工作 / 想請問一下這樣是合理的嗎..

如果真的不適合    當下可以跟幹部說明  對方是不會為難的

不要無聲無息就跑掉..

會呀

但是最好告知一下,不要消失不見

看不太懂..............

啥米合理不合理......


【去了之後發現自己不適合或是不喜歡
而只上了半天或是一天就決定不去公司了....】

是會有這種情形
可是不去的話，要跟主管或老闆講.....................

前面水水講的就是重點: 
不要啥都沒說就跑掉. 

不好意思當面講, 
寫封  Email,  打通電話  給人事, 
也都可以. 

突然想起  中午說要去買便當  後就沒回來的新人了....
以前有聽說過. 
:P

天氣陰陰的的話：
想請問一下大家就是覺得..
在找工作時..如果接到說要去報到(也就是所謂第一天上班)
那這樣大家會不會有比方去了之後發現自己不適合或是不喜歡
而只上了半天或是一天就決定不去公司了....
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就我聽過的
只要上班一天以上一週左右不想去的
大多直接溜掉

溜掉是對自己沒差
大不了做白工
但是會留給別人壞印象，而且造成公司調度困擾
久而久之也養成習慣，不爽去就直接閃

天氣陰陰的的話：
想請問一下大家就是覺得..
在找工作時..如果接到說要去報到(也就是所謂第一天上班)
那這樣大家會不會有比方去了之後發現自己不適合或是不喜歡
而只上了半天或是一天就決定不去公司了....
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看景氣吧...

我所從事過的行業    包括現在
都算是非常非常傳統的行業

以前在任職某食品原料製造商的行銷單位時
老闆兒子覺得需要引進大學(不含)以上學歷的人才
......
可能當時景氣大好
好不容易滴願意來了三位大學(不含)以上學歷的人才報到

有一位真的是半天--由公司去工廠的路上--就莎呦娜啦~~
(因為工廠等了半天要帶新人認識認識;結果....望穿秋水而已)

第二位雖然到了工廠,也跟著工廠一起吃過飯了
然後三點多,工廠簡介結束,就.......消失茫茫人海中
(換我在公司這端......望穿秋水)

第三位........
呵呵~~
不提也罷
雖然呆了一整天,走就走嘛~
隔日要走前
還在我老闆面前捅我一刀.........


呵呵~~~
都是陳年舊事了

我的體驗啦~
為什麼有的公司企業會設90天試用期
說實在的...就是給彼此適應的磨合期間嘛~

一天甚至半天...能有多深入的彼此了解呢???
我懷疑

除非在面試的時候某一方有人不誠實囉......

喔那想在請問一下各位...
因為朋友說她只去做了一天...
之後也有和帶領的小姐說明(電話告知)覺得不合適,所以
第二天不會再進去了...但是那公司竟然說
應該要辦理離職手續...>_<"
ps前面有人回應說可能有碰到去半天或是一天就離開ㄉ
或是趁中午買便當就閃人的...那想問你們ㄉ公司都會請
他(她)再回公司去辦離職程序手續嗎?...

有空路過的人再給點看法意見嚕...謝謝...

我N年前年紀不大的時候待過一家上市公司.
報到到離職大約5小時.我還是得照一般離職手續辦理.才能離開公司~

我看過早上來報到，結果故意填資料填很久，中午吃飯時就落跑了。
....ㄎㄎ

天氣陰陰的的話：
有空路過的人再給點看法意見嚕...謝謝...
=============
呵呵~~~
沒有路過的人嗎???

呵呵~~
是否您這樣的問題,引起不了甚麼爭議
更無法滿足其他熱鬧版上打字超級快速的眾家哥哥姐姐們口味....

哈哈哈哈~~~
清靜多了.....真好~~




天氣陰陰的的話：
喔那想在請問一下各位...
因為朋友說她只去做了一天...
之後也有和帶領的小姐說明(電話告知)覺得不合適,所以
第二天不會再進去了...但是那公司竟然說
應該要辦理離職手續...>_<"
.........(恕刪)
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以前我任職的公司情況是這樣的

面試時
用人單位與人資部門共同面試
決定人選後是人資部門統籌聯絡報到事宜
新人報到是向人資部門而非用人單位
新人報到時人資部門會讓新人填一些基本資料然後辦理勞健保之類的...
再由人資部門帶新人去用人單位......

所以當時我們的情況是--

1.理想狀態
新人如果在試用期1/2天(含未達)~90天內離職
直接跟用人單位說,然後辦妥離職手續就ok--
主要是工作的交接
因為新人嘛~~會擔任甚麼重要案子呢???別嚇唬人家了啦~~
會有多少東西要交接啊??不過就幾份檔案、文具、辦公桌椅看看有沒有被損壞囉、....就醬

試用期之後的離職.....因無關本題....就不贅述了

2.實際情況
新人常常  "i  no  hue  lain  to  u~"(英語加部份台語)滴不告而別
所以除非新人自己私人物品沒有拿才可能有機會再來公司
不然
這輩子會再見的機會....零吧~

所以通常就用人單位通知人資做相關後面的安排
.................




拉拉雜雜說一堆有的沒的
基本上
我會勸您--基於好來好散+地球是圓的--最好依公司規定
該辦離職手續--即使/哪怕是吃完人家便當就走--就好好配合著辦唄~

不要留個話柄給人家可以到處嘲笑
(萬一下一份工作的主管
哪根筋想到--像是『穿著趴塌的惡魔』片尾女主角的新主管--
打個電話詢問您曾經呆過半天吃人一個便當的這家無緣公司......呵呵~~~~)

請隨便看看唄.....