會在意職位和你相同的同事,薪水卻比你高嗎?

因為他比你資深啊..............

資深薪資通常是比資淺者高

因為她已經歷經過幾次的調薪.累積一定的年資了.

換個想法,如果今天新進員工跟妳一樣是助理,薪資卻比妳高

妳也會覺得不公平啊.

至於工作內容就看個人調適了.

每個人的工作環境都會有這種問題

但是我覺得這種事很難用秤子來決定的.

老板的主觀與客觀因素就決定了80%以上.

要改變老板,不如先改變自己.

我以前都告訴自己,多做也不錯,因為我多累積經驗.

經驗會告訴我,怎樣做會更好,更快.

等妳提出改革方案時,老板就對妳刮目相看了.

會..同樣都是公家單位行政人員我做的事比較多薪水卻一樣很不爽!

在公司待久了  你也會資深呀 
這就是為什麼很多人覺得常換工作不好的原因
`除非是被挖角或晉升
不然同樣助理工作一直換  待遇很難高
妳應該要想  同樣的事情妳有沒有處理的比她快,好
如果沒有  那當然妳會覺得妳的事情多
有一種情況:
因為她是老鳥  5小時可以處理完一天的事
妳得花8個小時  看起來妳就會覺得她比較輕鬆
事實上  她是能力比較強  領多一點也應該啦

jamestp的話：
妳應該要想 同樣的事情妳有沒有處理的比她快,好
如果沒有 那當然妳會覺得妳的事情多
有一種情況:
因為她是老鳥 5小時可以處理完一天的事
妳得花8個小時 看起來妳就會覺得她比較輕鬆
事實上 她是能力比較強 領多一點也應該啦

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我處理事情的效率比她好
因為她"資深"常常記性不好而做錯很多事

看她每天早上閒閒的在看股票
而我卻忙的連喝水的時間都沒有
就會很委屈

我不會耶
工作有時經驗夠是很重要的,往往菜鳥一天,老鳥可能只要1小時
像我們這種比較需要專業經驗累積的工作,真的差很多
所有薪資有差也是很正常的

原po拍拍
我懂你的感受...
更衰的你還要"幫忙"他收尾時應該更嘔

但想想他資深外能力是否也有到水準呢?
我都會告訴自己他現在已在停頓邁入安逸的養老期
他就保祐公司可以久到給他待一輩子
不會哪天遇到意外被裁員

但你不同囉如果你夠努力能力也比上他強
哪天社會競爭下他一定也比你先被淘汰
現在資深也不算是種保障了吧
看看外面一堆資深中年高階主管不也照樣被裁

保持你的努力,想辦法往上爬
告訴自己哪天我一定會賺超過你(資深同事)或爬得比你還高

加油~現在先蹲下但要相信自己一定會跳得更高

隔壁新來的助理mm
看到你領的薪水比他高也很鬱卒

ヒソカ的話：
妳處理事情的效率好,  不表示妳其他方面或見識比她好!
也不表示妳人脈比她廣(有時公司需要藉助員工人脈)!
也不表示妳比她有經驗可以做主管意見參考!
.
..
...

公司會給她比妳高的薪水有太多原因了,  與其抱怨,  不如多累積自己的談判實力!

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+1
尤其是最後一句!!

遇過

一個學歷比我高拉 但是也比我進入狀況 所以OK

一個是上班的時段不一 樣
進去資歷差不多
但會作帳 我上晚班無法作帳
不過教新人次數比他多
但是加薪 只有在作帳方面
所以上晚班吃虧一點
不過因為喜歡這時段 也OK
如果我也上早班 作帳
應該薪水也是一樣多啦

你去比較看看
應該有某些地方工作內容不一樣
再不就是學歷

這就是為什麼薪資在公司是要保密的
因為不管怎麼樣都會不平衡

那阪主有想把她幹掉嗎?

我覺得不要去比薪水.因為薪水是老闆評定的,也是可以談出來的.
你要跟自己比.怎麼讓薪水調升到一定水準.

如果不敢跟老闆談薪資,我覺得你們就要認份.
不要拿薪資跟其他同事比.
因為是你們自己要照公司規定的.薪資一定給最低.
也不敢跟老闆談薪資,一定錢最少.
習慣就好了.

我同學的公司什麼都相同的新進同仁，就只有性別不同就待遇不一樣拉。

這更氣吧∼！

一般公司往往較資深的,薪水也較高~
雖然你事情做的比較多,不過外面很多公司都有這種不公平的事,
有些人年資深,老鳥不做事,就專門抱老板大腿的人一大堆,
你就先當作磨練吧~有一天一定會出人頭地的~加油