對新人排外的心態?

 我相信
每個人多少會對新人有點排外感
我也不否認
可能不主動互動 等時間久了 新人穩定 才開始熱絡

最近來新人
算滿認真的 不懂就問 有問題會反映
因為他不是我的部門
主管又剛好出差一星期 這星期由我帶他
我的部門人數比較簡單
就我 和另外兩個

之後他的主管回來了
新人就被安排到自己部門的位置上
也就比較少跟我接觸

昨天
聽到新人所屬部門的老鳥們在談論他
說他胖胖的 好像都在摸魚
中餐都不吃 減肥也沒用 什麼的
今天
我去找新人 因為有工作要給他
我看他眼框濕濕的
就問他怎麼了 他只是說他打哈欠而已
之後他部門的老鳥把我拉過去說
看吧 他在摸魚~

於是我就問新人的主管說 他最近還好吧
主管說
因為最近上面不停開會 所以東西有點延遲
最近也沒什麼重要事情給新人作
只是請他打報表而已
等上面決定如何 才會開始忙

聽到這
原來不是新人摸魚
因為老鳥們看新人成天打著他們認為很輕鬆的報表
中午不吃 也是因為他沒胃口
所以老鳥們覺得新人實在太輕鬆了
但他才剛來 熟悉的東西不多 主管自然不會給他太多


我不懂對新人排外的心態是什麼
對自己有利嗎?並沒有..新人跑了 又得請人 又得重頭教
還是讓新人對自己尊敬? 現在新人很少有沒大沒小的 尤其是辦公室