請問離職證明...

勞基法規定不得有試用期限.....

BLACKDEVIL的話：
勞基法規定不得有試用期限.....
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什麼意思?

也就是你進入公司那一刻起就該算是正式員工.
離職如果以規定辦理.當然可以申請離職證明.

詳細你還是打去當地勞工局問問比較清楚.

老闆友邦我們加入勞健保,那就算正式員工囉!

可以多提供一點資訊嗎?
謝謝!

還是要給吧，
就像上一天班也是必須要加保，
也領得到薪水的意思，
只要你對公司沒有做出重大違紀事件，
應該都是ＯＫ吧，
好聚好散嚕。

原則上一上班就算是正式員工
沒有所謂的試用期限

離職證明是要申請失業給付用的ㄇ?
如果是單是離職證明是沒辦法申請喔
還要有 非自願離職證明

墮落的話：
原則上一上班就算是正式員工
沒有所謂的試用期限

離職證明是要申請失業給付用的ㄇ?
如果是單是離職證明是沒辦法申請喔
還要有 非自願離職證明
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我就是要跟老闆要飛自願離職證明阿!
但是老闆跟我說在適用期間不適用
就不能開..

我覺得你可以打電話去勞工局問一下
因為之前我就有幫我弟處理過這類的事情
當時我弟也是在試用期被裁員
公司不開給他證明`我就去勞工局問
後來還跟他們公司的主管到勞工協調處去講才願意給我們開證明
你去勞工局問一下`我想他們會樂意幫你解決的!

思惟的話：
我覺得你可以打電話去勞工局問一下
因為之前我就有幫我弟處理過這類的事情
當時我弟也是在試用期被裁員
公司不開給他證明`我就去勞工局問
後來還跟他們公司的主管到勞工協調處去講才願意給我們開證明
你去勞工局問一下`我想他們會樂意幫你解決的!
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謝謝喔!我禮拜一會打去問的~~^^