工作 / 一般公司行號的人事只負責找人,有權選定人選嗎?還是..

我們公司的是需要找人的部門把條件列出來
人事室先作篩選的工作
當有找到適合的履歷時
就把履歷轉給該部門
該部門認為求職者適合時
才會通知人事室找人來面試

感謝分享唷

那如果合適,等人事通知,是要一段時間了
不會是履歷被打開,就被通知囉(我有投104  ,人事己開啓履歷)

一直都沒有接到電話
真可惜

履歷被開啟不一定會通知面試

人事會先篩選

粉紅薔薇的話：
感謝分享唷

那如果合適,等人事通知,是要一段時間了
不會是履歷被打開,就被通知囉(我有投104    ,人事己開啓履歷)

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履歷被打開
不見得就會被通知面試喔
像我們公司是人事打開履歷後
把所有合格履歷給我們部門經理看
部門經理看過這些履歷後
挑出他想面試的人選
再由人事去通知..

我的建議是...

104或1111的履歷每天都更新，就是履歷重新開啟...

因為我發現很多"大"公司(包括上市上櫃)有基層職缺，不太會再刊登職缺，會上網搜尋到不錯的打電話或發email通知面試...

所以最好每天更新履歷，這樣履歷對各公司人事部的搜尋一定都是擺最新的  !!!

我看到的通常都是面試的人有決定權XDD

謝謝大家的分享喔:)