請各位分享帶新人的經驗

大家應該都有帶過新人或友直管的下屬的經驗吧
分享一下各位的經驗跟價值觀或更多想法

我算是一個精實的人，相對的~我也對新人或下屬的要求很高
我希望他們可以專心學習，積極，能舉一反三等等
簡單講~我不希望他可以仗著新人的心態來鬆懈自己或找藉口掩飾過錯等等
畢竟~會用他們也是因為他們一定有某些特質或專長等等
不然應該部會錄取，除非關說....
但關說的人我反而認為更應該要做的更好才是(我知道或許不能，因為有的後台硬)
雖然說我對新人這樣要求很嚴苛
但是我沒說不能犯錯，畢竟企業文化根程序手法等等都跟他過去不一樣
這樣的狀況我能接受，但其餘的我就不能接受囉~

比如~
環境5S這種事情應該不用說吧! 應該自覺，而且要做的有效過跟效率才是
並不是草草了事，又或者說ㄧ動才要做ㄧ動
敎過的事情，如果不會就應該勤做筆記，多發問等等
又如~不熟的事情就不要假敖，等人家說完再做
反正很多啦~

我覺得這都是自律性的默契
而不是專業領域唷~
反正我只認為新人好難帶好麻煩
我有時常在思考~我是不是自己太過龜毛
應該調整自己的心態，不要太過要求高
但是我自己對自己也是都是這樣要求
部會我就是去問~不懂我也去學
都是主動自發性的~
每次長官給予的任務都只是簡單講一點點
要我不董自己去問，我也問了，但都交的很亂
我最後還是要靠自己摸索自己理出一套方式

就因為這樣我也想要對新人有這樣的要求
但是~我敎人卻步會隨便，而且我是主動的
也不藏私~但每每就是熱臉貼冷屁股
唉~難為壓!

想了解各位自己的經驗如何?
我的價值觀是不是應該要改變呢?