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關於X翔物業管理(保全)也就是怡X關係企業的詭異面試.


我在星期三的時候接到他們公司王主管的電話
和我約星期四下午面試,他說到了牠們社區旁邊的全家打給他
在星期四面試當天到了"他們社區"(全家旁有個社區我想可能是吧)
我打電話告知我已經找到他們社區了,是綠色這棟嗎?
只聽他語焉不詳的跟我說他在全家請我到全家找他
面試時他沒有問甚麼關於我的基本資料問題
只告訴我說最晚隔天會給我確定有無錄取

結果隔天下午(星期五)五點多天已經黑了
另個姓羅的打來說請我現在立刻過去他們附近的全家
要立刻!(雖然我資料上寫說我住得不遠可是不代表我可以隨傳隨到)
我問他要做甚麼?他也語焉不詳的跟我說總知就是過去填資料
我問他說甚麼資料?為甚麼面試當天沒有給我填?
他說總之就是還有沒有沒填的資料,甚麼時候可以過去
我告訴他現在沒辦法
我問他既然王先生跟我說星期天有個新進人員或可說第二關面試
那不可以到時候一起填嗎?
他說不行(也沒告訴我說早沒有所謂星期日的面試)
就是現在要!
我覺得很奇怪,我打給原本給我面試的王先生確定
結果電話一接起來他也是立刻問我現在有沒有空可不可以過去
我跟他說現在無法過去,(因為我覺得很奇怪)
他就是要我今天以內過去幾點他都等
我說九點(因為我先生九點到家我想請他載我去比較安全)

到的時候我先生在隱密處看我,因為他們拿了好大一疊的需要20~30簽名蓋章
可是我有先問我是否已經確定錄取?他說是的
我就開始簽(中間我先生發現他兩神情動作都很詭異一直觀察四周動靜)
並要我在到職日前準備非常多的資料

1身分證正反面影本
2照片6張
3到職者保證書(內容完整無缺)(就是我簽的那份文件)
4甚至他要房屋所有權狀影本(只是他沒有要我給)
5全戶戶籍謄本
還有七八項是一般公司會繳交的學歷健檢良民證之類的
我看了一下詳細內容他們兩人一邊分散我的注意力看合約但我還是有看一下
總之都簽完蓋完照片和身分證影本給他了

星期日晚上他又打來要我"立刻"過去!說是管委會要我去熟悉環境
可是我正式到職日是星期一(而且是他們會館休息日)
他怎麼又要我在星期日晚上(到職前)去他們那邊熟悉流程??
最後我決定不要到職

但是擔心那份文件,所以我向王羅他們要那份文件
王說在人資那可已請人資給我(語焉不詳)
立刻接給羅(羅更是語焉不詳)說不可以給我
裡面有他們的資料!叫我自己去汐止總公司去"看"那份資料被銷毀
可是我向他要處理的人資的小姐的公司電話他又不給我
我要總公司電話他就給我當初給我名片上的電話
打去總公司總機也無法確定有沒有這些人....
從頭到尾我都不知道我要去工作的社區到底是哪一棟...
因為所有一切都在全家進行
實在太可怕了,讓我和我的家人都非常擔心

網路上還有很多關於這間公司的詭異行徑只是我寫的最詳細
已上全屬屬實,明天我會去他們總公司並視情況是否要報警

請大家小心警慎!
  • 第一次聽過說應徵工作是在便利商店的`應該要在公司吧
    第一次聽過應徵工作要房屋所有權狀影本的
    感覺不像是在應徵工作`像是詐騙集團要你的資料去做壞事吧
    之前我朋友的弟弟去應徵工作結果被詐騙集團
    騙去當人頭`還害我朋友的弟弟惹上官司
    我想你可以去警局問看看這種情形可不可以備案?
    不然真的惹到麻煩還有話可以講`不然等發生事情了再去解釋也來不及了!
  • 版主你是應徵社區秘書?還是保全?還是總幹事?
    是你主動投履歷應徵他們公司ㄇ~?
    如果絕的不妥的話還是別去了~
    在全家面試填資料?好怪
    而且聽起來怎麼好像找不到人了.臨時抓你去填空的感覺
  • 他們拿了好大一疊的需要20~30簽名蓋章
    可是我有先問我是否已經確定錄取?他說是的
    我就開始簽
    ------------------------------------------------

    你簽什麼文件?表格?
    簽的時候該張文件紙有沒有一整張看到內容 ? 還是只露出簽章部分給你簽?他有沒有故意遮到內容?
    你真的知道自己在什麼文件蓋章簽名嗎
  • 好扯喔..... @@"

    需要先備個案嗎??
     

  • ㄜ..

    既然一開始就覺得不妥了,

    你還簽下去!?

    沒有什麼工作是得簽一疊的20~30個簽名,

    我很怕他們根本就是冒總公司的名義..

    .版主警覺心未免太低了..

  • 頭一次聽過面試在便利商店,
    覺得怪怪就應該不要去,
    也不要填任何資料,
    有可能是詐騙集團。
     

  • 不管簽了多少文件
    有關個人隱私或財產證明的文件
    最好自己都要留存一份
    這樣對自己會有保障的

    樓管公司或是保全公司
    應徵跟面試還有錄用本來就是很.....
    應該說是隨性嗎?

    因為這種流動率高的行業
    本來就是先求有人再求素質
    所以這種面試方式
    其實也不用太大驚小怪
    只要確認自己的權利義務
    還有確保自己的資訊安全
    這樣就差不多了


    參考囉^^
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