公司擺明逼你走，你要怎麼辦？

哪一家公司啊?
是小公司或大公司呢?
聽起來好誇張。
應該可以請媒體報導了吧.....@@

哪一家喔

啊啊佛曰不可說∼

不管公司大小，這種狀況都很可惡吧………

唉。我覺得我朋友會哭耶。


 

調過去

然後每天擺爛

等老闆炒.........



我知道這是爛招....................

如果臉皮夠厚 就耍白爛吧~

爛到公司開除

但是

工作都有做 但有做好做壞之差

前提是不能出大包

這樣公司沒有辦法自然會請他走

還可以拿遣散費

好處是也許可以學程式

壞處是每天都會頭痛

水裝在杯子哩，跟裝在瓶子裡有何不同，看你的解釋

在新部門能撐多久就多久 新部門的同事應該也會知道你朋友的情況
趁在這段期間找新工作囉~

先留著

同時一邊找工作

找到再離開

建議你朋友打到勞工局去問

這樣的狀況怎麼處理較有利

先撐著，私下找工作。

去畫工程

去勞工局告

有些公司都出這種招數

妳千萬不要簽下自願離職書

不然妳一切資遣費和預告工資費用都拿不到喔!

和公司撕破臉
怕會到處破壞你的名聲
以後找工作 你就出名了

不是很缺錢的話
就自認倒霉 自已離職

趕快先找到新工作
才是上上之策

煒的話：
去勞工局告

有些公司都出這種招數

妳千萬不要簽下自願離職書

不然妳一切資遣費和預告工資費用都拿不到喔!
------------------------------------------------------------------
沒錯
千萬不能簽..


繼續擺爛,都快過年了.這麼多天的薪水一定要拿到

邊擺爛邊找工作

 非自願離職，不一定領得到資遣費
         如果資方要終止勞動契約的話，分成「需預告」與「不需預告」兩種情況，只有前者，才能爭取到資遣費。
情況1：雇主需預告，且要付資遣費
         勞基法第11條的規範，若公司因歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在1個月以上時，或因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，或勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主可以事先預告，終止勞動契約，且依勞基法第17條的規定，應依照年資付給勞工資遣費。
情況2：雇主不需預告，且不需付資遣費
        根據勞基法第12條的規範，若勞工在訂立勞動契約時有虛偽陳述、或對雇主與其他同仁有暴行或重大侮辱行為、因犯罪而被判刑、或違反勞動契約或工作規則且情節重大者、故意損耗機器、工具或洩漏營業秘密，導致公司受損、無正當理由連續曠職3日，或單月曠職達6日以上者，雇主均可不需經過預告，解雇員工，且依勞基法第18條的規定不需付資遣費。

     其實,現在勞工局都有諮詢信箱,可以先把自己的狀況做詢問,再決定要怎麼做...

先留著,不一定是公司要整你

而且不同部門的主管, 不一定會說出這樣要你離職的話

所以, 一動不如一靜, 真的不行的話, 大不了被FIRE(這是最壞的情況)

但是在此之前, 自己先找好工作吧

而不是等著被炒魷魚

畢竟景氣才剛剛好轉而已