有關工作，新人的心態??

請問在哪裡呢~

公司文化、員工相處都是考量之一

如果貴司真的不錯，我想流動率應該不會太高才是

難道是....

流動率高公司必定有問題.
我月薪五萬,可是公司風氣是看誰加班比較多.事情做完晚上七點八點下班都會被念.
公司風氣有差

有關員工相處
這點要承認~ 剛進公司時因為我不熟悉業務
有好幾次差點被罵人毫不留情的同事罵哭，但都忍下來了~~
知道個性後現在大家都相處的不錯

公司是千大企業，所以除了同事的相處，都沒啥大問題

我公司.晚上10    11點下班走的時候課長還會唸.說要偷跑了喔!太早了吧

現在的人很容易這樣，所以不是工作難找而是100%滿意的工作難找~
我們公司也有只做幾個月就走的是常態，還有只做半天就落跑的~

只能說這些新人很不會想吧
或者說危機意識太低
等著被淘汰?

公司的環境和人員的相處很重要

新人進新的公司如果都沒人要理他

或者老人不肯帶新人.....可能做沒多久就撐不下去了吧

白若雪的話：

除了固定那位行政的位置，據說常常在換，還滿詭異的

但在公司除了我才來半年多，其他的同事都是做了兩年以上的
(換句話說我現在是最菜的)
所以這樣看來流動率並不會太高才是!
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你第一句話就已經說明
行政的位置   流動率高

你的工作  不是行政的位置  當然你可以做半年
其它同事也不是行政的位置  當然也可以做兩年以上

好的位置  人人都想搶
不好的位置   人人會不會都想去搶呢?

況且一般企業  好的企業
員工都是一做就10年以上

現在很多企業都已經    嚴重變相
總是認為主試官最大   所以主試官就可以讓面試者等
我還曾經去面試   碰過主試官讓我等1個小時以上
還擺個一身架式   在門外跟人聊天  再慢慢走進來
碰到這種主試官  我會很簡單的面完試
但絕不會考慮進這間公司

因本身公司跟我約面談時間已超過1小時
但主試官總認為他最大
我面試者慢慢等  難到主試官也是順便考驗我面試者有沒有耐心嗎
但我覺得這不是考驗的問題   這是個人守信的問題

其實很多企業想找好人才
可是好人材   也會想找好企業
多的是好工作    在等好人才去做
有別間更好的企業可去
為什麼要去找素質不是很好的企業

一間公司多好  看主試官的「樣子」和「談吐」大概就可以知道
看新聞   大部份壞人的臉  就長的像壞人的樣子
而在學校  大部份老師的臉  就長的像老師的樣子

人員流動率高其實多半跟公司比較有關.
沒有人會想來做個幾天就換工作.而且有的人反而怕太閒的工作量.
所以問題很有可能出來工作環境.也就是主管或同事的身上.
當然我想沒msn可用也有可能是一個原因.
坦白如果是我我也想要公司可以用msn.但也不會想整天花時間在這身上.
但是不想做這工作msn並不會是最大的原因.
公司應該還是要找出問題來.否則等公司習慣以後大概你就要一直身兼二職了.

公司應該還是要找出問題來.否則等公司習慣以後大概你就要一直身兼二職了.
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其實公司還算滿穩定的
行政這職位當然沒有發展性，但並不是所有的人都這麼有野心，願意做更有挑戰性的工作
更不用說做沒幾天就用藉口”跟不上我們的腳步”，因此離職∼
這種人到底有什麼資格談野心？

我原本也是行政，後來因為當時的採購人員請育嬰假，
主管認為我可以勝任採購這個職位，所以將我從行政轉為採購∼
然後行政另外再徵人！

但，我就是很怕公司習慣之後，我就要一直身兼二職了！！


話說明天原本有個新人要報到，
在他報到前我們打電話去提醒他明天要交出體檢等等的資料來完成報到程序∼
沒想到他電話不接，打了幾通後傳簡訊通知他，他也沒有回∼
再打電話發現他已經關機了．．．．
這是怎樣呢？怎麼這位新人連做都沒做，就來個相應不理，浪費我們等待的時間！
我想這跟所謂的工作量還是其他種種的都沒有關係吧，而是新人的態度！
畢竟他連嘗試都沒有，不是嗎？？

千大企業應該不錯呀~
我覺得比較可能是辦公室整個氣氛不討新人歡心
因為我之前待過一家公司~做沒多久我就請辭了
原因是辦公室氣氛像葬儀社
我覺得自己個性無法適應~長久待我會發瘋

要不然就是報到手續太正式
很多年輕人怕麻煩~想說算了直接放棄
我之前工作也是要體檢什麼的~還要良民證=  =搞得我很累!
因為我人在台北~路不熟車又多~總之我覺得有點麻煩

不過~其實那也好
直接幫你們篩掉沒耐心或沒責任感的人
放寬心放寬心~息怒!息怒!

仙貝...
我也覺得是辦公室氣氛不好~
曾經有現場人員問我，會不會覺得坐在裡面 (辦公室) 有很可怕的感覺，
感覺會被放冷箭?

我就笑笑的回他也沒說什麼...
除了剛進來的一、兩個月覺得很難過，後來可能因為習慣了，就覺得還好~~

體檢之類的可能是有點麻煩，但有制度的公司不就如此嗎?
麻煩一點有什麼關係><

愛戀柔柔的話：
公司的環境和人員的相處很重要

新人進新的公司如果都沒人要理他

或者老人不肯帶新人.....可能做沒多久就撐不下去了吧

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我知道~因為不久前我也是過來人啊~

所以這幾個新人來，如果一直到中午還沒做完事情，
我還會先請新人先去吃飯，剩下的工作我來處理就好了!!
教新人的時候我也不罵人，就算對方因為沒抄筆記(懶得抄?)
導致忘記工作內容，我也只是笑笑的提醒對方這個地方很重要，要不要先抄個筆記呢???

想當初剛進公司時還沒人對我這麼好咧~~
同事個個兇巴巴的，訂個飲料還會遺忘我><...
更沒人這麼親切請我先去吃飯...我還得餓著肚子做完~

在哪?

我去~

若雪

我之前那間公司啊
我一進去並沒有受到歡迎或照顧
大家都不想跟我說話~也不想認識我=  =
一問才知~原來半年內走六個
所以他們覺得沒必要培養感情~
so~你能想像氣氛對新人有多重要=  =
這種氣氛的問題真的很難改善
也許只能隨緣徵人了
看能不能徵到一個對周遭氣氛不是那麼敏感或在意的....(反正不會是我這種人就對了~ㄏㄏ)

亦菲的話：


在哪?

我去~
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我留言給你囉

唉呦
開玩笑的啦~