今天去面試..對方說沒有勞健保

今天去面試一家化妝品公司(S百貨都有設點的)
一開始談工作內容及介紹都還不錯
但是最後主管跟我談到待遇時
他說他們沒有幫員工加入勞健保
對方說他可以幫我介紹到美容公會
因為他也是加在美容公會裡
另外沒有年假(例如工作滿一年沒有年假)
也沒有退休金(政府提撥的)
薪水是有30K,週休二日

請問現在是很多公司這樣嗎
請問這樣的條件你們覺得好嗎
不知道要不要回覆對方要不要上班

幸福米菲

2009-07-27 22:21:45

30萬嗎?
還是三萬?

三萬我覺得可以做可以不做~
30萬可以撥一點點錢去投保~
先有工作比較好~

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思惟

2009-07-27 22:29:54

現在工作難找
缺錢就去做吧~
而且有三萬又週休二日`這樣算不錯了!
不過請問`上班幾小時呢?

-------------------
還有就是樓上的`30k是3萬`不是30萬!
如果是30萬`我爬也要爬去做!

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QQ小甜^^~

2009-07-27 22:31:36

現在工作不好找啊，三萬塊，周休二日，就先做吧∼

學些化妝的東西，再騎驢找馬，等有更好的機會再跳槽吧

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不迷你的迷你馬

2009-07-27 22:44:04

我也是覺得可做可不做
因為這類不照勞基法來的公司我遇過很多也被騙過很多
不過我覺得~至少他有老實跟妳講在先我覺得這家公司還有一點誠信可言
那麼進去做的話我想公司應該不會有更過份的待遇
3萬的待遇老實說不好也不壞 7扣8扣大概還可以領到28
以現在的景氣來說對30歲之前的女生來講我覺得可以接受
但站櫃確實辛苦而且這行有沒有所謂的升遷或加薪或未來可以更好沒做過也不知道
看你自己對這個行業的興趣囉

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誰說景氣復甦了

2009-07-27 22:44:07

上班時間從早上10點到7點是一般企劃工作
中午用餐40分鐘
如果有宣布放颱風假的話,也要公司宣佈不用來才可以不用到
因為他說有鑒於去年放颱風假,結果風雨很小,

只是想說這樣公司,感覺沒有照顧員工

我知道工作難找,因為丟履歷也沒幾家回我
只是景氣差,連員工都被老闆壓榨

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誰說景氣復甦了

2009-07-27 22:53:23

剛剛好在過幾個月就要踩進30了
工作經驗也有7年,都是百貨廠商的內勤
只是這是我第一次遇到說沒有勞健保
也沒有特休假
還有還有...
對方說如果要請長假(如果我結婚要渡蜜月)
不能請超過六天@@@
因為請假太久,文件會積一堆.......

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茵芙

2009-07-27 23:16:20

誰說景氣復甦了的話：

上班時間從早上10點到7點是一般企劃工作
中午用餐40分鐘
如果有宣布放颱風假的話,也要公司宣佈不用來才可以不用到
因為他說有鑒於去年放颱風假,結果風雨很小,

只是想說這樣公司,感覺沒有照顧員工

我知道工作難找,因為丟履歷也沒幾家回我
只是景氣差,連員工都被老闆壓榨
--------------------------------------
沒其他選擇的話就去吧
聽起來不好也不壞
騎驢找馬囉
上午十點才上班
時間還挺彈性的
十點前的時間可以做很多運用
還不錯

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貓大

2009-07-28 00:52:47

我的想法和樓上大大一樣
畢竟要挑是挑不完的
現在沒有更好的機會
就把握這個還可以接受的工作
騎驢找馬

勞健保這部份
我是認為他說加入美容公會
也是可行的

我也聽過這樣繳納勞健保的工作
畢竟勞健保是對自己有保障
有繳就可以了

加油!!祝福你囉^^

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小 魚

2009-07-28 00:59:05

3萬週休2日我覺得ok阿
以前我在百貨遇到那個老闆也是沒幫我加勞健保
我還要一天到晚爬上爬下搬那些電器用品><"

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綠薄荷

2009-07-28 01:15:00

我記得如果是公司幫妳出勞保+健保+6%勞退約佔個人薪資的35% 是很可觀的

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ㄅㄨㄅㄨ貓

2009-07-28 01:45:21

不幫員工保勞健保
不是違法的嗎?

