要怎麼對付這種人?

我工作的地方,有一個女同事,比我早來1年半,但我在這領域的經驗比她多,她可能一開始不知道,所以我剛來上班時,她就一直想給我下馬威,但因為她的實力實在不如我,所以都被我擋掉了.但她可能一直還覺得自己很厲害吧?

其實我在剛來的第一天就知道我跟這人話不投機,所以也不想跟她有什麼瓜葛,但是她的工作態度實在太差了,做不好又不誠實,還老擺出一副老大姿態,共事了1年多後,去年我實在看不下去,再加上老闆的一些行事風格,跟老闆說我要離職,在老闆慰留的談話中,我當然是把一切都說了,結果最後老闆就答應我,要叫那個女的走,但是老闆又不願撕破臉,所以是跟那個女的說做到7月底,但這期間算是留校察看,所以那個女的到現在一直還覺得自己有希望.

反正這期間她一直在工作上表現的很積極給老闆看,或是不停寫mail給老闆求情(這是老闆跟我們說的),我本來以為就再忍一陣子就好了,沒想到最近,我居然接到了一通恐嚇電話,是一個男的打的,裝流氓口音,我來不及錄音所以就掛掉了,但我知道一定是她唆使的,我現在已經在查電話持有人是誰了,等我知道是誰,我就要跟那女的對質,讓她知道不要以為做這些偷雞摸狗的事都不會被發現,不要以為不顯示號碼人家就查不到!

請問各位,我還能怎麼做,才能給她一個教訓?
  • 他都已經要走了 做到七月底 你就忍忍就好
    幹麻還要多給他教訓 萬一弄巧成拙 最後走的是你

    至於你說的恐嚇電話 如果你真的那麼介意 就去警局備案
    來電無顯示電話 去調通聯就查的出來了 但是要預先跟你的
    電信公司說要查無來電顯示 只是要錢

    我是覺得你氣歸氣 氣完了就算了
    覺得最近社會蠻亂的 不需要為了一時之氣要殺很大
    難道你也要跟他一樣 找人去扁他一頓才消氣嗎?
    你已經趕他走了 已經有給她教訓了 實在不必趕盡殺絕

  • *irene10328*
    *irene10328*
    我學妹的長官 一個小經理,30幾歲國外留學回來的拜犬女王,常常欺負她
    還派其他女職員暗中調查她有沒有在位子上
    而且當著她部門的所有人面前說: 現在景氣那麼不好,如果你(指我學妹)不想走路的話,要認真點,我也不希望你離職~~我是在教你阿


    學妹很難過 覺得人格受辱 忍了半年多
    而且這家金控都要台清交的 很多是國外唸完研究所回來 所以職員的階級意識/優越感很深 也八卦
    有點看不起她只是工讀生


    她很認真也很乖 只是被叫去收信 送公文時,常不在位子上
    剛好經理是新來的,不知道她的職務是什麼(舊的經理退休了)
    但是拜犬女王不給人家解釋,也喜歡反駁~~~因為她是 拜 犬 女 王=..= (沒結婚/單身的事業女強人)

    沒想到董事長很喜歡我學妹 (她一個工讀生在董事長室/特助那層 )
    還傳簡訊請她吃飯 感覺要跟她做好朋友~~問她有沒有人欺負他 有的話可以告訴他
    跟董事長告狀, 那個國外留學的資優生敗犬女王 就可以走路了

    董事長高處不勝寒 v.s.工讀生低處不勝寒
    人生很奇妙~~這個董事長身價幾百億
    還怕什麼台清交(他們的薪水是董事長給的)


    學妹每天早上起床都會先念經  她學佛=..=
    雖然有小人干擾 但沒想到有大貴人出來救她
  • 以和為貴
    以和為貴
    建議你去看厚黑學  職場也等於人性的的鬥爭

    這個女生很厲害  他懂得去打好其他人的關係
    先不說他工作能力怎樣  在職場上作人本來就比做事重要
    今天你的老闆為了留下你  所以說七月底請他走人
    但是公司已經知道你們不合了  這時你再出手教訓他
    走的人  一定是你  不是他  因為要比手段  他比你厲害

    小不忍則亂大謀  先靜觀其變
    做好自己的工作  至於他要耍什麼小手段
    如果沒要礙到你  就當自己瞎了
    因為這種事  他會示弱  裝可憐  你已經告狀他一次了
    在下次你又要告狀時  他已經打好所有的關係
    人家不會站在你這邊  最後走的是你

    以前我也遇過這種小人  不是你走  就是他走
    就是看誰忍的住    做的久而已
  • *irene10328*
    *irene10328*

    p.s.全公司的主管 協理 副理 經理 都沒有人跟老闆吃過飯 甚至親自見面
    只有董事長身邊的財務長.執行長.比較貼身  還有董監事



    不用報復同事  等她自己的報應來臨 或是等待你的轉機出現

    學妹每天念經應該算是正面思考
    很像秘密那本書的實現
  • 今天天氣熱爆..
    今天天氣熱爆..
    我不會去管這種事,我只做好份內的事.
    她那樣的自然會被淘汰.不過淘汰掉也要希望她得到記取這次教訓得到成長的機會.下次不要再犯同樣的錯.如果每個人都不學習成長台灣就垮了沒競爭力.
    下次記得要把恐嚇電話錄起來.
    沒證據對質也沒效,對方可以死不承認.畢竟有多少證據說多少話
  • 今天天氣熱爆..
    今天天氣熱爆..
    以前有位同事常犯錯,犯錯的時候就發簡訊給老闆求情.可是如果犯錯的次數太多,站在公司的利益的角度還是把那位同事開除.
  • 我跟版主有類似的情況
    只不過對方是社會經驗不夠
    年紀比較小的同事
    因為是從南部上北部支援的
    所以有種老大心態
    認為在這裡是她最強
    現在我也是一直在忍耐
    因為沒有必要為了對方一直為難你就壞了自己的好工作
    主管挺自己就夠了
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