氣憤！！！你們公司的勞保都有照實際底薪報嗎？

我待過的中小型公司都是這樣
大公司就不敢了...

真的很xxx....

版主

你拿到薪資單的時候就會發現

你的底薪就是18...而實際薪資是底薪+伙食費+全勤獎金(等諸如此類的東西)

沒啥好氣的~~~不滿意就再換一家吧

正常的~
很多中小企業都是這樣做~
都是報18左右.....比17高一階

因為很多公司都這樣~所以這樣是正常的???
那依規定申報的公司是白痴嗎?
我覺得就是因為員工都會想說算了
公司才敢越來越囂張~進而壓榨員工
"不爽就離開"這句話沒錯
不要忘了離職前先去檢舉

大家都這樣不代表這是正常的

中小企業通常都負擔不起太多人事成本。

所以這樣的做法很普遍。

如果放任不要求，等以後退休時看到薪資比別人會短少很多。

上市公司或大企業不會這樣。這也是為什麼會成為有學歷、有實力的人的首選。

版主可以往好處安慰自己，至少有勞健保，比路邊攤強得多。

待過的公司，有 1/3 只會報基本薪資，
等有收到勞保局通知才會調，
沒收到通知就不會調，

大間的公司都會依實際薪資保。

我們公司是實報吔,因為員工都是用勞保新制,報最低跟實報6%差很多,老闆覺得會影響員工的權益~
而且實報以後也比較不會有糾紛,因為有朋友公司就有離職去檢舉,他們公司就有被查,整個主機被抱走,後來好像還補了幾十萬的差額之類的.

我們公司也是這樣，
保投薪資低，部份領現金~

我們公司也是這樣~中小企業都這樣~都是投保最低薪資~

我們員工都保比較低

老闆當然就保最高，勞退才領得高

中小企業普遍這樣做
理論上可以去檢舉公司低報  但這樣對大家似乎沒有好處所以檢舉的人也不多
所以就只能忍氣吞聲  畢竟你很生氣 但不去檢舉也沒離職 這代表你默默的承受了===> 我目前就是這樣..
更氣的當然還有6%要自己出  然後還要報稅  還要繳稅

大公司 上市公司帳要很細  而且他們是大目標 所以都得實報

所以說我明明不是領最低  但勞健保都比別人低很多  很無奈~
還有最近幾年 健保局缺錢 所以他們會去抓低報的公司   像我從6月開始  就被逕行調到28000的層級(以前都是最低 他們每隔幾年才會再調一次 所以不知道啥時才會調到同步)
至於勞保  我就不確定是否也能同時調整 
這政府做事的方式  我實在很難苟同  這種事情明明是勞工權益  卻沒有人認真清查  只能消極的偷偷去檢舉

我聽過ㄧ個很絕的作法 你可以參考一下
離職的時候  把資料蒐集好  直接找公司談
問他們是要給你遮口費 還是你去檢舉他們
 

離職時跟人事好好談資料搜集好
告知勞資有糾紛在顧主部份有案底
對公司不利,你是勞工勞基法依法保障勞方
該誠實申報請公司依法走...加油
若人事有些程度通常或折算現金補給你

很像很多公司都是這樣的方式

至於如要小公司申報這些費用就倒掉,這樣大家都沒工作了,

我想這公司也不用待了

我不知道為什麼會有人覺得這樣是對的 或是不應該指責
我覺得頂多只能說是見怪不怪  或許版主出社會不久件事不夠廣  但人家也自行吸收了  憑什麼勞方不能講話?

如果公司無法負擔 那是不是也可以說  不要請那麼多人 或是你資本不夠 那不要出來開公司?