真的有主管是會培養下屬的嗎

職場不是學校

就算在學校的老師都不見得願意耐心教會“每個”學生

職場是你發揮戰鬥力的地方

跟得上你會多少就學到多少

跟不上就被踩在腳底

辦公室裡嗎?當然沒有

主管自己不要被幹掉就好了,培養下屬?想太多

雖然少但還是有, 我就碰到過.
主管級的人有不少要嘛很忙要嘛很混, 忙當然沒空交下屬, 混就沒多少心思放在公事上.

很少見,比他強,他怕被你幹掉,太過弱又覺得你是拌腳石.

當然有啊..
沒遇到不代表沒有
至少我就遇過
現在的主管和前公司的主管都對我很好,什麼都願意教我
因為我是負責幫他們分憂解勞的啊..
我越強,他們就越輕鬆
我比較不能理解為什麼主管不願意栽培部屬
如果你教出來的人很厲害,立了什麼大功,你也很風光啊~~

To 森林狂想曲,

好奇妳現在的職位＆主管的職位分別是？
因為妳的情況當然有可能... 非同性質時就常見。（如業務主管＆業務助理, 或是RD經理＆工程助理這類）

至於風光... 通常這在職場上是沒意義的, 生存鬥爭取得權力＆薪資才是本質。

不太可能

像我主管都想全權在握

我懂的比他多，還得全部跟他說
一些報表還得我做
好讓他去老闆面前現
還要說那是他想出來，然後做的.....

唯一會把我丟出去應付老闆的時候
是他想擺爛的時候.....

目前我的主管就是很照顧我

但就像小健桑講的一樣    我們是分公司主管及業務的職務關係

其實真的要看主管的個性

我很幸運  ^^

主管目前除了公事上會全力相助之外

也會傳授他之前業務累積下來的寶貴經驗

最重要的是他覺的我的成長將會是他的助力而不是阻力

不可能拉~~~
我們課長會跟工程師說 " 如過有機會會提拔你上來"
但也不只跟一個工程師這樣說了
我覺得它應該只想要工程師幫他做事罷了
他自己都"黑掉了" 怎麼還會有機會提拔別人阿
難道要培養下屬 然後把自己幹掉???

很多人是靠 耍賤 百爛當主管的

呵呵~~

『真的有主管是會培養下屬的嗎??』

不錯的題目喔~~



我在非常~非常~ 傳統的『喘慘』..傳統產業裡任職
就是

製造+銷售
或
進口+銷售

先定義我的行業
否則....
呵呵~~
不同產業
各有特色

在這上面打轉....浪費大家時間唄~~



在這些年的職場打滾中
『主管』???
還真的見識過不少位....

如果再包括見識客戶端的『主管』們
哇~~~~
那真的太多了~~>"<

『主管』培養下屬嗎???
我覺得由『主管』心態上來區分唄....

基本上我大致上區分兩類型--

1.『一人得道, 雞犬昇天』
2.『一將功成, 萬骨枯』
(應該夠清楚吧~ 還需要解釋嗎??
如果需要闡釋的話....別客氣喔~~)

如果您...遇到前者
呵呵~~
上輩子燒好香囉~~~

其實啦~
當然還有『主管』的態度問題.......
即便是第一類型的主管在【教】的態度上.........又有不同類型--
『春風化雨』型
『愛深責切』型
『放手+背後擦屁股』型
.....................
呵呵~~~
各人一塊天
情時多雲加陣雨....
各自體會唄~~~
哈哈哈哈~~~


常常看到版上提出一些對『主管』的態度問題
呵呵~~
真的要看看當事人的感受....能接受的...感受
畢竟
連我自己本身的帶人經驗
我都感觸極深..........
唉~~時下年輕的哥哥們.......唉~~~(不筆戰~不筆戰~~)

我以前當兵
老說的『合理的是訓練，不合理是磨練』

現在的稍有『不合理』
如果我沒有【被】翻辦公桌......>"<  我會趕緊回家燒香囉~~~
哈哈哈哈~~~



您詢問『真的有主管是會培養下屬的嗎??』
我想問『真的有部屬是會接受主管的培養嗎??』
哈哈哈哈~~ 哈哈哈哈~~ 哈哈哈哈~~ 哈哈哈哈~~ 



其實...不打屁了...針對開版題目
幾年前有部電影『穿著普啦大的惡魔』
裡面就有這些個非常典型『主管』的例子在幾個演員身上
可以先參考參考

想聊聊
再來

Gracelovelove的話：
真的有主管是會培養下屬的嗎???
======
有嗎??  沒有嗎???

