同感,若任職公司已有制服穿著上之規範,
真的可省下每日打理一身行頭之時間,
且通常大公司制服樣式為符該公司之企業形象,
通常款式上都具有一定之水平。
近日瀏覽網頁時偶見一篇文章,
關於專訪某設計師之新聞稿,
在下節錄整理後之內容,
於此特別分享給大家,希望能對您有所助益!
『廖佳琳時尚制服馳名國際
』
( 資訊來源:經濟日報
)
廖佳琳在民國82年到85年間於化妝品界闖出名號,當時百貨公司一樓專櫃,高達七成都是她的客戶,包括SK-II、嬌蘭、Sisley、CD、蘭蔻、雅詩蘭黛、海洋拉娜、倩碧等。 2000年
廖佳琳第一次接到花旗與世華銀行的制服訂單,兩家都以美麗
制服著稱的銀行。當年世華銀行
制服,更被業界評比為金融業最漂亮的制服;而花旗銀行
制服的活潑、獨特、專業造型,徹底顛覆傳統制服的款式,更引領一波銀行
制服的變革。
廖佳琳笑著說:「可能是因為
制服同時滿足了企業主與員工的需求。」
廖佳琳的設計理念就是要讓
制服會說話,傳達出企業服務的專業,做出來的制服總有些變化、帶上時尚感,讓員工在下班後的聚會,只要稍加變化、就可直接穿著制服出席,一點也不失禮,讓制服不像制服,讓員工穿得開心。前台北富邦銀協理
陳怡芬就愛穿
廖佳琳做的套裝,再自己變化上衣搭配,她說:「妳看會像
制服嗎?」
廖佳琳指出,設計一套漂亮的
制服,比做一般流行服飾還難,大小尺寸要好看又好穿的
制服,挑戰度很高。 制服是每天穿的衣服,因此既要時尚好看又不能太過時尚,而且布料還要耐穿、耐洗、不起皺、不易起毛球,一件好的
制服應於設計及布料考量上都面面俱到。
廖佳琳表示一套有質感的
制服,除了能夠展現企業文化,更能提升員工的自信心及專業形象;有些眼尖的的客戶,還會從員工
制服的質料及做工的好壞,來判斷這是不是一家賺錢的公司、能否讓客戶信賴。如果企業能讓員工捨不得換掉
制服,而不是趕忙脫掉制服,無形間就會增加對企業的認同感與向心力。她說:「這才是企業界為員工製作
制服的最終目的。」
不過,近來部分金融業為了降低成本,在制服預算上大大砍價,制服外包製作的預算直直落。
廖佳琳指出,銀行可花上千萬元裝潢門面,卻不知「員工得體亮眼的
制服是一個活廣告,可以讓企業、員工及客戶的面子和裡子同時賺到。」