真的可以做到不計較嗎?

我覺得自己很小心眼
但心裡又很不舒服

先前我的主管A在挑選部門小主管的時候
選擇晉升其中一個同事B
但B工作能力並不好 他的升職讓整個部門的人都很不服氣
我心裡也不舒服 但我沒有說出口
剛好那時候有其他主管挖我去接另一個部門主管的位置
所以我就決定離開

A跟我說他覺得他做錯了 應該升我當小主管 
這樣我就不會被挖走了

現在我接新部門主管也4.5個月
B把我前部門搞得烏煙瘴氣 大家都跟他不合
但A也沒有要出面處理的意思

現在他們單位有新人來
A竟然希望我去幫忙帶那個新人
我覺得自己應該要幫助舊部門
但我很難不去想  我又不是那個部門的主管 我為何要去幫忙帶新人
做主管位置 領主管薪水的是B
就因為他能力不好  我就得幫他COVER這些爛帳嗎??
到底關我什麼事情了...........................
  • 跟他說你也很忙

    沒辦法~~~

    這種吃力不討好的事情

    沒事幹麻要揹阿

    叫B薪水分你一半你再考慮



  • 感覺你們職掌沒有分得非常清楚

    a不應該這樣~
    (會不會是因為a怕新人沒被b帶好,會一直換人且有可能上頭是怪罪於a,所以想要叫你帶?)



    我想你該跟a說~你也很忙真的沒有多餘時間可以 "幫b" 帶人

  • 你可以帶著幸災樂禍的心情 看著A+B繼續把部門搞爛

    升錯主管 不是B的問題 而是A有問題

    既然AB能力都不行 那麼最好的方式就是讓他爛到底 直到A的主管出面處理

    不關你的事 你該拒絕 但..........跟計不計較沒關係吧 O.Oa

    而且點頭答應幫忙之前 也要想想你目前主管的感受喔
     
     
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