呵呵~~您開版詢問
『真的有主管是會培養下屬的嗎??』

我倒是想知道
『真的有部屬是會接受主管培養嗎??』

呵呵~~ 
部門中常常有的一體兩面的情況
有意思~~
嗯~~
真有意思......


我先說我從事的行業
我自己都是在『喘慘』-傳統產業裡打滾
非常傳統~ 非常傳統~ 的產業, 就是

製造+銷售

或是
進口+銷售
(先定義之.....免得產業不同, 各說各話
ㄏㄨㄟ些有的沒的, 大家浪費時間)


在這些年當中
我自己就遇到過不少『主管』--直屬的或是其他部門的
如果再包括客戶端的『主管』....
哇~~那真的見識過不少『主管』了


我會以兩類心態來定義『主管』
第1類.『一人得道, 雞犬昇天』
第2類.『一將功成, 萬骨枯』
(字意相當清楚了 
個中優劣得失, 如果還需要我闡釋.......請再提出)

而『主管』對於部屬的態度上則有
『春風化雨』型
『愛深責切』型
『放手; 事後擦屁股』型
『任其自生自滅』型
............................

呵呵~~
個人頭上一片天
是晴是雨?? 各自領受吧~


說真的啦~  還是同樣的感慨....
版主您開版詢問
『真的有主管是會培養下屬的嗎??』
我倒是想知道...真的想知道
『真的有部屬是會接受主管培養嗎??』


如果在職場裡
樣樣都是仰賴『主管』
然後
如果『主管』如果稍不如己意
就...................#$%^&*&^%$

呵呵~~~
不知道耶~
我自己帶人的經驗是--
灰心的時候.....真的遠遠多得多




幾年前有部電影『穿著趴兒達的惡魔』
劇中幾種不同典型的『主管』在演員身上展現出來
不妨找找
週末花個時間研究研究自己頭上是甚麼天唄~~
呵呵~~~


























我自己比較喜歡片頭
哈哈哈哈~~~~

哇~~
怎麼又跑出一篇

我以為第一篇....不見了
花一個多小時再打第二篇
.......................>"<

感覺好像
脫一次褲子
然後
又脫一次

哇哩咧~~~~~>_<

麻煩自己隨便選唄~

樓上的發表者好可愛~^^~
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感覺好像
脫一次褲子
然後
又脫一次

哇哩咧~~~~~>_<

麻煩自己隨便選唄~

當然會，不教，難道要所有事一手包辦累死自己 ??

要升職，當然要放掉現有職位，當然要找人接班，不放手，就永遠待在現職了。

我是程式設計師呀...
我主管是task leader.

嗯....我越強他越輕鬆,這是真的
我進公司的時候,同組的前輩也都很照顧我,什麼都肯教我
所以我混熟了,新人進來我也是這樣教他們

真的有
我老公就是個好主管
問題是下屬肯不肯學

格格真跩的話：
很少見,比他強,他怕被你幹掉,太過弱又覺得你是拌腳石.
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Agree同意 +1

目前為止看到的都是怕下屬能力比自己強, 因此要懂得進退拿捏,
如果主管要表現的時候就趕緊把位置讓給他讓聚光燈只投射在他
一人身上, 當他不想做的雜事就趕緊揀起來做.

如此一來, 起碼不用擔心會莫名奇妙黑掉.

其實我是自由業soho的工作
聽多上班族朋友的抱怨 所以很好奇問問的
我也蠻想知道下屬願意被主管栽培嗎這個問題
不過真的聽了很多都是主管怕被下屬能力太強而黑她
我有個朋友在唸研究所 邊工作 才剛到的第一個禮拜
對方主管就問他說 你現在唸研究所的嗎
之後有想要在這邊作正職嗎 我朋友就說 恩如果可以的話有打算
然後隔天竟然就跟老闆說她壞話 很明顯的怕她搶她工作的樣子