為何還那麼多人覺得沒關係?

我媽以前也有一段時間在百貨公司站櫃
偏偏一堆廠商都喜歡鑽這種漏洞
被檢舉了還不是得乖乖補繳

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hwshen

2009-07-28 10:41:19

其實公司不幫你加入勞健保算是違法的
因為公司為了要節省公司提撥的部份
還有退休金也是
這些都是政府保障勞工規定公司一定要繳的
但很多公司為了節省成本,把這些都取消了
真是很惡質的公司

但很多勞工為了想要一份工作一份收入
只好委屈求全的答應公司這些條件
甚至簽下同意書
可憐的勞工就是這樣被剝削

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過去 . 現在 . 未來

2009-07-28 10:45:55

現在可以加入公會嗎?如果可以加入
那就沒有國民年金這回事了

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蘋果綠☆

2009-07-28 10:51:21

記得離職或是決定不作後
去勞健保局告他

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☆陳小小☆

2009-07-28 11:05:04

應該是覺得給你的薪資很好
所以就沒有加勞健保
如果他給你29k，但有勞健保
那還不是差不多意思
所以覺得薪資合理就去吧

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hc24

2009-07-28 11:48:03

☆陳小小☆的話：

應該是覺得給你的薪資很好
所以就沒有加勞健保
如果他給你29k，但有勞健保
那還不是差不多意思
所以覺得薪資合理就去吧
----------------------------------------------------------
+1
如果你自己東扣西扣完該繳的費用.
覺得合理.那就可以去
其實每個人狀況不同...所以也沒有什麼很正確的答案
說真的....
當初勞基法要求雇主加6%比較站在受雇者的一方...
所以就產生了上有政策下有對策的現象...
有點惡性循環呢@@
至於離職後才有去檢舉....
那就不用了吧...
當初也是同意才會去上班的啊...
何必要扯人家後腿....
如果他徵不到人....就會知道自己,開的條件太刻苛....
社會生態會給雇主答案的
`

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古拉拉

2009-07-29 14:04:03

騎驢找馬+1
記得加入美容公會保障自己的權益

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寶貝哈尼

2009-07-29 15:47:27

綠薄荷的話：
我記得如果是公司幫妳出勞保+健保+6%勞退約佔個人薪資的35% 是很可觀的

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
沒錯喔，不要小看勞健保及勞退。
以薪資三萬初來說，老闆光是勞健保跟勞退要幫你付約５千元左右的錢吶∼

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EliSe~*

2009-07-29 16:22:58

綠薄荷的話：
我記得如果是公司幫妳出勞保+健保+6%勞退約佔個人薪資的35% 是很可觀的
========================================
沒錯~~
勞基法規定只要公司的人員有5人以上時，
雇主有義務幫員工保勞保跟勞退，
也許你應徵的公司人員不足5人，
所以它可以"合法"的不幫員工保勞保與勞退，
但是如果人員足5人的話，
表示這間公司是違法的!!

但是如果你只打算作短期的話，
也許可以試試看，
如果想做長久的話，
這部分很有可能會讓你有怨言，
因此導致你對於工作更容易有不滿出現，
所以請你依照自己的情況來打算吧~~

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。o○馨寶○o。

2009-07-29 16:59:04

我個人是可以接受沒有勞健保但要回饋到員工薪水內
或許是我今年剛出社會沒啥本錢要求什麼好公司
也可能我不很在乎勞健保＆勞退（因為有計劃等男友退伍要一起創業）
但是我不太能接受沒勞健保、沒任何福利等薪水卻很低！！！

像我不久前待ㄉ服飾店無勞健保每天上班7.5小時,月休4天,4天全天班12.5小時
底薪12000,全勤1000. 雖然可抽4％不過限當季新品只要有折扣一律2％
問題是我進去時全店都進行折扣聽說接下來還有一波
我問ㄌ一下帶我ㄉ資深姊姊以她上個月每天平均做10000 一個月250000來說
領到底薪12000+全勤1000+抽成（250000×0.02=5000）=18000
看似沒有很糟但她是所有員工業績最好ㄉ歐！！
她賣衣服將近十年資歷若在百貨公司應該有三萬多薪水吧∼我想！！
所以我現在也要重新找工作ㄌ不要求很好至少也不要太悲慘＠＠"

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