如果老闆不爽你找理由開除你....有遣散費??

如果是做了超過半年
老闆依然覺得那個員工效率太低呢?

就算是效率太低
沒犯大錯又工作超過試用期三個月
應該就要發遣散費吧

做快二年

通常如果是fire的名義是沒有遣散費的

因為會用fire,都是員工犯了什麼重大過失


用lay  off的名義才會有遣散費

lay  off通常可能會用在,部門解散,公司營運不佳等理由,而非員工本身的過失

還是要啊,
因為是屬於非自願的離職,
除他可以舉証你犯了什麼樣重大過失,
導致公司財務或名譽的損失,
不然說你效率低,說你不尊重長官,
說你不配合工作、遲到等等,
頂多就是"不適任",
要你走,還是屬於非自願離職,
還是要資遺費的.

那如果他就是不給遣散費...怎半??
可以告他??
要怎麼證明嗎??

已經超過3個月
表示已過了試用期
如果他的理由是不適任、配合度低
這些都還是必須要給遣散費
除非他能證明造成公司什麼重大過失
才有說服力
不然你們都過了互相的試用期了

這是我朋友跟我解釋過後我自己分析的

但是
我記得他跟我講好像都可以要求喔！
就看你怎麼跟公司談
要據理力爭
總之∼只要不是你自己要閃人
就是屬於非自願離職

還沒被開除拉
只是因為老闆有想逼我走的態度
我當然對他也超不爽
不過我不會跟自己過意不去
我不會自動離職的

只是想哪天他發神經..(他的確非常情緒化)
突然叫我滾
我一定會要求他給遣散
可是怕她賴皮就是不給...
那我可以怎麼做嗎??

到勞基法??
可是公司不用打卡等...怎麼證明我都有來上班??

因為不用打卡壓...
怎半??

上面暱稱...沒打好><"

電腦上網算有上班記錄嗎??
>  <

你們沒有勞健保嗎............=.=

有勞健保..
錄音筆  要錄什麼??
講電話??

我是怕他說..叫我走
我說那給遣散費
他硬不給
我如果就不來上班...那不就更被說翹班什麼的
但如果我又繼續來上班..我也沒證據
因為沒打卡壓

我是在想如果真ㄉ鬧那麼大
到勞基法那
我要怎麼站的住腳呢??