專科畢,且無專長,年紀又過三十,讓我對未來感到非常茫然....

高學歷光環已褪色　企業最愛專科生
更新日期:2010/04/23 04:35 王怡茹

　　學歷「鍍金」是否真能成為就業市場寵兒？答案是否定的。根據人力銀行最新調查，有7成3受訪企業表示用才並不會優先錄取學歷較高者，對於已進用的高學歷員工職場表現平均只打了不及格的48分；對比之下，企業反而最滿意專科生，其次才是大學生。


　　根據內政部近3年(96~98年)統計資料顯示，98年底15歲以上人口，大學以上學歷畢業者已達3,344,294人，較96年的2,881,486人增加1.16倍，顯示高學歷人口成長快速。根據1111人力銀行調查，7成1企業選才會設定學歷門檻，其中以「教育、政府團體」最重視學歷，而「民生服務」最不在乎。


　　不過，雖然企業都會設定基本門檻，但有72.94%受訪企業表示，並不會優先錄取學歷較高者，原因在於「擔心求職者自恃甚高或身段高」(76.61%)、「職缺不需要，怕大材小用留不住人才」(54.84%)及「擔心服從性差」(52.42%)等。


　　至於企業主最滿意哪種學歷員工的工作表現，冠軍由具「專科」(43.23%)學歷員工奪得，其次為「大學生」(32.94%)，主要考量包括「專業能力符合需求」(61.22%)、「較無身段」(46.94%)及「公司制度/便於管理」(41.50%)。


　　1111人力銀行公關總監何啟聖分析，國內技職體系所學內容，大多朝就業市場規劃，從技職體系出身的員工，因為擁有紮實的實務訓練，專業養成備受肯定，在人事成本和工作能力的雙重考量下，成為企業最滿意的一群員工。


　　此外，調查也顯示，受訪企業幫已任用的高學歷員工打分數，平均來說，只給了48分，其中以「媒體出版」業對高學歷員工評價最高、再者為「醫療、農牧」及「工商業服務」。


　　何啟聖表示，根據1111人力銀行2009年薪資調查顯示，大學、碩士職場菜鳥起薪皆呈現負成長，其中碩士生學歷貶值最為嚴重，跌幅達9.49%，顯示「高學歷光環」已褪色。


　　同時，何啟聖提醒，學歷只是求職敲門磚，但不是就業保障，求職者不要有高學歷迷思，與其在大學畢業後直接進入研究所當職業學生，不如先工作取得實務經驗後，讓進修成為職涯跳板，使工作更上一層樓。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100423/52/24ebz.html

讀日間班吧

邊工作邊學一技之長也是個方法

沒有專長沒關係

想到就趕快開始學習

像我以前就在職進修唸完專科

後來又利用放假時間學習美甲

未來還有一些計畫想做

正在努力存錢中 ^^

沒有專長,可以先當店員或業務人員
這些很多都是不會依學歷判斷你未來工作表現的人

業務是任何事業的第一線,這是很重要的位置.

如果沒有其他專長,
就把微笑當成你的專長去當店員
接著再去進修你需加強的部分

利用假日或下班時間去學習專長呀

努力提升自己的競爭力就不用怕被淘汰

我想你需要的是自信
介意學歷就去唸阿
什麼都不做就有競爭力嗎?
時間是不等人的喔!

首先 要先解自己的價值，自己是怎樣的一個人?

未來又希望變成怎樣的一個人?

拷貝其他人的路，真的適合你嘛?

以還未發生的事情來看待自己，那麼你什事情都是做不好的。

主要還是要從改變自己做起....

能力才是王道

學歷只是敲門磚

賣個雞排.做個小生意.一樣能闖出一片天.
書練那麼多 ,沒專業一樣是白讀