年來掀起加薪潮的中國大陸，雖然在「單位產出勞動成本變動率」這一項指標的排名上，在全球參與評比的五十九個國家中落居第四十八名；但其變動率大幅上升百分之十五點二九，顯示大陸勞工的薪資成長幅度相當驚人，「辛苦工作有實質回饋」。 

早上看到的一則新聞

笑死了，薪資被壓得這麼低
找的到人才怪啦！！
（冒火中）

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110701/4/2u96l.html
我首季缺工率創13年新高
  更新日期:2011/07/01  03:13  記者于國欽／台北報導
工商時報【記者于國欽／台北報導】

行政院主計處昨日發布企業缺工統計，受景氣復甦的影響，企業人力需求大幅提高，第1季國內企業缺工率升至3.36％，創近13年最高，以不動產業5.25％居冠。

主計處在今年3月進行這項調查，調查國內各企業在首季的人力需求概況（資料時點為2月底），結果顯示國內企業的缺工人數達23萬5千人，比去年同期增加7萬多人，顯示企業僱用意願明顯增加。

這項調查也估算出缺工率（缺工人數占受僱及缺工人數比重），今年首季全體企業的缺工率為3.36％，比去年同期提高0.93個百分點。

主計處第四局副局長陳憫表示，今年首季缺工率升高，顯示國內景氣持續回升。

台灣自91年以來的缺工率不曾超過3％，今年首季首次升逾3％，並創下民國88年以來新高。其中製造業的缺工率高達4.05％，以高科技產業所屬的電腦電子產品、電子零組件業缺工率4.95％、4.79％最高。

至於服務業的缺工率雖遠低於製造業，但仍有2.96％，也創近11年新高，受國內房市景氣熱絡影響，今年首季不動產業缺工率達5.25％，人力派遣業所屬的支援服務業4.73％也相對較高。