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面試~場面突然有點冷時怎麼辦??

前幾天去某家公司面試
因為公司營業性質不是我本科系的
而且差很多
由於是面試行政人員
所以只要會基本文書處理就好,要求不多
但..........面試過程中
主管只針對過去某工作經驗作了解
然後問一下我的優缺點...就沒了......................
這個主管不像其它公司面試時,主要由面試人員發問
而且這兩個問題問完,他就沒講話了,就一直看著我,或履歷沒說話
我就很尷尬,只好問一下工作內容
他也是回答,只要會文書處理就好,工作不複雜,不需要本科系畢業
我問到沒問題了,想說..........他怎麼都沒問題問我.....
只好問"請問您有什麼問題想問我的嗎"
他說...沒有....我已從履歷得到我想知道的訊息了......

因為我有去它的網站大概看過,對那家公司也沒什麼疑問
所以面試過程,我想知道的一下就都了解了,因為他也回答的好快@@
過程有幾十秒是"靜"的
而且是由我自己發問,打破這種冷的場面

請問大家遇到這種情況會怎麼做呢?
我最後是真的都沒疑問,就說沒什麼問題而結束這場面試,過程超快
最後這幾天沒被通知到,還蠻失望的><



  • 可以主動打去問問看呀~~

    通常我都會硬擠出問題問面試的考官

    感覺比較會有互動,也會讓主管印象較深
  • 我是有硬擠丫...
    不過我還是會考慮一下不要隨便亂問問題啦...
    畢竟行政工作較為單純...
    看過公司網站,了解一下後,如果沒太大問題,也沒什麼好問了說
  • 自己在推一下
  • 不過我之前到中友百貨面試~
    被問了很多問題~
    但後來也沒人連絡我阿~
    所以應該面試者的主觀意識比較重要,
    問多問少問題並不代表是否會被錄取的標準嚕!

  • 問多問少,我覺的好像跟錄取率無關耶
    之前,有被問很多問題,各方面都談的不錯,有希望
    但也沒錄取

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