我公司的HR............................

她月經來,所以比較不耐煩

你們敢嗎?寄給他主管

重點是
他就是HR經理呀
HR只有兩個 他最大啦

要是他有更大主管
我也不敢好不好





很難過耶

就問看是否照上班天數給薪`   數字對不對就好`
問清楚比較沒糾紛
其他就不要理會他說你什麼

HR並無直接職權可以把妳開除，你不必低聲下氣也無需擺高姿態，
妳可以理直氣合地表示妳只是想詢問，沒叫妳去跟他開戰；

如果連基本權益都不敢維護，
那真的只能在這邊抱怨兩句就算囉~

老鳥都不見得敢告狀了　更何況只是個新人

我也覺得問清楚怎麼算就好了　不用管他說什麼啦　

很多狀況　同在一家公司　早晚休嘟Ａ丟啦　
　

跨部門協調，特別對方是部門主管級別的，你自己溝通不良，應該找你直屬主管幫忙。

我在想~~因為你是菜鳥所以要乖一點
他不高興可能覺得~你明明有Google大神為什麼連簡單的自助都不想做
~以上純屬個人猜測，因為不管男人女人都有生理期的

我幫你google了一下~

破月薪資處理，資料參考下列網址  ==>    http://www.stree.com.tw/ex_D1.htm
如發放薪資時，該人員任職未滿一個月時（如新進或離職人員，或實習教師等），可在修改該名人員時，勾選「破月」選項（圖十一），然後再填入其當月工作的天數。根據天數，系統會依比例自動計算該名人員之應發金額與應扣金額，其計算公式詳列如下：
月支俸(破月)＝[月支俸(整月) × (天數 / 31)] （四捨五入至整數）
學術研究費(破月)＝[學術研究費(整月) × (天數 / 31)] （四捨五入至整數）
主管加給(破月)＝[主管加給(整月) × (天數 / 31)] （四捨五入至整數）
導師費(破月)＝[導師費(整月) × (天數 / 31)] （四捨五入至整數）
退撫補助(破月)＝[退撫補助(整月) × (天數 / 31)] （四捨五入至整數）

你的外派津貼可能也是以類似計算方式~
如果不對，你可以以此根據客氣一點去問看看公司是不是有自已一套規則
至少你有憑有據~也做功課~可能比較不會被海刮(萬一還在生理期)

破月的意思應該就是月中發生,未滿一整個月

是因為你是8/15才外派的,不足一整個月份,

津貼當然不是發給你一整個月份,是以天計價的

有的會以"到職天數"來算,這還算有良心的,例假日照算錢給你

有的以"工作天數"來算,就是要扣除例假日,有上班才有算錢

所以外派津貼的算法應該是

5000*(到職天數or工作天數 / 整月份天數 )

例如:5000*(16/30 )=2667

到了9月份,你有工作滿整個月份

9月份的津貼,就應該會是你說的5000元

到職當月薪資未滿一個月按比例計算是很正常的啊!

至於對方的態度也許並不是針對"你對破月不瞭解"的關係吧!