請問各位大大的公司都有照勞基法嗎?

沒年假就太扯了喔!!

不過說起來 版主應該要先說自己的產業別阿

有在照勞基法走的不是大公司不然就是佛心來著的老闆了

忘記說我自己的產業別了，我是設計的公司~

我們是貨運承攬業的小公司

我們沒三節..年終看情況再決定

我進公司六年,沒調過薪...現在還在休無薪假，一個月扣四天的薪水

勞工節也沒休...

我們公司今年還不發開工紅包.....說上年賺得少

年終就不用說了.....沒有....

大部份公司都沒有按照勞基法.....

要求加班卻沒加班費.....說是責任制

有，我們公司都照勞基法，

因為我們被勞檢所盯的很緊

不過，勞基法沒說的，例如年終、三節什麼的

公司就很小氣吶.....

勞基法好像沒有規定三節吧...

沒年假實在是太扯了  第一次聽到有沒有年假的公司

台灣很多公司都沒有照勞基法
不然就是做一部份
畢竟沒人會主動查   
勞委會只會去查鬧上媒體的case  有種以不得罪業主為指導原則的感覺...

ㄜ~

我們公司是一開始就有講明ㄟ，然後有簽工作合約，上面也有載明如果未盡之事，就依照勞基法

所以一開始我就知道有年假，有3節，有年終

而且我們公司有某部份優於勞基法

比如，一年有5天不扣薪病假，還有3天不扣薪事假..................

我們產業是生物科技公司。

不過說真的~3節和年終

勞基法真的是沒規定

以前待過的小公司都沒依照勞基法
尤其最可惡的事說公司責任制
上班不用打卡說得好聽
因為不知道下班是何時
沒有全勤獎金

因為總是要你加班
因為是責任至所以沒有加班費
真是可惡至極
還好我已經離開了
隔週休制度

不知道勞基法有規定要週週休嗎?

公司有年終
三節的話 應該是沒有獎金 但是有時候會送禮盒
沒有特休
上班不用打卡 下班準時下班
休假不一定比照勞基法
因為全公司行政只有我本人
其餘都是業務 所以我想休假的話 就跟主管說一聲 就可以休
但是我很想要特休!

我們公司有三節禮券.(逐年減少中)
年終固定兩個月.季績效獎金(逐年減少中)
入公司滿一年給予七天特別休假.滿兩年給八天以此類推.
有生理假(扣一日的半薪不扣全勤)

科技業

水欣舞的話：
我現在的公司除了會放颱風假會準時發薪及過年超小包紅包外其餘的福利通通沒有
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我公司是也會放颱風假
不過有次颱風假也是一大早被公司叫去上班
而且不去的還要請自己的假
那天就真的很不爽

我們公司也沒年假,不過放假比照公務員,請假不扣薪,不過沒有全勤獎,有3節跟年終,6%退休金是公司付(我知道有些公司會從員工薪水扣),福利算還OK
是傳統產業.