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工作 / 和大家聊聊天一起想辦法 ~ 我是無法適從的新人

老天爺啊 ~ 請賜給我圓融的智慧應付這所有的事情吧 ~


我是剛進公司不久,不到三個月的新人

因為我的主管很要求,話講過一遍就要記起來,下次遇到同樣的狀況,就照以前說過的處理,不可以再問第二遍,也不可以再問重覆的事情,所以我都會把他講過的話牢牢地記起來或寫在筆記本上。


可是我進公司二個多月以來,發現主管說的話常常變來變去,第一次說的話,和第二次說的話不一樣。也就是說,遇到同樣的狀況,他這次說的話,又和上次說的話不一樣。

所以,如果工作上遇到狀況,
我如果不問他第二遍該怎麼做,就照他以前說過的話做,那我就會被罵。


可是我如果問他第二遍,我也會被罵,他會罵我說:這個以前不是已經教過了嗎,你沒記起來。

所以我現在很困擾,不知道該怎麼做 ?


我覺得既然主管非常要求,他講過一遍的話就要記起來,
那他也應該把他講過的話記起來才對啊 ~
不能單方面要求我記,可是他卻常常每次講的話、教的做法都不一樣,
而且我的主管很強勢,不管怎麼講,都是他對,錯的那個人都是我。
(其實我也知道主管永遠是對的 ~ 的這個道理)


他每次講的話都不一樣,做法也不同,改來改去,
既然是遇到狀況看著辦,沒有同樣的做法,
那麼單方面要求我把他講過的話記起來,下次照著做,不是一點意義也沒有嗎 ?
我該怎麼樣在不得罪主管的方式下,
解決這件事情呢 ?


  • 年輕人,不用太怕主管。

    我的做法是,我會把他交待的事標上日期,只要同一件事有兩種做法,我就不會再問他,自已衷中做。若他還主動機機歪歪,我就把他在幾月幾日交待的事重覆一次給他聽。

    總之呢,你只要把事情圓滿做好就好,別去煩他就好,中間的過程只要不會出亂子,對他而言並不重要。
  • 看著辦

    不要理他
  • 你主管大概需要的是懂得變通的人.不是一個口令一個動作的人.

    這有點難.開始挫折也會很多.可是久了.你會熟悉他的處事模式.所以一開始的氣餒不要洩氣喔!
  • 工作模式, 應該有了吧

  • 光是能忍就已經有了會成功的可能囉

    現在你還只是個菜鳥, 主管說什麼, 就笑笑的應對吧



    神啊請賜給我智慧吧的話:
    今天下班心情很差

    因為被主管罵了

    他罵我動作很慢,每天加班是因為動作太慢才加班
    ==================================================
    被罵心情差是一定的
    但請不要太放在心上, 因為你現在這個時期被罵是正常的
    然後切記, 上班時間是沒空難過的, 以前我也都是等下班後在車上才處理"受傷"的內心




    可是我完全沒有想到主管一點也不理解我的工作,

    他認為我加班是因為動作慢、能力差,才需要加班。

    如果能力好的話,在 " 正常的上班 8小時內 " 一定可以把工作做完。

    我在想主管可能是想省加班費吧,他可能不想發加班費給我。
    ==========================================================
    我建議你換個角度想
    在職場上, 沒有人有義務需要去理解你
    有些界線, 你要自己懂得去建立
    新人動作就是慢, 能力也只能到某種程度, 我相信他不是不懂, 但你一定要相信一件事, 他絕對是能夠提升你個人價值的人物
    若說能力好的話, 在正常的上班8小時內可以做完, 就先把他這句話當成你的第一個目標
    我以前也是收到一個指令, 就馬上告訴自己"更快的速度, 更好的效率"要求自己突破能力上的限制
    不要去想主管是不是想省加班費, 他到底是不是這個出發點, 不關你的事

    你現在只是個新人, 被批評並不是壞事
    就算被討厭也不至於世界末日
    相信我, 如果別人說些廢話就能把你給打倒, 那還有什麼可以讓你一蹶不振呢? 任何事都可以!
    你現在這個時期, 主管說的屁話, 你都沒資格抱怨, 因為你菜
    你只能不斷的要求自己變強, 等你讓自己到達能力好的話, 正常上班8小時內做完工作這件事你就可以解決了
    等你能力再更好, 這種問題根本就不算問題了
    不要太快相信自己不行, 要努力過才知道, 我說的努力...是幾近逼自己的那種努力
    加油 不要被職場打敗!!
     


  • 人生的最後一堂課,該說什麼?

    www.youtube.com/watch 


  • 我覺得你的老闆自己也該檢討
    你應該運氣差
    遇到這種脾氣不好的老闆
    換一個老闆是否你會有點自信呢
    如果是我....
    我可能不幹了
    我知道現在工作不好找
    也知道工作需要磨練
    可是這種老闆
    如果跟他長期下來沒有共識與交集
    在原地轉圈圈出不來只有挨罵的份
    他自己也有問題
    那我會當作與此人無緣離開他吧~
    因為你已經盡力了
    相信你一定會找到適合自己的工作
    加油! 希望你未來會更好
  • 我會在做之前,把以前主管交過的處理方式,拿來詢問主管是否這麼做,
    說法例子:
    主管,這個之前你告訴過我要怎麼做,那我可以就直接照著做嗎?

    如果主管當下有其他想法,就會直接告訴我要變更的事項,
    如果沒有其他問題,就直接執行了。
  • 恩,打完後才發現樓主已經有解答了,

    其實很多公司都是這樣,我先前的公司,
    老闆會一直說要我別加班,可是隔天又會問我做完沒?
    到後來我就直接跟老闆確認哪些是急件,哪些不是,
    直接把急件趕完後,其他時間到就直接下班,
    明天的事留給明天作吧,畢竟,公司不歡迎加班。
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