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失業中的最近面試,請教各位幾個常見的惱人面試問題,該怎樣回答最好??

目前小妹待業中,找工作找了快兩個月,前一份剛離職的工作是我大學畢業
後第一份工作,前份工作年資有2年8個月,職稱行政助理(也就是打雜的,是
電器音響小公司,員工不到五人,離職時薪水是24K•隔週休)
我是普通技術學院畢業. 因為找工作的經驗很嫩,也沒有人可以問
想要請問一下以下面試問題,做為明天及將來找工作時的經驗:




(1)關於薪水方面 每次面試時,我都是寫依公司規定(但我想要比之前的薪水高一些,
當成自我調薪的機會,如果不行,最少也要跟之前薪水一樣),但應徵的公司
都會要求我至少說一個數字,我怕講高了~會失去工作機會(因為自覺經驗沒有
很多,沒自信開高價,口才也不好),怕說太低又被扒皮,自己做了也會不開心沒向心力。
所以每次遇到要談薪水時,都覺得這問題很難回答,加上沒自信,不知道要怎麼開薪水了•


※ 我明天去應徵這個行政總務人員時(是科技公司,在新竹縣,員工應該有超過50人),
希望待遇要填多少比較好?? ※


(2) 我今天有去面試一間公司,他們公司廠房主要在大陸,新竹辦公室員工只有3-4人
(大陸員工則有一百多個,是做通訊天線的),要應徵一位工程助理兼採購助理
,今天的面試主管已明說,他們只要請一位,一人兼做兩種工作,要會基本auto cad
畫圖及轉圖,再把圖丟給供應商請求報價及詢議價,因為我前一份工作只有詢價的經驗
,議價是我其它的同事在負責,所以採購方面的經驗等於程度很低也可以說是零,然後
面試公司要求這職務要 會畫auto cad,我之前的工作有接觸到皮毛,只會簡單基本的畫圖
(就畫線等等,複製貼上,都是很簡單的)及出圖,他有問我,我有問我會不會auto cad
我就說我會,但我只會基本的(雖然我不清楚他瞭不瞭解我的程度只有很基本的畫線而已).
然後我希望待遇是填25K~28K(原本填26~28K,幫我面試的第一位小姐看到就說 : 所以你低於26K
就不肯做了? 我聽到以為是嫌我開的價錢太高,所以就心虛的說25K也可以•
我想請問,以我的歷年工作經驗,這份職務的內容(修改auto cad圖及看圖 及兼任 採購工作,等於
一人做兩種性職工作) 一般來說,應該開多少價錢合理?? 我開25K正常嗎.

這份工作是週一~週五 早上九點-晚上六點,是責任制
做完才可以下班•感覺工作很忙錄~工作內容跟我之前的工作不太一樣(前份工作就是文書
及簡單支援及打雜),


(3) 這也是最常見的問題,每次去面試,面試過程告一段落時,不管大公司還是小公司
的面試官都喜歡問:『你還有什麼問題嗎?』 ←←←請問這該怎麼詢問才會成為是否錄取的關鍵點????

我通常只有問:1.初期工作內容 2.這份應徵職務,所要的新人要具備什麼特質? 3.公司是否有職前訓練或
在職訓練• ←問這些會不會造成反感或扣分?
除了工作內容,其實一直以來我都不敢問薪資和福利及休假制度等等•
(因為有些文章和人都說,如果問薪資福利,會造成面試官反感而扣分,也因此
好幾次我都不知道我去應徵的工作薪水是多少。(除非對方主動提,不然我通常都是帶著"等候通知"
這句話及不知薪資的問號而回家笨笨等)

  • 1)給一個範圍,如: 2.5K~3K

    2)對方需要的會議價和AUTO CAD的人才,如果他覺你達不到就會覺得你開的價格過高,如果你的能力達到,那就會比較好談!

    如果對方殺你薪水,可以稍微解釋一下為什麼你覺得薪水是合理之類的話。薪水範圍給大一點比較好談


    3)先問工作內容,最後問休假和薪資,不要問福利(很多面試官很在意這點,我的主管和老闆只要聽到面試者這樣問,那人就OUT囉), 這樣缺點是等你進公司後不滿也沒辦法







  • 1. 妳可以在履歷表上就填上妳希望的待遇,但是別超過妳之前的薪水太多。也可以上網到人力銀行查目前妳應徵的職務薪水水準大概在哪裡,最好不要高過那個數字。不過,說真的現在的找工作,薪水會比之前的低,所以妳要要求比之前的高不太好找,也不容易入取。

    2.妳對於畫auto cad好像不太熟,又對考官說妳會,這樣就有點像在騙人了喔! 幸好他沒當場叫妳真的畫看看。如果真的錄取了最好要再去學會,免得過不了試用期。
    如果主考官開了比妳告訴他的金額還低的話:
    (1) 告訴他妳有這個實力,並舉出妳的專長和優點能為公司帶來多大的效益,所以妳要求的薪水很合理。
    (2) 告訴他,妳的能力並不止於此,可能貴公司還不能完全信任妳的能力,所以妳可以暫時接受這個金額,但是日後必須依妳的工作表現調整薪水。

    3.我也不太清楚問些什麼才好,通常都說大概都瞭解了,目前沒什麼問題。

     

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