除了現金…企業獎員工 主管為他洗車

真好，還主管為他洗車咧!
我們只要主管喝剩的湯有留一點渣給我門就很好了
好處都主管拿光了，我們只要有渣就滿意了..



〔記者楊久瑩╱台北報導〕一次加發一個月的薪水、主管送「免費洗車」，親自為員工妝點車子的外在美…。為了激勵企業員工，國內企業及主管們很用心，有員工甚至一次領到十幾萬元的獎金，大大振奮士氣。企業「阿莎力」，讓員工「足感心」，也更願意賣命效力。


熟悉國內各企業獎勵方案的中華人事主管協會講師林品言指出，目前國內各企業推出的員工獎勵措施約略可分為兩類，第一類是一定額度內的獎金發放，鼓勵完成大案子或有特殊創新貢獻的員工，獎金額度從數千元到一個月薪水不等，最高一次甚至高達十幾萬元。重點是，不限次數、獎金發放快速，此一鼓勵方案對員工激勵效果最顯著，包括知名外商康寧、ＨＰ（安捷倫）、致伸科技等都是採用此方法。


第二類的獎勵方法不用獎金，而是給予物質獎勵，企業固定編列一筆年度預算，授權主管彈性運用，主管可以選擇送花、送小禮物、送卡片、送餐券等，雖屬小惠，但應用在業務推動上彈性大、更實用。


以福特汽車為例，曾有主管送員工「免費洗車」，沒想到居然是主管親自幫員工洗車，讓員工受寵若驚，且大大增進員工與主管間的情誼。


國內某知名藥廠也是給予物質獎勵，額度訂在三千元左右，並授權主管上與公司合作的網站採買立即獎品，周到的主管還會私下詢問受獎人想要什麼禮物，包括台積電、聯電都普遍採用此方法，以高額獎品來肯定優秀員工。